ふたばフォレスト

新入社員はもうゴブリンレベルだな

情報管理の甘い企業が餌食になる

わけわからん指標で採るからそうなる

（外部との）コミュニケーション能力が高い

一番最初に情報漏洩したときの罰則教えとかないから

会社のシステムイェーイ

まずはビジネスマナーとか流出しても全く問題無い資料わたして様子見ないと…

俺の会社の福利厚生クーポンコードみんな使ってくれ

Z世代はゆとり世代より能無しのアホやな

それでなくとも少ない初任給がさらに減額されるのか

社史編纂室に配属決定

中国人めっちゃ抜いて逃げてるらしいな

>まずはビジネスマナーとか流出しても全く問題無い資料わたして様子見ないと…
もしくはひとりひとり区別できるような資料渡して
誰が流出させたのかを特定できるようにするとか

新卒のやらかしは母校にも悪影響を及ぼしそうで

スパイ防止法でもどうにもならない

仕事中は私物のスマホ持ち込み禁止
社用スマホはMDMでアプリにがっちり制限かけとく

本名特定されてるから親兄弟親戚友人みんなから避けられそう

日本人のやってることだぞ？

その後の処分も本人がSNSで教えてくれそう

就職から2週間以内であれば、就労不適合と判断すれば即クビに出来る

>就職から2週間以内であれば、就労不適合と判断すれば即クビに出来る
試用期間を明記してないとアカンのでは？

>本名特定されてるから親兄弟親戚友人みんなから避けられそう
そして「情報クレクレ」と群がる馬鹿がいる……と

>もしくはひとりひとり区別できるような資料渡して
>誰が流出させたのかを特定できるようにするとか
大学の授業でそういう話を聞いたことがある
プリンタトナーの汚れみたいなのをつけておいて
指紋みたいに使うとか

初期研修でまずはSNSリテラシーを教えなきゃならんとは大変すねえ

もうSNS禁止でいいだろ

情報リテラシーとダンスが必修じゃなかったのかい最近は

そもそも就業規則を示しておかんと
何が明確にマズイのか伝わらないだろう

これで名前バレたら闇バイトのお誘いしか来ねえだろ

バイトテロ世代が順当に育っただけでは？

>新卒のやらかしは母校にも悪影響を及ぼしそうで
人事よぉ！お前の後輩やってくれたのう！
ハイッすみません来年からは別の学閥を…

リテラシー教育してるそばからその内容をSNSに載せるんじゃね？

ボイスレコーダーの録音を外のAIに投げて議事録つくりそう

リテラシー教育？あんなのいくら教え込んだところで自分はそうならないと信じるバカザルばかりだからこんな惨状なんでしょ

大学でも授業中でも撮影してたんだろうな

この世代が未来作るってマジ？

BeRealって順番回ってきたらその場でリアルタイムに写真か動画上げなきゃいけないんでしょ？
仕事中に順番回ってきたらそりゃ何か撮って上げるしかないじやん

>BeRealって順番回ってきたらその場でリアルタイムに写真か動画上げなきゃいけないんでしょ？
>仕事中に順番回ってきたらそりゃ何か撮って上げるしかないじやん
機密情報収集ソフトなの？

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>No.1399130555
フェミ発狂

どこぞの田舎の中小企業ならともかく　
都内の一部上場でこんなのがおきるなんて
どうやって多重面接を突破して人事を騙し切ったんだろうな
これ採用したやつも消すべきだろ

なんか入館の仕方をバラまいたみたいな話もあって吹いたわ
NHKだったかな

>中国人めっちゃ抜いて逃げてるらしいな
このニュースのどこに中国要素が？

うちは新入社員じゃないけど残業しても終わらないからと
CAD情報USB持って帰って紛失して問題になったから
手続きすれば残業制限解除になったぜ
新入社員に限った話じゃない

>No.1399130615
こういう話でもフェミがーかよ

>新入社員に限った話じゃない
でも最近の若者はバカだから…

>>No.1399130555
>フェミ発狂
発狂って言って発狂するやつ初めて見た

この手アホリテラシーな事を大手でやらかしてるの見るたびにこんな奴入れるくらいなら俺入れてくれよぉてなる

つーか写真撮って投稿するってもう「とりあえず」やる仕草だから止めようがない

>この手アホリテラシーな事を大手でやらかしてるの見るたびにこんな奴入れるくらいなら俺入れてくれよぉてなる
こんなのやらかす人間でも若いというだけで
あーだこーだ言って何もやらないとしおじより将来性があるんやな…

大手企業の情報漏洩は助かる
無料で情報取りまくり

基本的に近ごろの新入社員は害悪を振り撒くヤツしかいないからな
それを思えば氷河期世代の真面目さは素晴らしいものがあったよ

>新入社員はもうゴブリンレベルだな

>つーか写真撮って投稿するってもう「とりあえず」やる仕草だから止めようがない
なんかキラキラ系女子みたいなので承認欲求満たすためにやったんだってよ
なんで承認欲求が満たされるんだ…？

困るのは漏洩された会社でライバル会社は大喜び
これが新入社員には分からない

良くも悪くもネット掲示板あたりに触れてネットのカオスな怖さ知るのって大事だなと思う

>なんで承認欲求が満たされるんだ…？
SNSへの投稿って万事そういうものでは

匿名掲示板のレスバでマウント取るみたいな

超簡単に自分が入った会社を窮地に陥れる方法

これで早々に懲戒解雇検討されてるのちらほらいて笑う

>これで早々に懲戒解雇検討されてるのちらほらいて笑う
実際去年ウチで社内で写真撮ってSNS上げて即サヨナラした子がいたけど
え…そんな厳しいの…？ってなった

そりゃ会社の信用に関わるからな

>BeRealって順番回ってきたらその場でリアルタイムに写真か動画上げなきゃいけないんでしょ？
>仕事中に順番回ってきたらそりゃ何か撮って上げるしかないじやん
仕事中にやる時点で…

こういう奴のせいでどんどん写真撮影が厳しくなるんだよな
というかもうほぼ無理だけど

こういうのって何罪になるんだ？

>こういうのって何罪になるんだ？
威力業務妨害？

晒した資料次第で複数の罪状ミックスになるから個々による
コンプラ違反確定なんで会社側は余裕で懲戒解雇出来るのは間違いない
やらんとこは温情かけてやってるだけだ

会社内で私的に写真取るってまずないと思うんだが

最初にやることは新入社員への差し入れで垢の特定と聞くが
向こうからフルスロットルで突っ込んでくるとはなぁ

数年前？どこぞの車工場で未発表の車を写真に撮って
SNSに上げた馬鹿のせいで別会社だけど緊急招集喰らったって
としあきの書き込みを見た覚えがある

これは偏見なので人種という言葉で濁しますけど
どうせこういう人種は撮影禁止にしても社内の情報や人間関係をベラベラ喋ってますよ

>数年前？どこぞの車工場で未発表の車を写真に撮って
>SNSに上げた馬鹿のせいで別会社だけど緊急招集喰らったって
>としあきの書き込みを見た覚えがある
さすがに発表前の車両はシャレにならなすぎたのか
俺も違うメーカー勤めだけどあの件からめちゃくちゃ厳しくなった

リテラシーもとい倫理観てどんなに教育しようが身に付かん奴は身につかないからな…
ネットであげずとも社外秘ペラペラ喋る奴多いし

フェミ言ってるバカがいるがオタクには昔から
早バレ貼ると神扱いされる文化あるじゃねえか

>フェミ言ってるバカがいるがオタクには昔から
>早バレ貼ると神扱いされる文化あるじゃねえか
ねぇよ

>数年前？どこぞの車工場で未発表の車を写真に撮って
>SNSに上げた馬鹿のせいで別会社だけど緊急招集喰らったって
>としあきの書き込みを見た覚えがある
ロードスター乗りの日産工場派遣が盆休み直前に
新型リーフ見つけました！って自動車雑誌編集へ写真送ったアレだな

スマホはスパイツールレベルの代物と学生時代から教え込まないと

勉強のし過ぎで一般教養を獲得できていないのでは

派遣にリテラシー要求する企業もアホとしか
使い捨ての奴隷にそんなの求めるなよ

採用した奴が悪い

労働契約書に損害与えたら連帯保証人・身元保証人に請求行くような項目を設けているから家族親族はこれから大変だな

今時のガキは高学歴でもチンパンジーだと思わないと

>今時のガキは高学歴でもチンパンジーだと思わないと
それは俺らの世代も変わらんべ

採用にコミュニケーション能力が重視されてるのだろうが陽キャすぎるのも困り者だな

ガクチカってどうして学業は除外されがちなんだろうな

想像力のないやつが多すぎ

来年からは企業も更に厳しくなって承認欲求新入社員情報漏洩が減るのかと思うと寂しくてしょうがない

それを突破するモンスターが破壊神として崇められるだろう

>ガクチカってどうして学業は除外されがちなんだろうな
面接官（またサークルのリーダー的存在と潤滑油が来たよ…）

>来年からは企業も更に厳しくなって承認欲求新入社員情報漏洩が減るのかと思うと寂しくてしょうがない
この超売り手市場＆人手不足でそれできるんかなあ

>>今時のガキは高学歴でもチンパンジーだと思わないと
>それは俺らの世代も変わらんべ
少子化なので昔より競争率は下がってる

>1775501440554.png
社員証くらいいいんじゃない

>数年前？どこぞの車工場で未発表の車を写真に撮って
>SNSに上げた馬鹿のせいで別会社だけど緊急招集喰らったって
>としあきの書き込みを見た覚えがある
トヨタの社長がダイハツの工場に乗り込んで一人一人詰めてあったやつだよ

>>ガクチカってどうして学業は除外されがちなんだろうな
>面接官（またサークルのリーダー的存在と潤滑油が来たよ…）
テンプレ化しすぎて何言ってもNGになったガクチカを擦ってる面接官が無能

写真投稿禁止って言われてたのにパナソの入社式の最中撮って上げてただいきくん懐かしい

>この超売り手市場＆人手不足でそれできるんかなあ
バイトテロや鼻しょうゆみたいに賠償金沙汰になったら減りそう
減るだけで無くなるとは言ってない

こいつらの次は厳しい調教時代になるんかね

これでクビにならなくてもメンタル雑魚な新入社員とかいづらくて辞めちゃうだろうな

新入社員が入るだけ恵まれている
そのうちどこも5年10年に1回中途が入るだけになる

>新入社員が入るだけ恵まれている
>そのうちどこも5年10年に1回中途が入るだけになる
入れ替りでベテランが辞めていくんだよね

>社員証くらいいいんじゃない
鮮明だと偽造されちゃうんすよ

>こいつらの次は厳しい調教時代になるんかね
少子化で学校減り続けてるのにできるかなぁ

初日に研修で注意受けると思うけど
聞いていないのかな？

>初日に研修で注意受けると思うけど
>聞いていないのかな？
「就職しても授業とかだるー」くらいのノリだろう

>数年前？どこぞの車工場で未発表の車を写真に撮って
>SNSに上げた馬鹿のせいで別会社だけど緊急招集喰らったって
これか

iPhone脳の末路

>これか
今はタクシードライバー

入社してまだ1週間だろ？そんな機関で何を流出させるんだよ
嘘っぽい記事

社外秘はちゃんと匿名掲示板に上げましょう

日産は昔GTRの時雑誌にやられてたな

>初日に研修で注意受けると思うけど
>聞いていないのかな？
うん！

>入社してまだ1週間だろ？そんな機関で何を流出させるんだよ
>嘘っぽい記事
働いたことないのか

どうせこんな会社中国人とかに持ち逃げされてんだろ気にするなよ

ゆとり親のせい

>写真投稿禁止って言われてたのにパナソの入社式の最中撮って上げてただいきくん懐かしい
話だけ聞いてたがなんかスライドも写ってたのか

>>社員証くらいいいんじゃない
>鮮明だと偽造されちゃうんすよ
そういう所は普通ICカードだろカード見せてゲート入らないし

>No.1399144166
ヘッダー幸せそう

最近の若い子マニュアル読めなくて頭抱えてる

>最近の若い子マニュアル読めなくて頭抱えてる
スマホアプリの功罪
規約読まずの同意タップに慣れすぎた

>最近の若い子マニュアル読めなくて頭抱えてる
教科書の音読とか学校でやってないからなあ

マニュアル読まずにとりあえずやってみて投げてくるやつばかり

漢字が書けないのは普通

>>>社員証くらいいいんじゃない
>>鮮明だと偽造されちゃうんすよ
>そういう所は普通ICカードだろカード見せてゲート入らないし
まぁ詳細は分からんが会社からネットに流すのNGって言われたらそれまでなので

SNSは滅んでいいとおもうよ

>>最近の若い子マニュアル読めなくて頭抱えてる
>教科書の音読とか学校でやってないからなあ
えっやらないの？

企業側が簡単に懲戒できないっていうのは単純な仕事のできるできないの話であって犯罪やらかしたら一発なのよね
犯罪やってる自覚がない？うn

新人さん…会議眠い部長の話長いってつぶやいてる…
会議中スマホ弄ってたのか…

タレントのシフト表UPはさすがにアホだと思う

社内で個人撮影した画像UPするなって研修してら動画をアップする一休さんが多い

まず社内の情報リテラシーが低すぎる
俺の会社も低いから中途入社3年目の俺でも社長を含めた全社員の年収を知ってる

漏れて困るような内部資料があるとでも…？
製造マニュアルすらないのに

>ボイスレコーダーの録音を外のAIに投げて議事録つくりそう
昨日鯖管から報告があり発覚した
Googleドライブにも資料UPしてた

社員証と一緒に資料流出で名前バレって経緯じゃなかったか？
後は芸能人の名札とか諸々晒したって

>最近の若い子マニュアル読めなくて頭抱えてる
去年から新人育成してるけど優秀は優秀
ただ文章を読むのがめちゃめちゃ苦手なんだよ
あと文章のテンプレの組み立ても苦手

>去年から新人育成してるけど優秀は優秀
>ただ文章を読むのがめちゃめちゃ苦手なんだよ
>あと文章のテンプレの組み立ても苦手
何事も反復訓練だってことを知らんのか

>何事も反復訓練だってことを知らんのか
でも今はAIが全部やってくれるので…

仕様も予算も未定だけど作るだけ作っといてって言われる事もあるし

東京駅ビル鉄骨落下2名死亡事故は結局映像流出しなかったな
優秀なZ世代も居るには居るんやで

マニュアルなんて読んでられっか実践だ！ってある意味昔気質だな

>仕事中は私物のスマホ持ち込み禁止
>社用スマホはMDMでアプリにがっちり制限かけとく
MDMってなんすか？モロ　出し　マンコ　っすか？

>>ボイスレコーダーの録音を外のAIに投げて議事録つくりそう
>昨日鯖管から報告があり発覚した
>Googleドライブにも資料UPしてた
加減しろ莫迦

>社員証くらいいいんじゃない
演者の入り時間とかバラしてんだよ

>そういう所は普通ICカードだろカード見せてゲート入らないし
別に社内に限らずお外で悪さされるぞ

>漏れて困るような内部資料があるとでも…？
>製造マニュアルすらないのに
マニュアル無し！メモ取り禁止！製造指示書無し！
責任者無し！
製造作業開始ｨ！！が俺の仕事先だ

>Googleドライブにも資料UPしてた
Geminiに学習されちゃったねぇ...

社員証ぶら下げたままでランチ食べてるのもダメなんだよな
社名所属部署氏名までバレたらソーシャルハッキングに使われたりするし

>仕様も予算も未定だけど作るだけ作っといて
何を作ればいいんですかねぇってなるやつ
作ったやつ見せてもその時の気分で修正依頼されるやつ

>MDMってなんすか？
会社貸与のスマホを管理者が一括管理できる技術

ゴールデンウィーク離職確定かな？

今週もいっぱい発覚するんだろうなって

今年の新入社員はマジでヤバいぞ
業務やらせる前にコンプラ研修とかビジネスマナー教育やるんだけど全然聞かずにスマホぽちぽち触ってレポートもAIに生成して貰ったのを提出するクソガキだからマジで

新人がGemini使ってて今問題になってる
メール文章とか報告書文章に使ってやがった…

承認欲求すげえな

ダミーの機密情報を研修で渡してどういう動きするのか炙り出しするしかねえな
問題は本当にダミーなのかを外部にどうやって把握させるかだが
炙り出しすると「写」とか写るようにしとくか

>メール文章とか報告書文章に使ってやがった…
今年の新人はメール作成でポイント押さえてるなって思ってたらそう言う…

先日社内で作った某施設の見学行ったけどこの写真をSNSに挙げたら映えるだろうなーと思いながらでも確実に炎上だなこれって真顔になった

>今年の新入社員はマジでヤバいぞ
>業務やらせる前にコンプラ研修とかビジネスマナー教育やるんだけど全然聞かずにスマホぽちぽち触ってレポートもAIに生成して貰ったのを提出するクソガキだからマジで
お前らがバカにしてた真面目チー牛が消えたらZ世代になっただけだぞ
コミュ力も容姿も優れてるんだから使いこなせないお前が悪い

Gemini禁止したけりゃスマホ禁止にしろよ

コミュ力（）が優れてるんだろ？
よかった早くも頭角を表したぞ

SNSでおもらしするようなやつは
コミュ力あるとは言えないだろう

20年前はエキサイト翻訳使うなと大学で通達が出てたけど
今の底辺会社はAIすら禁止できないとか終わってんな

怒られた新人がUSBメモリ等で外部に持ち出すなって教わったがGoogleドライブにUPするなとは言われてないって…スケジュール管理も使い慣れてるからGoogle使ってるって…

コミュ力無い上司言う事なんか聞かないぞZ世代
てかおもんなwウザwそれってあなたの感想ですよねw
で論破されて誰も言い返せない

>怒られた新人がUSBメモリ等で外部に持ち出すなって教わったがGoogleドライブにUPするなとは言われてないって…スケジュール管理も使い慣れてるからGoogle使ってるって…
さっきからスベってるぞお前

企業はもっとAIを使わないとね

>それってあなたの感想ですよねw
それマジで言った新人が論理的に詰められたけど
今度はロジハラだ！って言い出して無敵の人かよって思った

他責思考は病気だから仕方ない

業務の研修において仕事エアプの新入社員がよくあなたの感想ですよねなんて上司に言えるな

いやでもあなたの感想ですよねって言われたら議論終了だろ
論破できる？

>SNSでおもらしするようなやつは
>コミュ力あるとは言えないだろう
基本的な事すら出来てないしな
今の学校はネットリテラシーとか学ぶ時間を取ってるんだし…

>業務の研修において仕事エアプの新入社員がよくあなたの感想ですよねなんて上司に言えるな
ダサいと思われたら人生終了なのがZ世代だからな
ダンスでバエるやつがヒエラルキーの頂点だし
上司がダンスうまけりゃ少しは言う事効くんじゃね

>いやでもあなたの感想ですよねって言われたら議論終了だろ
言った本人の中でだけな

よしじゃあ君のやり方に任せるから責任も自分でとってね

チャッピーやGrokの方が上司より教えるの上手いからな

>よしじゃあ君のやり方に任せるから責任も自分でとってね
上司がマネジメントを放棄してる！って言い出すよ

>よしじゃあ君のやり方に任せるから責任も自分でとってね
ほい給料ドロボウ
会社は新人教育も含めて役職分の給料出してるのに

>いやでもあなたの感想ですよねって言われたら議論終了だろ
統計データでそうなってる
ソースは昨年以前の当社の業績
とかいくらでも言えるだろ
あるいは法規で禁止されてるとか
人事なんかは最終的にはあなた（人事）の感想で決まるだろうけど

じゃあ上司は口出しせずに責任だけ取れっていうんですか！

口だけ坊主は人間関係すぐ破綻するから居場所無くなるよな

3年も居ないだろスキルアップ転職しちゃう

>じゃあ上司は口出しせずに責任だけ取れっていうんですか！

>3年も居ないだろスキルアップ転職しちゃう
行った先でもやらかして戻りたいとか言うパターン

>口だけ坊主は人間関係すぐ破綻するから居場所無くなるよな
そういうの縁故採用の事が多いから経営部配属が決まってて会社員エンジョイしてる奴ばっか

二週間内にぼろ出してくれれば解雇もしやすいだろうがなあ…

AI使うときは社内アカウントのCopilot使ってくれればいいんだけど本人の個人アカウントでgeminiとかChatGPTにクライアントの情報とか入力するから手に負えない

まず公私の区別を学ばないとな

まず公私の意味が分からないし漢字も読めない

得意のAIに聞けばやさしく教えてくれていいんじゃね？

見られて困るようなもんでもないだろって言うやつには
じゃあオマエのスマホ貸して中身ぜんぶ見せてって言う

>じゃあオマエのスマホ貸して中身ぜんぶ見せてって言う
パワハラです訴えます震えて待て
とのたまうのがＺ世代

>で論破されて誰も言い返せない
相手する気失せただけだろそれ

>相手する気失せただけだろそれ
見放されたのに勝ったとか思っちゃうんだよな

インターネット掲示板のレスバかな？

レスバならスレ閉じたら終了だけど
現実社会ではそうもいかないんだよな

会社をやめたらスレ閉じるのと同義

https://futabaforest.net/b/res/1399136912.htm

SNS世代のヤバいヤツを炙り出すために
入社前の面接時点でチェックしてるんじゃなかったのかよ
わざとおもしろい面接してSNSに上がったかどうかを検索したりとか

なんていうかすべてにおいて浅いというか幼いんだよな

>なんていうかすべてにおいて浅いというか幼いんだよな
まぁそれは当たり前の話ではある
程度の問題なだけで

ネットのやらかしは下手すると一生ついて回るから
もっと慎重に付き合うべきなんだよな

判断力のない子どもの頃から承認欲求を煽りまくるSNSに触れてたらこうなるわ

ハセ学は義務教育で必修にすべきでは

インターネット老人会のとしあきならネットの危険性は身にしみてるよな

webm博s

オンラインAI使って情報垂れ流す

>新入社員による内部資料流出が多発し問題に、企業悲鳴「やめて！」
>https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/218a37c4148ea2f6f2bf54701f692a6c6d37081e
>４月に入り、社員によるSNSへの情報流出が相次いでいる。
>InstagramのストーリーズやBeRealへ社内情報を投稿し、
>SNSに拡散される事例が相次いでいる。
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