グーグル合同会社の「年収・給与制度」　＜社員のクチコミ情報＞

回答者 スペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グーグル合同会社 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1380万円	90万円	--	300万円	--

給与制度：
営業部署は年4回ボーナスがあります。自分の心身の健康に繋がること(ヨガ、ピラティスやマッサージ、ネイルなど)に使える補助金も年8万くらい出ますし、仕事関連しての検証や習い事であれば人によってバジェットは違うかもですが年100万〜ほど補助金が出ます。仕事関係なしの習い事は年10万〜までで1/3補助されます。
コーヒー含め食事は出社していればタダですし、お金を使う場面がぐんと減ります。

評価制度：
マネージャーからと同僚と双方で評価されます。評価指標としては年一会社とチームのOKRから見て個人のOKR設定をマネージャーと話し合意してから設定します。

回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、グーグル合同会社 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1400万円	--	--	--	--

給与制度：
開発職ではレベルに応じて給与が決定されます。また、ボーナスなどはある程度マネージャーの裁量もあって決定されているようです。

評価制度：
昇進を希望する場合はすすんでプロモーションのシステムを通じて応募する必要があります。過去数ヶ月のパフォーマンスや働きぶりなど、複合的な要素で昇進可能かどうかが判断されます。私情が入らないように、判断組織は本人の所属する部署の外にあるというところも特徴的だと思います。フェアな仕組みだと思います。

回答者 プロダクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2500万円	150万円	--	300万円	400万円

給与制度：
Base + Bonus + RSUで構成される。Bonusは部署によってCommissionとCompany Planのいずれかが適用される。変動が大きいのはCommission側。総じて給与は高く普通の評価でもコンスタントに昇給する。RSUも毎年リフレッシュされるためそれだけでそれなりの額になる。
別途確定拠出年金や退職金も用意されており、給与面での不満はまわりからもきいたことがない。

評価制度：
年1回のパフォーマンス評価で昇給が決まる。別途年2回プロモーションサイクルがある。

回答者 広告部門、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1600万円	--	--	--	--

給与制度：
職種により割合こそ違いますが、基本給与＋賞与＋RSUが報酬になると思います。賞与の部分は成果連動ですので、その意味においては報酬の変動性は大きいです。

評価制度：
定性・定量の両側面から、取り組み内容と実績に基づいて評価されます。厳密に仕組み化されていると同時に、内容に関する当人へのフィードバックもかなりの時間を使ってきちんと行われ、能力開発やキャリアパスの計画を兼ねてしっかりと行われていた印象です。また、メンバーからマネージャーに対する逆評価の仕組みがあることが特徴的であり、マネージャーには良き模範としての行動が常に求められます。

回答者 People Ops、HR、Recruiter、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グーグル合同会社 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
700万円	--	--	--	--

給与制度：
OKRをマネージャと決まって、その後に一年、４回確認しました。最後に、他のマネージャと’ブラックボクス’てゆうすトラック茶でプロモーションとパーフォーマンスを決まりました。

評価制度：
OKR から、Superstar, Exceeded expectations, met expecatations, below expectations etc. ノレブルがありました。半年、と最後にいつもけっこ長いレポートを書かないとダメでした。けっこ時間掛か借りました。もし、パーソナルブランチングも強くなっ方らよくないです。

回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、グーグル合同会社 4.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1000万円	--	--	--	--

評価制度：
昇進審査に立候補した人が、上司と共に、昇進基準を満たすと証明するための書類を作成し、委員会に審査されます。審査は審査を受ける側も審査をする側も匿名です。プログラム開発だけでなく、広い視野を持ちチームをサポートしていることの証明が昇進に必要ですが、それを証明するための客観的な証拠が現実的には難しく、昇進のために、あまり効率的でないドキュメントを書く実態も一部あります。人事評価は、チームとの相性や、プロジェクト事態の評価のされやすさに大きく左右されます。

回答者 シニアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2500万円	--	--	--	--

給与制度：
エンジニアの給与は基本給とボーナス、それにGSUという株からなります。
基本的には全て業績に基づいていて、特にボーナスとGSUは業績との連動が大きいです。
昇給は基本的には年に1回ですが、昇進すると年の途中でも昇給します。

評価制度：
上司と話し合って1年間で達成する目標を決めたあと、
実際にその目標をどの程度達成できたかで評価されます。
年間を通じて目標の達成具合の確認と、場合によっては修正も行われます。
上司以外にも、チームメートのコメントも加味されます。

回答者 法人営業、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グーグル合同会社 10年以上前 3.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1500万円	--	--	--	--

給与制度：
基本給は、日本のビジネスパーソンの平均的給与と比較してもかなり高い部類になると思う。
賞与については、四半期ごとのチームの営業目標の達成度に応じて決定される

評価制度：
全ての職種には「Job Level」という10段階の指標が設けられていて、それぞれの段階ごとに、要求される仕事内容やスキル、期待される結果などが明確に設定されている。
年2回、自分のJob Levelに応じた仕事ができているかどうかを幹部陣が精査し、できていると判断されればJob Levelが上がったり、昇進する形

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2400万円	115万円	0万円	300万円	720万円

給与制度：
基本給＋賞与(基本給の15%を基本としてパフォーマンスにより変動)＋RSUで支払われる。エンジニアはそれ以外の部署と比べてRSUの額が多く、また職位レベルが上がるに連れてその割合が増す傾向にある。

評価制度：
年に2回の評価期間があり、自己評価に対してピアレビューを集め、関連組織のマネージャーが集まって評価が妥当であるかの校正を行う。人事評価に対しては非常にコストをかけており、公正な判断がなされる仕組みになっている。稀に評価の公正さに不満を漏らす社員がいるが、大抵の場合客観的にみてローパフォーマーであることが多い。

回答者 データアナリスト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グーグル合同会社 4.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1730万円	100万円	0万円	230万円	300万円

給与制度：
基本給、年一回のボーナス、自社株式でトータルの給与となる体系。株式は毎年付与され、毎年1/4ずつ売却が可能になる仕組み。幸い株式の上昇が続いているので給与は毎年上昇していく。ただ、マーケット次第で数年横ばい状態の時もあった。

評価制度：
基本的には上司の評価で決まるが、自分の部署内の同僚、関係する他のチームからの360度評価も加味される。最終評価は自分の上司のピアからもレビューされ合議制で決まるので単に上司にゴマをするだけでは上に上がれない仕組みになっている。

回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グーグル合同会社 4.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1800万円	80万円	0万円	200万円	600万円

給与制度：
年俸を12分割で支給。
ボーナスは1月に年俸の15%前後がパフォーマンスに応じて支給。
RSU (GOOG 株) は年数回支給され、一定の期間だけ売却できる。

評価制度：
年1〜2回の評価のタイミングで、対象期間に自分がしたことと成果をマネージャーにアピールし、マネージャー同士がキャリブレーションを行って評価を決定する。その評価に基づいてなんとなく昇給や昇進が決まる。昇進しなくてもそこそこよいパフォーマンスであればそれなりに昇給はする。意外と昇進しても給料がはっきりとあがるわけではない。

回答者 広告事業、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グーグル合同会社 10年以上前 4.8

給与制度：
毎年数%はあがっていくようです。また、ジョブグレードでだいたいの範囲が決まっていているので、プロモーション（昇進）すると、わかりやすく昇給するという構造です。ただ、中途入社の方の場合ですと、グレードと入社時の給与が一致していないケースがあったりもするので、バランスされるようです。

評価制度：
Company OKR や、Sales Target に対して、チームや自分自身の OKR を設定し、その達成率などをアピールします。Manger などを含めた評価委員会によるキャリブレーションが経て評価がきまるようなプロセスでした。
自分が在籍していたころは、絶対評価ではなく相対評価だったので、組織の5%の人間には、かならず低評価をつけないといけないというシビアなものだったと記憶しています。すでに廃止されてると聞いています。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グーグル合同会社 4.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1500万円	90万円	--	120万円	300万円

評価は年2回、ピアレビューをベースにマネージャーが5段階で決定します。ただ決定したあとも他のマネージャーたちと評価を校正するセッションが何度もあり、公平感が維持されています。基準はすべて明文化されていて、マネージャーからも日々の仕事の中でどのような点をクリアすれば評価が上がるのかをなるべく具体的にフィードバックしてもらえます。給与は基本的にレベル・ロール・勤務地・直近の評価によって決まります。勤務地のファクターは主に物価や家賃、また競合他社の給与との調整のためで、東京はベイエリアに比べて生活費が安く、エンジニアの平均的な給与も低いのでどうしても本社と比べると給与は落ちてしまいます (それでも東京ではほぼ追随を許さない水準ですが)。

回答者 広告営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2100万円	100万円	0万円	600万円	300万円

給与制度：
営業は基本給＋四半期ごとの達成度に応じたボーナス（年四回）＋ストックオプション＋αで総支給額が決まります。
＋αには同僚から感謝の気持ちとしての受け取れるpeer bonusや、貢献度の高い人に付与されるspot bonus、紹介した人が入社した際にもらえるreferral bonusなどが含まれ、数十万円程上振れることもあります。
年一回の昇給（＋3〜10%）の他、プロモーション（昇進）した際に大きく昇給（＋15〜20%）する為、順調にいけば数年で年収が数百万円上がっていきます。
評価制度：
四半期ごとの360度評価（自分の上司＋複数名）で、大きく分けて5段階の評価が決定します。
そのうちの二回、半期ごとに昇進サイクルがありJob levelが上がることでキャリアアップしていく形式になってています。

回答者 プリセールス エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1700万円	100万円	0万円	70万円	430万円

基本給とは別に、賞与および自社の株式が与えられる。また、社食や保険等が充実しており、単純に給与だけで他社と比較すると、トータルのベネフィットを見失うので注意が必要だ。
保険は、生命保険や給与補償など可能な限り会社が払ってくれているため、将来の貯蓄（運用）としての保険以外には個人的に入る必要がないと噂されるほどの充実度だ。

また、給与とは別に一時的なボーナスがあるのが特徴。
基本給は職務レベルによってある程度のレンジが決まっているようで、昇進しない限り変動はしない。
一方で、株式の付与が、おおよそ４年で終わるため、５年目以降の給与は株式がなくなるぶん下がってしまう可能性が高い。
従って、おおよそ５年くらいで昇進を目指すのが良いだろう。
昇進に関しては、ある程度のレベルまではとんとんいけるものの、本当に実力がないとその先が厳しいと思われる。
チームのリーダーは、その上のリーダーに、部下の昇進を提言するのだが、その際には具体的な昇進理由が必要となる。
もともと優秀な人間を集めており、さらには働くことが好きな人間が多く、リージョンをまたいで交渉が行われるため、きちんと実績を残さない限りは昇進が難しいだろう。

社内には給与面で不満を持つ人間はほとんどいないと思われる。
むしろ、このくらいの年収になると、所得税だけで400〜500万円払う形となり、日本がいかに高所得者に厳しい国なのかを実感できる…。

回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2800万円	145万円	0万円	400万円	650万円

部署によって、四半期ごとのセールスボーナス型か、年に1回のコーポレートボーナス型に分かれる。社宅借上制度があるので、それを利用することによって年間の家賃負担を住宅手当制度よりも効果的に軽減することができる。制限付き株式（RSU）の付与額が大きく、権利が付与された時点で税務上給与とみなされるので、確定申告で多額の納税が発生する。ジョブレベルが上がる時（昇進）に20％と大きく基本給が昇給し、それに伴い賞与も大きくなる。また、ジョブレベルが上がらなくても、高い人事評価が続いていれば、毎年RSUの付与が大きくなり、会社の株価の上昇、円安の進行などにより、結果的に報酬額の上昇につながる。2−3年に一度のペースで昇進しつつ、高い人事評価が続いていれば、入社後8年ぐらいは毎年200−250万円のペースで年収が増えていくイメージ。

回答者 データ分析、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グーグル合同会社 10年以上前 4.1

年収事例：新卒3年目、年収650 ~ 850万。

給与制度の特徴：報酬総額は年俸、ボーナス、株支給によって決まってくる。年俸はポジションによるが、それなりに評価されていれば数% ~ 10%ほど毎年昇給していく。ポジションにもよると思うが昇進すると20%ほど上がる。ボーナスはあらかじめ決められたターゲットが設定され、仕事のパフォーマンスがどれくらい基準と比べて良かったか（悪かったか）によって、最終的に決定される。株も同様で毎年、働きに応じて追加で付与され、何年間かに分けて換金できるようになっている。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 GPS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
2000万円	--	--	--	--

給与制度：
GRAD (previously known as PERF)という世界共通のフレームワークがあり、それに基づいて公平に評価される。その評価に基づいてsalaryの上げ幅やボーナスなどの額が決まるようになっている。

評価制度：
優秀な人が多いので、他社でトップレベルの評価の人でも、この会社では並以下の評価を取ることがある。学び続ける気持ちが大切。

回答者 Sales、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 4.1

評価制度：
年初にAnnual planを設定しマネージャーと合意した上で、次のレベルに進むために達成すべき目標を設定。四半期ごとに振り返りを行う。
営業部門では自身の目標数字に対しての上振れ・下振れにより基準ボーナス額が上下する。

回答者 広告、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グーグル合同会社 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
800万円	--	--	--	--

給与制度：
入社時期に依存すると思います。初期に入ったメンバーは抑えられる傾向にあったと聞いたこともあります。古参メンバーよりも後から入社したメンバーの方が給与が高いという話も聞きました。

回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、グーグル合同会社 4.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1500万円	--	--	--	--

給与制度：
最近はあまり昇級しないようですが、かつては年に最低でも５％以上は必ず昇給していたし、プロモーションも数年に一回はあった記憶があります。福利厚生は抜群です。

評価制度：
目の前を仕事をするだけではなくてプロジェクトなどで存在感を示す必要があります。

回答者 広告営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グーグル合同会社 3.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
3500万円	190万円	--	1200万円	--

給与制度：
・基本給+ボーナス（四半期毎）
・RSU
・年次昇給

評価制度：
・年1回、グローバルで定められたフレームワーク、評価指標をベースに上司や上司の上司が評価。
・とあるレベルで長くいると、アラートがつく。（基本成長が求められる）

回答者 アカウントマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、グーグル合同会社 3.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1200万円	--	--	--	--

給与制度：
基本給与水準自体は他でもありそうですが、株と福利厚生が良いです。株も今入ったらどのくらいかと言われるとそこまで多くないのかもしれませんが。。会社の住宅手当制度が良いですが使いづらい印象です。

評価制度：
評価は事前にきちんとOKRすり合わせができていればわかりやすいと思います。ただマネージャーによりけり、ではあるかもしれません。

回答者 技術営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グーグル合同会社 3.8

給与制度：
RSUの占める割合が高いため、株価が上がれば相当のアップリフトがあります。

評価制度：
近年変更が激しいですが、だんだん通常の外資系に近くなっているような気がします。透明性が高いとは言い難いものはあります。