日テレ「ZIP!」シフト表や入館証がSNS拡散か、日テレ「重く受け止める」制作スタッフの情報管理を指導
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- 新入社員のSNSでの情報拡散は、個人のネットリテラシーの欠如と企業の教育不足が原因であり、再発防止策が必要だと考えています
- SNSでの情報拡散は若者だけの問題ではなく、あらゆる年齢層でモラルや常識の教育が必要だという意見もあります
関連ワードは？
- 情報流出
- ネットリテラシー
- 教育の重要性
コメント943件
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つい先日も、他の複数の企業で女性の新入社員による入館証など重要情報のSNS拡散が見られたと聞きました。おそらく承認欲求を満たすための安易な拡散でしょうが、それが企業にどのような影響を与えるか理解できないのも恐ろしいし、教育期間中だと思われる新入社員をいきなり現場に出してしまう企業側にも問題があるでしょう。 指導がどうとか以前に、新入社員個人のネットリテラシーはどうなってるのか聞いて講習会を開くべきかと。
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特に若い人がそうだがこれがどういう結果を生むかわからない人がかなり多い。おそらく社員ならそれなりの懲戒処分、外部の人間だったらへたをすると刑事告訴されてしまう。 今回の場合はなんと本人の入館証を写しているということで、まぁ特定は当然されるが、そうでなくともSNSに載せた時点で犯人や個人の特定はどの犯罪よりも確実にされてしまい、かつこんなくだらないことのためにかなり重い罪に問われる。我々はそのことを深く心に刻まなくてはいけない。
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TV局の社員なら怒られるだけで終わったかも知れないが、制作会社の社員じゃTV局が守ってあげる義理は皆無。雇用側の制作会社も早々に問題を起こした人を雇い続けるのは厳しいんじゃない？ それにしても、こんな教える云々じゃない事も起きるんだから、どの業種でも教育係になる人は本当に大変だね。
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聞けば、ZIPの現場だけでなく他でもいろんなメディアで、新入社員による流出が起きているとか。厳粛に処分するのが通常だと思うけど、あえて自虐的に「新入社員による情報流出が増えています」と、自番組でも起きたという体で取り上げて欲しい！「おっ、ZIPやるなぁ」と思わせて欲しい！
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近いうちに求人に応募する段階で当該求人および入社後のいかなる書類についても撮影はダメだし撮影しなくてもSNSなどにあげることは禁止する、と書かれますね。内定式や入社式の前インビテーションにも、同様に書かれて、入社式の冒頭で再度注意が入るくらいやらないと、この世代はどうしようもないのでしょう。
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今回の件は、おそらく入社したばかりで嬉しさのあまり、入館証や資料を撮影し、身近な人に共有したことがきっかけだった可能性もある。 ただ、たとえ悪意がなかったとしても、一度外に出た情報は簡単にコピーされ、瞬く間に拡散してしまうのが分からなかったでは済まない話。 結果として、出演者の情報や番組運営に関わる重要な内容が広まるリスクを生んでしまった以上、情報を扱う立場としての自覚が不足していたと言わざるを得ない。 厳重な対処と再発防止に努めて欲しい。
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派遣の仕事をしていたとき、同じ派遣先に来た後輩に仕事を教えていたときのこと。その派遣先でPCはもちろん文具まで借りて仕事をするわけで、「あのキャビネットからあれとこれを借りて処理済みのものはあちらにしまう」みたいな手順を説明していたら、覚えるのが大変と思ったのか急にスマホを取り出して撮ろうとするから慌てて止めた。よその会社の個人情報を扱う部署で何が写り込んでしまうか分からないのに派遣先の許可もなく撮ってもいいもんだと思う考えが信じられなかった。新卒の若者じゃなくてもこういう人いるんだな…と驚いた。
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SNSで流れてきたものを偶然見ました この例以外でも 親が子供の就職先やマンションを上げていたり 祖父母が産まれた孫の写真や名前 入園した幼稚園の先生たちの名前が わかるものを上げていたり… 若い子だけではなくてびっくりしています
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あと数年で古希を迎えるんじゃが現役でバリバリ働いておるんけど社会人としての心構えってのは無いやなぁ。考えられないわ。世の中はどんどん変わって来てはいるがモラル、常識は大きく変わる事は無いとは思うんじゃがのう。 やはり子供の頃から大人になっても教育ってのは大切なんやと思うわ。
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昔金融機関で、試用期間に新人の同期で好きになった女の子と同じ暗証番号にしたいからと、役席承認のオペカードを使い、暗証番号を調べた結果一発解雇になったOBKさんがいたと聞いた事があります。恐らくそんな考えを持つ人間だと早晩問題行動を起こしていたでしょう。 今回の件も、実際に個人情報に分類される内容が発出されたか否かではなく、根底にその様な考え方があるかどうかが問われると、試用期間という事もあり、制作会社としては徒にリスクを負う必要は無いわけです。やる気に満ちていたところ可哀想な気も少ししますが、実名も出てしまったことや、下請け制作会社としての立場から試用期間満了で契約終了となってもやむなしなのかなと思います。
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