看到這篇徵才文,
我第一個感覺不是意外,
是熟悉。
曾經在這個團隊工作過。
對我來說,真正辛苦的不是事情多,
而是工作邊界一直很模糊。
忙跟亂不是同一件事,
要求高跟不尊重也不是同一件事。
如果你有粉絲濾鏡,
也許會覺得這只是風格。
但如果沒有,這份工作其實會很挑戰。
除了下班後會持續收到工作訊息與電話,
行程和任務常常臨時變動。
加班補休、交接、責任怎麼算,
也從來沒有講清楚過。
工作裡也不只一次出現讓我很不舒服的時刻。
印象深刻的是有一次大學邀請演講,
學校提議可以聊聊百萬點閱的企劃秘訣。
結果我聽到的是一種很輕浮的說法:
「你就花錢請一個台灣人當企劃,
反正我拍什麼你們都會看,
因為台灣人就是自卑!」
我當下真的笑不出來。
因為那不只是玩笑。
那是一種把台灣觀眾的喜歡講得很廉價,
也把一起工作的人的專業講得很廉價的態度。
需要專業合作時,
第一個反應也是:
「先找粉絲,會比較便宜。」
好多事情加在一起,讓我慢慢明白:
這裡要的也許不是成熟專業的人,
而是願意一直吞下失禮、越界與臨時消耗,
最後還不能表達感受的人。