警視庁の「年収・給与制度」　＜社員のクチコミ情報＞

回答者 警察官、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、警視庁 4.0

給与制度：
給与制度は各階級と号級で細分化されており、また手当も各種あることから年齢やキャリアで変わってきますが、概ね満足できる額がいただけます。しかしながら人事院勧告を受けた国家公務員の給与と連動して、東京都職員の動きに左右されるため、警視庁ならではの特化した給与体系ではありません。

評価制度：
評価制度は正直に言って平等とは言い難いですが、実績が反映されるため、トップクラスの働きをすればそれなりの評価はされます。
評価制度の基準がブラックボックス的なもので、不満を漏らす方もいますが、やってる人がキチンと評価されてることがおおいです

回答者 警備、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 3.0

給与制度：
給与制度は初めから法律で決められており、それにプラスして各種手当が付く。額面だけでみれば悪くはないが、業務内容を鑑みると疑問が残る。

評価制度：
まじめに自身の業務をこなせば正当に評価されるが、それはあくまで数字として評価がでるもののみ。所謂、雑務や縁の下の力持ち的なものは、どこの組織もそうかもしれないが、評価の対象とはならない。あとは、特殊な環境故か、業務以外にも武術が得意等な人もまったく本来の業務の成績がよくなくても縁故によって引き上げられることもある。

回答者 地域、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 2.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	25万円	0万円	100万円	--

給与制度：
警察学校時代は決められた給料しかもらえません。たとえ定時を過ぎて仕事をしても、残業代は出ませんし、勤務時間に含まれません。そして私が何より許せないのは、二つあり、決められた額しかひと月に使えないのと、給料でお揃いのジャージを、かなり割高に購入させられることです。
まず一つ目に関していうと、給料がたとえ何十万入ったとしても、数万円しか使えません。
そして次にジャージなどを割高に購入させられることです。勝手に発注されており、普通なら上下で数千円ないようなジャージも数万円ぐらい取られます。名前が入ってるだけですが。給料から天引きですし、拒否は絶対できません。

回答者 一般事務、行政職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、警視庁 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
650万円	30万円	0万円	--	--

給与制度：
給与は問題なければ年々上がっていくが、ある程度で頭打ちになってしまう。
また、仕事ができなくても給料が上がるため、疑問や憤りを感じやすいと思う。

公安職（警察官）と同じ仕事をしていても、基本給が違うため、年収が大きくかけはなれる。
それが割り切れないとやっていけない。

どんなに不景気でも賞与が出るところは有り難いと思っている。

所属する部署によって、残業はかなり違う。

評価制度：
こんな表現が的確か分からないけれど、出る杭は打たれる。他者より目立つと良い評価は得られない。たとえ、仕事ができる人でも。

評価は自分の上司が全てなので、その人にうまくハマるかどうかで違ってくる。
仕事ができなくても評価はめっぽうよくなる。
そのように立ち回れる人が、希望の部署や講習に行くチャンスが回ってくる。

女子は顔立ちが整っていて、上司の言うことをきける人は、良い部署（と言われる）に配属される傾向がある。

何年か働いて思うのは、事勿れ主義で上手く上司とやっていける人が評価も上がるし、その分 賞与もよくなる。
コネも大事。仕事できなくても、上役の飲み会に顔を出すことの多い人は評価が高い。

一概には言えないが、コミュニケーション能力が高く、黙って言われた仕事をこなす人が評価される傾向がある。

回答者 地域課、公務員、巡査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警視庁 3.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
520万円	25万円	10万円	100万円	--

給与制度：
給与に関しては相当なお金を貰っていると思うが、サービス残業の時間を考えれば明らかに少ない。
また、寮費も安く貯蓄ができるため、学はないけどとにかくお金が欲しいと言う人には向いているかもしらない。

評価制度：
昇任や各種学校、研修等での評価の仕方は筆記試験と言う、公平公正な試験制度があるので良いと思う（多少その人の部署や役割で加点等はあるが）
署内の評価制度として
・そんなに働かなくても取扱い者の欄に名前を載せてもらえば評価の対象
・内勤に行くには術科に顔をだす、特別訓練員として顔を売る
等、少し評価基準が不明確なものがあるが総じて頑張っているものは報われるのではないかと思う

回答者 警備、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警視庁 10年以上前 3.9

給与制度：
公務員ですので、一定のペースで給与は上がっていきますが、どちらかというと手当や賞与が手厚い印象です。基本給はそんなに高くはない。全ての手当等を含めた年収で考えれば、世の中の同世代よりも貰えることになるかと思いますが、それを不定期で突発的な勤務内容等を考えると一概に良いとは言えないのかも知れません。（部署にもよる。）また、それらや拘束時間等を加味して時給換算した場合にそんなに貰えてないのではということを感じます。ただ、家族が生活していくには十分ですから、それで良しとするか、年収が落ちてもワークライフバランスを重視したいというのであればここではないのかも知れません。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 地域部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、警視庁 2.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
518万円	--	--	--	--

給与制度：
昇給は基本みんな一律です。
しかし、数名は普通より多く昇給しているそうです。
その昇給は下記の評価制度によって決まりますので、
どの部署に所属しているかが大事になってきます。

また昇任によって、3〜5,000円程度の昇給があると伺っております。

評価制度：
相対評価になっています
ただし、部署によって大まかな評価は決まります
（例）
〇〇課　A評価　10人
　　　　B評価　１５人
〇〇課　A評価　１名
　　　　B評価　４０名

というシステムで、
部署ごとにとても大きく差があります。

とても忙しい部署が高い評価になりますので、そこ不満は感じませんでした。
評価を上げるためには、その部署に移動する必要があります。
そのためにはもちろん努力が必要です。
また、実際に移動となると今まで以上にライフワークバランスは崩れてしまいます。

ご自身にあった部署を選ぶことが大切です。

回答者 警備、公務員、巡査部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 3.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
650万円	40万円	--	170万円	--

給与制度：
給与は恵まれていると思います。サービス残業も多いですが（笑）
朝出勤時間の1-2時間前には出勤時間しますし、土日出勤時間で代休が発生したとしてもその代休は使えるタイミングなどなく、消えていくだけです。
ただボーナスも出ますし、このご時世文句は言えないです。
同じ年代の民間の方に比べればおそらく中の上くらいかと

評価制度：
評価制度はしっかりしていると思います。

研修も整っており、結果を残して希望の研修の選考に通れば希望の部署にいけます。
ただ狭き門なのは確かです。希望が通らずにだらだらと勤務して専門分野のない年配の方も大勢いるのが現状です。

また研修は充実しているものの、部内の資格が多いため、いざ転職をなどと考えると全く意味をなさないもののほうが多いです。
転職を考える際に困ります。

回答者 警察官、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警視庁 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
500万円	--	--	--	--

給与制度：
年収は新卒の割にとても高いです。1年で100万は貯金することができました。その年の金遣いは荒かったんですけれどもそれにもかかわらずかなり貯金できました。ただ、学校の期間はお金を使えず貯めさせられたということもあります。手当てなども充実はしていますが、残業代がフルで出るわけでもなく、実務に応じて増えるわけではありません。基本的に年功序列なので、毎年給料が上がりますが、基本若い人には人権はありません。そこは覚悟するとよいでしょう。

回答者 警察官、巡査長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警視庁 2.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
450万円	--	--	--	--

給与制度：
公務員の年功序列そのまま。公務員の中では国家総合職と一部の専門職を除けば最も高い給与水準だと思う。ノンキャリでも出世コースに乗っている人なら40代で1本は軽く超える。乗ってないと定年間際まで1本には届かない。民間大手の平均よりちょっと下ぐらいの水準だろうか。勤務地が東京であるため、その中で比較すると労働時間に対する給与はかなり低い。大学の同期が民間で自分の倍近い給与と自由を手にしているのを聞く事も多々あり、我が身を思うと悲しくなる。

回答者 地域部門、交番、無無、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警視庁 2.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
700万円	25万円	15万円	150万円	--

給与制度：
年功序列で上がりますが成績もボーナスには加味されます。給料のあがりかたは基本的には決まっていますが少し特例もあります。ボーナスにしても基本的には決まっていますが少し特例はあります。一般の会社に比べると少しよいようなきはしますが個人の意識の問題で少ないと感じる人もいると思われますが多くもらえてるなと感じる人もいると思われます。その人の価値観で変わると思われます。

評価制度：
いろんな評価ポイントがあると思われますがよくわかりません。上司に左右される部分もどこの会社もあると思われますがそんな感じです

回答者 地域課、警察官、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警視庁 2.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
350万円	25万円	--	50万円	--

給与制度：
公務員かつ、公安系、夜勤があるため給料はよいです。
ですが、危険性や体を酷使してる割には合ってない額だと思います。

評価制度：
評価制度は不透明です。
上司の好みで決められます。
また、ある程度良い評価をとっていい人数など決められてるようです。

回答者 警察官、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、警視庁 3.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
900万円	--	--	--	--

給与制度：
公務員の中で給与は高いほうであるが、上記で記載したように５５歳を過ぎると昇給が停止し、６０歳を過ぎると給与が３割カットとなり同じ業務をこなしているのに給与面で区別されます。

評価制度：
能力などの評価制度がありますが、実質は各所属のトップが決めており、個々の能力に応じて評価しているようには感じられない。

回答者 地域科、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警視庁 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	--	--	--	--

給与制度：
公務員として安定しており、中でも基本給は高くボーナスも多いので給料はすごく良いです。
またそれに加えて毎月色々な手当てが加わるので実際の月の給料はかなり高いです。超勤もしっかりと支給されるので良かったです。

評価制度：
自分の頑張り次第で勉強して、昇任試験を受けて合格すれば昇進できるのでいかに自分が頑張るかの世界です。なのできちんと自分の頑張りが評価される組織だと思います。

回答者 警察官、巡査部長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、警視庁 1.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
750万円	--	--	--	--

給与制度：
労働に見合うかどうかは配属される部署によります。１日で出来る仕事を１週間かけてやるくらい、のんびりした職場もあれば、寝れない休めない職場もありますが、貰えるのは同じ給料です。

評価制度：
そこまで理不尽ではないですが、基本的に年功序列なのと、給料をあげるには昇任することが必要です。

回答者 地域、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警視庁 5.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	--	--	--	--

給与制度：
基本給が高く手当ても色々と付き加算されていくので基本給にプラスしてさらに上がり月の給料はだいぶ高いです。

評価制度：
毎年4月に昇給するが安定して高い昇給額が貰えるので良いです。

回答者 警備部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警視庁 4.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
500万円	40万円	--	--	--

給与制度：
給料はかなり良い思う。
同年代に比べてもかなりの高所得者になる。
寮も安いため、ほとんどを自分で使えるため、あまりお金には困らない。

評価制度：
優秀でも行きたいところに行けない人や普通の人でも気に入られたら簡単に入れるためそこまで実力主義ではない。

回答者 公安職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
656万円	40万円	3万円	140万円	--

給与制度：
給与は決められた額が毎年上がっていきます。
階級によって基本給の限度があり
巡査ですと30代半ばで基本給の上限がきます。
ですので多くの方が30代半ばまでに巡査部長を
目指します。

評価制度：
評価は個人の能力よりも上司にいかに
気に入られるかで決まることの方が多いです。

回答者 機動隊、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 2.9

給与制度：
生活に困らない程度には支給される。堅実に生活していれば20代で車を購入、維持することも不可能では無い。

評価制度：
評価制度は不透明で何をすればどう評価されるのか正確にはわからない。

回答者 公務員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警視庁 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
550万円	--	--	--	--

給与制度：
公務員なので、しっかりもらえるし、年々上がる。ボーナスもしっかり出る。めちゃくちゃ基本給が高いわけではないが、それでも地方と比較しても高いとは思う。

評価制度：
昇任するにはもちろん勉強は必須。
実績を上げればもちろん評価はされる。曲がりにもみんな警察官なので人を見抜く力はあるから上手く頑張れば評価も上がるのでは。

回答者 交通課、警察官、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、警視庁 3.4

給与制度：
基本給は公務員であるので民間の給与に合わせて引き上げがあり、少なくはない。それにプラスして、さまざまな手当や残業代のようなものが支給されているのでお金には困らないと思う。

評価制度：
実績次第

回答者 刑事・生活安全、内勤、警部補、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、警視庁 2.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
700万円	--	--	--	--

給与制度：
公務員なので、残業代もボーナスも基本的にはしっかり出る。また警視庁は地域手当が大きい。一方で所属ガチャが大きい。忙しい所属に配置されると、寝れない・休めないてこともあるし、残業代は満額出ないとか。

評価制度：
査定はあるが形だけ。給与を上げたかったら試験を受けて昇任すること。
あとはいかに本部に引っ張ってもらうかが大きく、仕事は出来なくても立ち回りの上手い人は得します。どこの組織もそうかもしれませんけど。

回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、警視庁 3.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	--	--	--	--

給与制度：
年数が上がるごとに給与は上がっていきます。残業は申請した分給与に反映されます。
ただひと月の残業時間に上限が設けられてますので、それ以上の残業請求は認められません。刑事や関連部署は除きます。

回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁 2.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
450万円	--	--	--	--

給与制度：
給与は良い。夜勤のある部署だとさらに多くなる。ボーナスも多く、新卒で既に450万程度あった。だが業務量や過酷な勤務内容を考えるとそれでも不十分に思う。

評価制度：
評価の基準はしっかりしているが、部署内でノルマが達成されていない場合は休日出勤も普通にある。