宮地陸｜indeedで採用業界を変える

HQのVPoE佐生が、LayerXさん・ビジョナルさん・estieさんと一緒に、「AIスタートアップの知財戦略」をテーマに登壇します。BizDevとしても知財は日々の仕事で身近なテーマ。スタートアップの知財のリアルを知って頂けるのではと思います。虎ノ門orオンラインのハイブリッド開催です。ご参加お待ちして

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宮地陸｜indeedで採用業界を変える

@miyachi_riku

Nov 11, 2025

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採用もまったく同じです。「応募が来ない→求人が見られていない→露出を増やそう」で、ずっと沼るパターン。実は“認知が低い”のは事実であって課題ではなく、「なぜ見られていないのか」を掘ると、・タイトルが抽象的・仕事内容が伝わらない・競合との差が不明瞭など本当の原因が見えてくる。

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吉松誠二｜DeCoA(デコア)代表

@seiji070720

Nov 4, 2025

マーケ現場でよくある落とし穴が「事実」を「課題」扱いしてしまって、成果が出ずに“ 沼化 ”するパターンです。たとえば“育毛剤”なら「売上が伸びない→20代男性が買わない→認知が低い→広告やる」これはコケる可能性大。「認知が低い＝課題」が間違ってるからです。認知が低いのは「事実」なので

「採用力」は抽象論ではなく“再現可能な仕組み”です。私たちが支援する企業の中でも、成果を出している会社は例外なく「伝え方」と「体験設計」を徹底的に磨いています。

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飯澤祥平｜経営をドライブさせる、戦略人事の伴走者

@shoon__0

Oct 22, 2025

「最近の若者は根性がない」「求人媒体の効果が落ちた」「景気が悪くて優秀な人が市場に出てこない」採用がうまくいかない理由を、自社以外の「外部要因」のせいにしていませんか？もちろん、市場環境の影響はあります。しかし、どんな市場環境でも、採用できている会社は存在します。

【助けてください】 StockSunの岩野さんと株本さんから、経理・法務・人事・秘書といったバックオフィス職を一気に採用したい、というオーダーをいただきました。特に、秘書職は急ピッチで集めないといけないのでXでも募集します。 ↓ご興味がある方、お待ちしております。

「採用単価200万円かけても1人も採れない会社」って、実際にあります。原因の9割はチャネル選定ミス。媒体ごとにCTR・応募率・歩留まり率が全然違うのに、リクナビ・マイナビ・Indeedを「なんとなく並行」で出してるケースが多すぎる。

スカウトは“営業”そのもの。 Wantedlyやビズリーチで100通送って返信10〜15件。返信率は良くて10％台。でも、この手間を惜しむ企業ほど「良い人がいない」と言う。スカウトは“効率”ではなく“精度”。ピンポイントに欲しい人材へ直接声をかける唯一の手段。

【IndeedとIndeed PLUS】 Indeed＝求人検索エンジン。月間3,000万UUが利用し、無料掲載も可能なのでCPAを比較的抑えやすい。一方、Indeed PLUS＝リクナビNEXTやタウンワーク等へ“一括出稿”でき、日本の求職者の7〜8割に到達。CTRやCVRは従来比でおよそ2倍。広告費は月3,000円〜。