(cache)経験必須の求人が多くて応募できない | ガールズちゃんねる

>>5
本当にそう思います。
派遣紹介会社の発展とともに、
求人は派遣ばかりが目立つようになりましたよね。

企業もいつでも切り捨てられる駒の方が使い勝手が良いから仕方ないですけど、
どこでも通えるって訳じゃないし、
ある程度の通勤時間とか、当てはまる条件ないでないと続けられないのに
いつ切られるか分からないような気がして怖くて派遣で応募できない。

1件の返信

+47

-1

38. 匿名 2024/08/03(土) 20:31:43

>>6
新卒や第二新卒はきちんと育てる企業が多いけど、それ以外はどの企業も経験者優遇だよ

1件の返信

+21

-0

39. 匿名 2024/08/03(土) 20:32:11

>>21
3年後を考えられない、余裕の無い企業環境だから現状も余裕が無いんでしょ。ずっと余裕がねーでやんの。そんな企業なんて人材側からお断りだわ。

で、そういう企業ってたまーに焦って「人材育成するか」ってテキトーに内定とって、ろくに教育もせずに全部人材に投げやりで任せて「使えねーな」とか文句垂れてやんの。

2件の返信

+16

-10

40. 匿名 2024/08/03(土) 20:32:18

転職サイト利用してみたら？担当さんの当たり外れがあるけど、私の担当さんになってくれた人はいくつか紹介してくれたよ。経験必須とは書いてるけどそれだと応募者がなかなか来なくて実は焦ってる企業もあるから、いくつか資格持ってて、どういうところが活かせるかみたいなアピールポイントも一緒に考えてくれたので助かった。中途採用だけど正社員になれたので、主さんもまだ諦めないで。

+5

-0

41. 匿名 2024/08/03(土) 20:32:32

経験ありとかで時給960円だったら
あ？ってなるよ

1件の返信

+26

-1

42. 匿名 2024/08/03(土) 20:33:19

>>10
私の友達はそれでも応募したのがむしろやる気あると思われて、デザイン系の仕事に受かってた。

+29

-0

43. 匿名 2024/08/03(土) 20:33:53

>>41
実際そういうのがザラにあったりする

+3

-0

44. 匿名 2024/08/03(土) 20:33:56

>>39
あなた、日本の99%が中小企業って知ってる？

あなたがお断りって言ってる企業が、日本の殆ど。

1件の返信

+23

-5

45. 匿名 2024/08/03(土) 20:34:07

>>36
その発言、貴方に全部ブーメランだよね？

+2

-11

46. 匿名 2024/08/03(土) 20:34:29

>>35
新卒は数年後を見据えて採るものだけど、それ以外は「今すぐ必要だから採る」のであって、まあ即戦力が欲しいってのはわかる。

+24

-1

47. 匿名 2024/08/03(土) 20:35:14

>>5
賞与がない企業で正社員として働く旨みはない

+43

-1

48. 匿名 2024/08/03(土) 20:35:20

>>30
熱意と根性を買われて採用されるよね、ドラマだと。

+4

-0

49. 匿名 2024/08/03(土) 20:35:28

人気の業種に新卒以外でつきたい場合は、まず他業者の営業で実績作り、その実績を武器に入りたい業種の営業に転職しそこで数年働いた後に希望部署に転職すると良いと聞いたことある。
営業が１番実績作りやすく(仕事出来るか出来ないかすぐにわかる)、多業種でも１番応用がきくらしい。

+8

-0

50. 匿名 2024/08/03(土) 20:35:53

タイミーでも経験者なんだもん

+15

-0

51. 匿名 2024/08/03(土) 20:36:37

>>10
なぜ尋ねてみようともしないのか？
その程度の思いしかない求人なのか？
それとも酸っぱいブドウか？

+17

-4

52. 匿名 2024/08/03(土) 20:37:20

>>1
大学とか院とか専門学校入り直して新卒で就職する

+3

-0

53. 匿名 2024/08/03(土) 20:37:29

経理とか特にそうだよね

+5

-0

54. 匿名 2024/08/03(土) 20:37:41

>>39
それを享受できるのは、新卒だけなのよ
会社の数年後を見据えて採るのが新卒なんだから
でもトピ主さんはご本人がコメントしているように、新卒でも第二新卒でもないのだから、あなたが言う話に当てはまらないのよ
あなたのは新卒向けの話なので、ちょっとこのトピでは参考にならない

1件の返信

+22

-0

55. 匿名 2024/08/03(土) 20:38:11

>>25
あなたの言う通り

+4

-2

56. 匿名 2024/08/03(土) 20:38:30

>>44
中小でも人材育成に力を入れてる企業はいくらでもあるよ。あなたがそういう企業を知らないだけでしょ。

1件の返信

+4

-7

57. 匿名 2024/08/03(土) 20:39:06

私も第二新卒もう過ぎてたけど、資格勉強中ってことアピールして未経験で採用されたよ
通勤時間の長さは妥協したけど

+3

-0

58. 匿名 2024/08/03(土) 20:40:07

新卒で失敗して、無職数年になってしまいいろいろこわくなりました…
このトピとはズレてますが、社会の厳しさを実感しています

3件の返信

+12

-0

59. 匿名 2024/08/03(土) 20:41:00

>>54
中小でも人材育成に力を入れている企業はあるし、氷河期世代を迎えてあげるって企業もある。貴方がそういう企業を知らないだけ。

1件の返信

+3

-6

60. 匿名 2024/08/03(土) 20:41:34

>>56
いくらでもあっても割合がとしたら、極々少数だよ。

本当社会人？
宝くじで大金持ちになった人は、いくらてでもいるよって言ってるようなもん。

+6

-4

61. 匿名 2024/08/03(土) 20:41:48

正社員以外は経験として考慮してもらえない会社もあるから、非正規で無駄な時間過ごさない方が良いと思う
第二新卒から外れるってことはまだ20代後半だよね？

+7

-0

62. 匿名 2024/08/03(土) 20:43:13

>>58
大丈夫大丈夫
バイトでも派遣からでも、ゆっくり自分に合った職場探してみようよ

+10

-0

63. 匿名 2024/08/03(土) 20:44:04

>>59
さっきから同じ事ばかり発言してるけど、それならせめて新卒以外の人材育成を行ってる具体的な会社や職種を出したらいいんじゃない？
探せばある、あなたが知らないだけ、と言うなら知ってる事を出しなよ
そういう相談のトピなんだよ？言い争う事に執心してないでさ

+11

-1

64. 匿名 2024/08/03(土) 20:45:41

>>58
いま人材不足で公務員の採用ゆるくなってるから
とりあえず職歴と人並みの給料目当てに試験受けてみるのはアリかも
楽な仕事ではないし向き不向きあるけど、職歴だけは整うよ
向いてれば続ければいいし、ダメならまた転職すればいい

1件の返信

+2

-0

65. 匿名 2024/08/03(土) 20:46:24

接客業してたけど、もう嫌だから土日休みでハロワで相談した時に「事務は土日休みだけど経験者しか採用しないし、工場も休みだけど経験者しか採らないんです」と言われた。
接客してたら接客しなって遠回しに言われ諦めてまだ無職。
接客したくないんだよー。

4件の返信

+11

-2

66. 匿名 2024/08/03(土) 20:49:53

>>1
結論から言うと、応募してください。
「必須条件」の必須という言葉が強すぎるのですが、実は応募出来ないという事はありません。
もちろん、必須条件を全て満たしている人材と比べられた場合は落とされるでしょうし、自身が条件を全く満たしていない場合は書類審査を通過出来ません。
でも、1番悪いのは応募せずに時間だけがズルズル過ぎる事です。
そして、必須要件を満たしていなくても、面接になる場合はあります。
一般的に書類審査の通過率は15社に1社と言われているそう（私の体感だと20社に1社）なので、先ずは60社くらいに応募してみてください。
内定をもらうのに4ヶ月程度かかるのも普通です。
書類審査を通過しないのは、必須要件を満たしていない事も理由かも知れませんが、希望年収を最初から前面に出しているなども挙げられます。
書類審査を通過した人の職務経歴書のフォーマットをそのまま使わせてもらうなども有効です。
とにかく、求人広告上の「必須」の言葉に縛られないでください。
多数応募すれば、いずれは道が開けてきますよ^_^

1件の返信

+5

-3

67. 匿名 2024/08/03(土) 20:50:40

>>65
パソコンと簿記関係の資格取ってチャレンジすればどうか
自分が納得する仕事に就くには、そうやって積み上げていくのが近道だと思う
就職って競争相手がいるんで、ショートカットができない

+10

-0

68. 匿名 2024/08/03(土) 20:50:49

未経験でも丁寧に指導します！とか本当かな？
若い人が活躍しています！と経験者の方優遇！両方書いてある所は矛盾していないか？
もう何も信じられない

4件の返信

+5

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69. 匿名 2024/08/03(土) 20:52:03

>>18
横からだけど
パートの事務で私も未経験なのに応募したけど受かったよ。
その代わりにその日に採用の電話→2日後には初出勤だった。

私の場合はパートだったから、教育係（ベテランパート）が未経験でもいいって言ってくれたかららしいけど。
最初の3ヶ月は能力がないのでかなり大変で辞めようかと思ったけど

1件の返信

+9

-4

70. 匿名 2024/08/03(土) 20:52:20

>>1
職業訓練は？ハローワークで申し込みできるよ。

雇用(失業)保険を利用した公共職業訓練と、求職者支援訓練があるよ。

後者は給付金をもらえる人は確か世帯年収？で決まってたと思うけど、前者はまだ失業保険がもらえない期間でももらえるし、訓練校が終わるまでもらえるから延長できるし、コースによっては企業に入って少し🤏体験させてもらえたりとかもあるし。

コースを開催する学校によっては、独自で求人持ってて就職先斡旋してくれたりするよ。

3件の返信

+2

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71. 匿名 2024/08/03(土) 20:52:39

>>4
まだ20代ならそれもありだよね
経験者として30までに転職できればいいんだし

+6

-0

72. 匿名 2024/08/03(土) 20:53:12

>>1
派遣で経験詰むか、待遇悪くても経験詰む期間だけと割り切って応募するかの２択じゃないかな。
全く求人が無いなら派遣で。
その業界に強い派遣てあるから、調べてみると良いよ。

+1

-1

73. 匿名 2024/08/03(土) 20:54:03

>>70
職業訓練はお勧めだけど、経験値としてはカウントされないよー。

1件の返信

+5

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74. 匿名 2024/08/03(土) 20:56:27

>>18
横だけど、履歴書に書いておけば良いよ。
お断りなら書類審査で落とされる。
たまに、年齢若いし良い人なら…と面接に呼んで貰えることもある。
面倒でもそれが人事の仕事。

+13

-3

75. 匿名 2024/08/03(土) 20:57:20

>>64
大卒ならそれがいいかもだね
高卒は年齢の上限が大卒よりずっと低いので、なかなか第二新卒にギリならないくらいの年齢だと、ど田舎の公務員でももう応募できないかも
だが何にしてももう時間がないから、それがネックかな
令和7年度採用は応募が締切終わった頃だよね、もう8月だもん
令和8年度だとだいぶ先の話になる

+1

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76. 匿名 2024/08/03(土) 20:57:22

最近はその贅沢のせいで誰も募集なしみたい。
安月給のくせにあれこれ要求しすぎ。
しかもたいていはバブル時代に楽ちん入社した無能なのに高給おじさんが自分は何もできないくせに偉そうに若手にはあれこれ選り好みするパターンに。

まぁ中小ならそのまま人手不足で倒産でいいと思う。

+26

-0

77. 匿名 2024/08/03(土) 20:58:08

>>65
工場なんてパートのおばちゃんだらけなのに
経験者とは…？？

1件の返信

+7

-0

78. 匿名 2024/08/03(土) 20:58:22

>>10

厳密に言えば『応募自体は』できる。

※ハローワークなら職員が間に入るから難しいけど、Indeedみたいに自分で直接企業に応募するやつなら自由

ただし、『コイツ募集条件も見てねーのか』って印象が悪くなったりバカ扱いされるだろうから、私はやる勇気ないけど。

ただ、私の過去の勤務先で『応募条件：35歳以下』って書いてあるのに応募してきた51歳の女性は、受かってたよ。

だから、図々しい人の勝ちな部分もあると思う。

私なら35歳以上って書いてある求人に51歳で応募する勇気はないけど、それで受かった人を知ってるから図々しさも必要だなと思う

1件の返信

+27

-0

79. 匿名 2024/08/03(土) 20:59:31

>>65
接客じゃなくてレジ係は？
ほぼ事務みたいなもんだよ
パソコンかレジかの違いだけ

1件の返信

+0

-3

80. 匿名 2024/08/03(土) 21:00:09

若さがあればどうにでもなるよ
企業が求めてる未経験て若い人だもの
30代以上はある程度の経験が求められる所は多い

+5

-0

81. 匿名 2024/08/03(土) 21:01:21

>>68
どのくらい丁寧に指導を想像してるかによるかも、、。

私は新人さんに1から教えて3ヶ月付きっきり後に独り立ちお願いしたけど、拒否されてさらに1ヶ月付いてあげてた。
それでも不満そうにしてた。
近くの支店が全員ベテランなので、相談したら「こっちで数週間見てあげる」って言ってくれたけど、その子は拒否して渋々独り立ちしてた。
でも社員に「求人に丁寧に1から教えます、って書いてたのに騙された〜」って言ったらしい。聞いてた同僚が「充分に教えてもらってるし、4ヶ月も研修してもらってる人は見た事がない」って言ってくれて、黙ったらしいけど

+5

-1

82. 匿名 2024/08/03(土) 21:03:23

>>70
応募者→資格あります
面接官→実務経験は？
応募者→実務経験はありません
面接官→そうですか、残念です

1件の返信

+1

-0

83. 匿名 2024/08/03(土) 21:04:32

良い会社から求人埋まるから
迷ってる暇はない

ぼーっとしてると
年中求人出してるブラック企業しか残ってないよ

でも夏の就活暑すぎて無理ですわ

+5

-0

84. 匿名 2024/08/03(土) 21:06:35

>>77
横
工場の正社員の場合だと思う
女子は特に新卒だけになる
派遣なら地域によってはいくらでもあるよ
運が良いと直接雇用にはなるよ

+3

-0

85. 匿名 2024/08/03(土) 21:08:55

今の時代求人がよく出るところってブラックだよね
いい会社はみんな埋まっちゃってる

+11

-0

86. 匿名 2024/08/03(土) 21:09:42

人手不足とはいえ、なんだかんだいいところは辞めないから空きが出ない
転職とか正社員復帰ってまだまだ難しい

1件の返信

+11

-0

87. 匿名 2024/08/03(土) 21:14:53

>>65
休みの日で会社希望してるようじゃ　どのみち受からないよ

本当にその会社で働きたい、自分の強みがそこで通用するってアピールしないと
他の人と比べた時に落とされる

+8

-1

88. 匿名 2024/08/03(土) 21:16:00

>>25
研修担当させる人的余力もないところが多そう
この先もっと人手不足になるのにな

+9

-0

89. 匿名 2024/08/03(土) 21:17:51

正社員は5月病かボーナス貰った後に辞めがち

その時期が狙い目よ！

+4

-0

90. 匿名 2024/08/03(土) 21:19:39

就活大変だなー
今の会社のままでいいや

+6

-0

91. 匿名 2024/08/03(土) 21:22:28

>>5
新卒じゃなくなったら
本当厳しい
スキルないと転職失敗してパートコースだよ

+18

-1

92. 匿名 2024/08/03(土) 21:33:01

>>1
主さん多分まだ20代だろうし、気になった求人があったら問い合わせしてみたらいいと思うわ
今はどの業界も若い人の取り合いだし、求人に経験必須とあっても、若ければ未経験でも採用する企業もあるから、諦めるのは早いよ
今の年齢で入っておかなきゃ一生入れないかもしれない職種なら、どんどん行動した方がいいと思う

+4

-0

93. 匿名 2024/08/03(土) 21:36:49

>>25
手厚い研修してやっと使いものになる！と思ってたら転職していく新人のなんと多いことか‥
うちの会社は学校じゃないんだよ
学校扱いされ続けたら会社持たないよ

1件の返信

+17

-0

94. 匿名 2024/08/03(土) 21:37:25

>>73
うん、もちろん経験値にはならない。

+1

-1

95. 匿名 2024/08/03(土) 21:38:11

>>24
こんな綺麗なら転職余裕だろうな。

+3

-2

96. 匿名 2024/08/03(土) 21:43:52

>>68
私の職場では「未経験でも〜」は本当だよ
特殊な技能が必要（難しくはないが珍しい）なので経験者は滅多にいない
だからたまに現れる経験者は超優遇する
未経験者は時間かけて鍛えるつもりだから若い人は大歓迎

+3

-0

97. 匿名 2024/08/03(土) 21:45:02

>>86
不人気の業種や職場が深刻な人手不足なんだよね
人気あるとこはむしろ人が余ってるまである

+6

-0

98. 匿名 2024/08/03(土) 21:47:26

>>5
介護とかバス運転手なんて、正社員になれる挙げ句にお祝い金まで出してるけどそれでも人がいないみたいだけどね

+5

-0

99. 匿名 2024/08/03(土) 21:47:54

事務なんて1枠の空きに30人応募するからね
強みが無いと勝ち目ないよ

1件の返信

+5

-0

100. 匿名 2024/08/03(土) 21:50:04

>>58
子供が新卒失敗した
一生転勤族、こっちには戻って来れないし業務もキツくて脱落

とりあえず前のバイト先でフリーター
職を探してる気配はもう無い…
のんびりし過ぎてて、こっちが焦る

+1

-3

101. 匿名 2024/08/03(土) 21:51:19

>>78
横だけど
それは年齢よりもスキルで選ばれたんでしょ？

今回の主さんは未経験の話だから
トピズレだよ

+8

-2

102. 匿名 2024/08/03(土) 21:51:21

>>99
扶養内のパートの事務にも30人の応募だった
事務は激戦

+7

-0

103. 匿名 2024/08/03(土) 21:53:20

>>1
せっかく若いんだから少しくらい募集内容と違っても問い合わせたらいいよ。第二新卒じゃなくても変わったもんじゃないし。逆にそこ徹底的にこだわるような古風な会社はあんまり良くないと思う

+3

-0

104. 匿名 2024/08/03(土) 21:58:22

ニートや引きこもり上がりが応募してこないように
会社も厳しくなってる

2件の返信

+4

-2

105. 匿名 2024/08/03(土) 22:09:13

>>1
企業ニーズと主のスペックが合ってないんだから希望条件を下げていくしか一般的にはないだろうね　

ただハロワ求人て未経験者取らないとかって書いていいんだっけ？その辺は明るくないんだけど
管理職とか責任者業務でなければ募集はあると思うけどなぁ

+2

-0

106. 匿名 2024/08/03(土) 22:18:24

>>82
資格より実務経験なんだよな
新卒でもないのに資格だけ持ってても今から育てるなんて効率悪すぎて人事もはじく

1件の返信

+8

-0

107. 匿名 2024/08/03(土) 22:20:04

>>38
だよね
中途採用はある程度使えることが前提にある
一度外れたら本当厳しいよ

+10

-0

108. 匿名 2024/08/03(土) 22:22:05

>>66
r - A(以下略)の人？前に転職で利用させて貰った時にほぼ同じセリフ聞いた記憶が…

1件の返信

+0

-0

109. 匿名 2024/08/03(土) 22:22:50

他に望ましい応募者がいなかったらポテンシャルを買われるかもしれない、応募してみては

+3

-0

110. 匿名 2024/08/03(土) 22:26:04

>>25
それは新卒のみが受けられるボーナスタイム

1件の返信

+8

-0

111. 匿名 2024/08/03(土) 22:29:06

>>93
経験者待ってるだけじゃ
会社持たない気がする、、

+3

-0

112. 匿名 2024/08/03(土) 22:29:37

>>110
そういう考えは平成まで！
ってしないと益々人が来ない

1件の返信

+4

-4

113. 匿名 2024/08/03(土) 22:32:42

私営業事務の経験があり経験者として入ったけど、
前の職場じゃ最初からパソコンの設定は総務か誰かがしてくれててエクセルワードと社内システム使えれば十分だったが、
今の職場じゃパソコンのドライブ割り当てとか、配布されたメールアドレスを使えるように設定するとか、まずそもそも仕事で使うアプリをダウンロードして使える状態にまでパソコンと紐つけて持ってくとか、そんなところから自分でやらなきゃならず、
それがスムーズに行かずにググりまくって周りに助けを求めまくってやってるから、
経験者を疑われてる気がしてるw

多分始めたばかりで慣れない環境ってのもあるけど、
前の職場じゃ当たり前にスムーズにできてたことも、今の職場じゃ必ず一回間違えて「あっそっか。間違ってたわ」と気付いたりする。
例えば、エクセルファイルを印刷したいのになんかうまくできず。え？なんで？？さっきまでできてたやん？？？何がどうなったし、、、。と1人でググり続けてもらちあかず先輩に聞くと「いやプリンター設定のところがPDFになってるからじゃん」と言われて、あっ、、、となったり。

落ち着いて考えたらわかるんよ、、、なのになぜか分からない、が新しい職場じゃ多い。
人の名前も、すぐ隣の席の先輩でよく呼びかける人なのにたまに「あれ、この人名前なんだっけ」となったりするし。

経験者だからって私みたいに初心者感丸出しのやつもいるから、
応募してみて面接いけたら堂々と「経験はないですがやる気あります」アピールで受かることもあると思う。きっと私よりマシでしょ

1件の返信

+2

-6

114. 匿名 2024/08/03(土) 22:34:11

>>1
同じような状況だったけど、とにかく応募しまくって数で解決した。未経験可の求人を探しまくったのと、経験者のみのところも無視して応募してた。その職種は未経験者歓迎と書いてあっても経験者しかなれないって聞いたけど、100社以上応募して1社引っかかった。

1件の返信

+2

-0

115. 匿名 2024/08/03(土) 22:36:50

>>112
そんなに人が来ない所は、最初から資格者を条件にしたりしないよ
嘘でも「未経験者歓迎」って書いてる

+2

-0

116. 匿名 2024/08/03(土) 22:39:04

>>68
元銀行員
銀行の場合、業務自体は数字入力とかそんなに難しくないんだけど独特な世界だから合わない人は多いんだよ。
そんなわけで「金融経験者優遇(ただし未経験でも丁寧に指導します)」

+7

-0

117. 匿名 2024/08/03(土) 22:46:59

>>23
これ別に経験者枠にはならなくない？

+3

-0

118. 匿名 2024/08/03(土) 22:48:02

>>104
働いてる側も未経験や知識のない人が採用されてしまったら迷惑だし。人は少なくていいから仕事が出来る人が来てほしい。

2件の返信

+9

-1

119. 匿名 2024/08/03(土) 22:50:36

ハローワークにCAD経験者（在宅）で募集したんだけど、応募者の95%が65歳以上で驚いた。しかも未経験ですがやる気あります！て人がほとんど。在宅って事はWEB会議とかデジタルのそこそこの知識は要求されるのすらわかってない模様。スキルがあれば何歳でもOKとは言ったけどさすがに…

+5

-0

120. 匿名 2024/08/03(土) 23:12:49

>>113
全然パターンは違うけど私も事務経験者で入ったはずなのにポンコツ発揮してる
経験者だからってどこでも通用するわけじゃないなって痛感してる
事務って職場によってやることかなり違うね
これなら未経験者雇うのとそんな変わらないけど募集でこだわる意味ってあるのかな？
対応できる人ならラッキーくらいの感じなんだろうか

+4

-0

121. 匿名 2024/08/03(土) 23:32:00

>>106
でもさあよっぽど待遇良いとこじゃないけど経験者なんて来なくない？
そして待遇良いとこはみんな辞めないから求人も出さないし

+2

-0

122. 匿名 2024/08/03(土) 23:37:59

転職サイトがオススメ
履歴書はオープンにして、
氷河期世代だけど、結構オファーがくるよ

+0

-1

123. 匿名 2024/08/03(土) 23:38:15

経験者優遇って書きながら給料低いとこは舐めてんのかと思う
そんな給料しか出せないなら未経験者で妥協しとけ

+8

-1

124. 匿名 2024/08/03(土) 23:46:32

>>1
派遣から入って経験積んで正社員

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125. 匿名 2024/08/03(土) 23:48:48

>>118
人を育てようとする企業とか上司って減ったよね。元々少ないのかもだけど。

私は前職、
例えばだが挨拶を上司にはするのに下にはしないおっさん社員がいた時、
上司がしっかり「挨拶くらいきちんと返や。人としての常識やで」と叱る人で、
仕事面でも「一生懸命やっててミスするのも経験だし、やったことがないことに挑戦してみたいのも良いことだけど、
不真面目にやってミスしたら俺は怒るからな」
って感じで。

なんかその上司人間味あり、
朝も帰りも社員一人一人の顔見て、その日その社員をどんなに叱ってもそれで終わりにせずに帰りにはにっこり笑顔で挨拶する人で、
ちゃんと「お前を嫌いだから怒ってるんじゃないで。」を示す人で、私ゃ感動した。

そういう人って早死にしてしまうんだなとも学ばされてしまったが。

そんな上司増えればいいのになーと個人的には思う。
効率性ばかり重視する上司や会社が多いけど、
それならもう人間総出で機械開発に専念して全部機械に任せたら済むし。
我々人間だからこその仕事ってやっぱそういう心がある会社だと居心地良い

1件の返信

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126. 匿名 2024/08/04(日) 00:02:28

26歳からわらしべ長者のように少しづつ難しいバイトに転職をくりかえして10年かけて正社員になった人なら知ってる
販売員→（事務職になりたくてパソコン勉強するも未経験ゆえに応募可能な会社なし）→若い子は誰も行きたがらない遠方の工場の片隅でデータ入力→一般企業でExcelとか使うこともある庶務→営業事務→部長秘書（ここで正社員）で今年収400万くらいだって

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127. 匿名 2024/08/04(日) 00:22:57

>>125
人情ある上司だとほんと有難いし学ぶ事が多いね。
ただ、人を育てようとする企業とか上司って減ったのはその人達の努力や苦労が報われない、給料もついてこない、育てたのに自分勝手に辞める、責任を押し付けられる、そんな事が多いから無駄だし大変だしやってられないやだと思う。私もそれは経験済み。馬鹿馬鹿しくなるよ。

+5

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128. 匿名 2024/08/04(日) 00:37:47

>>108

コメ主です。
違いますよ〜r - Aって何ですか？
私も現在転職中なので、エージェントさんからの受け売りです。

1件の返信

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129. 匿名 2024/08/04(日) 07:13:14

>>118
新人は取らない、中途採用だけ！
って過去に新人トラブルあったのかなーなんて邪推してしまうわ

うちの会社も揉めて辞めた社員と
似た条件の応募者は
選考で落とすから

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130. 匿名 2024/08/04(日) 07:19:56

>>114
都会住みだね！
求人広告数が地方とは桁が違うなあ…
全応募して30社だよ笑

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131. 匿名 2024/08/04(日) 08:14:47

>>128
リクルートエージェント。
そうですか、転職活動いい所に決まることお祈りしてます！

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132. 匿名 2024/08/04(日) 12:13:12

>>1
私は逆に年齢制限で応募できないよ
条件いい！応募したい！って求人はほぼ若い人限定求人…

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133. 匿名 2024/08/04(日) 12:33:42

>>70
職業訓練を受けて、実際にそれを生かせる職に就けるのは一握りよ
大抵は就職決まらなくて、心が折れかけた頃にハロワや職業訓練所の前で待ち構えてる派遣会社の人に捕まって派遣登録して、とりあえずここで……と全然関係ない会社で働く羽目になってる

主さんは若いから一握りに入れる可能性は高いけど、職業訓練で若さを消費するのは勿体ないし、今思い切って応募する方が現実的だと思うわ

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134. 匿名 2024/08/04(日) 12:54:45

トピ画よ…ｗ

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135. 匿名 2024/08/04(日) 13:07:15

>>79
デパートのレジってことか。
それなら、裏で作業できるしね。
セールとか売り場によっては、お客さんの前でレジすることもあるけど。

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136. 匿名 2024/08/04(日) 14:23:41

>>69
私も今事務パートしてます。
引き継ぎが1ヶ月しかなくて焦っています。一人事務になる予定です。自分で本とか買って勉強しましたか？

1件の返信

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137. 匿名 2024/08/04(日) 14:24:40

>>37
そろそろ派遣という雇い方に、各企業に対して制限を設ける必要もあると思う
このくらいの年数働いていたら正規雇用に切り替えなければいけないとか。
年数も長く、その職場にとって不可欠な存在にまでなっているのに
良いように使われて派遣のままにされている人たちも多いから
企業側はその働きや能力を認めて
その人達を正規雇用に切り替えるのが礼儀だと思うし、
自ら希望して派遣で働く人たちはその数年内で渡り歩くだろうし。

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138. 匿名 2024/08/04(日) 15:19:48

>>1
問い合わせだけでもしてみたらどうかな？
給料下がる、契約社員スタート、とかになるけれどOKの職場が今まであったよ。

私はそれでは微妙だな～だったら最初から派遣で入って経験積む方が良さそうって思って応募しなかったけれど、その会社は半年経っても同じ求人出してた。笑

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139. 匿名 2024/08/06(火) 12:45:16

>>136
恥ずかしながらパソコンすら持ってなかったので、パソコンと本買いました笑
あと個人的にはYouTube（動画）の方がわかりやすかったので見ながら資料作ったりしてました。

近隣や同じ県内に支店はありますか？
もしあれば社員さんに紹介してもらってコミュニケーションを取る機会作ってもらうのもありですよ。
私も社員さんから歳の近いパートが隣の支店にいると伺って、隣の支店に連れて行ってもらった事とかありますよ。

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140. 匿名 2024/08/07(水) 16:53:09

>>68
私はちょっとイレギュラーパターンですが、大嘘でした。
某ハウスメーカーで事務で応募したのに、建築系の専門学校を１０年以上前に卒業したというだけで、一から教えるから、周りに聞けば大丈夫と設計部に回されました。
店長が教育担当と見越していたパートが自分の仕事をしながら自分より給料の高いと思われる社員の世話をすることをそもそも事前に承諾しておらず、パートさんに何を聞いても、忙しいと返されるか、無視され続けてしまって、周りの社員も自分のことが忙しくて完全初心者の私の世話なんて焼くゆとりもなく、他の社員の方が店長になんであんなん雇ったのか？！と言ってるのを聞いて、居た堪れなくなり急病という名目で退職しました。
契約上の名目は給料の安い事務職だったので、他の設計部の人より給料も4.5万安かったので、とにかく忙しい設計部に人を送り込んで、安く使えれば儲けものという感じだったのかと思います。
因みに事務職は私の１週間後に入社した人で枠が埋まってました。

中途の初心者歓迎はやはり注意ですよ。

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141. 匿名 2024/08/07(水) 16:57:46

>>25
そもそも人手不足なところは初心者オーケーな所だと思う。介護とかね。

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142. 匿名 2024/08/07(水) 16:59:36

>>104
ニートよけ引きこもり避けで経験者優遇にしてるわけではないと思う。単純に企業にやとりがなくなってるんだよ。

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経験必須の求人が多くて応募できない

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