Webライター｜メンタル・キャリア系の自社メディアの記事執筆

株式会社Teals

Aichi

Freelance

Takuya Wada

代表取締役社長

奥田薫子

土肥玲奈

SNSアシスタントディレクター

株式会社Teals代表。外資系ホテル「ヒルトン」や「妖怪ウォッチ」など、大手SNSアカウントを社内メンバーとして担当。その後、SNSマーケティング会社・個人事業主などで40社以上の運用支援を行い、創業しました。自身のXアカウントも1.5万フォロワー超え。

なにをやっているのか

多様な才能とスキルを持った人材を抱え、下記事業を行っています。 ◆◆◆マーケティング事業◆◆◆ Instagram、YouTube、TikTok、ホームページ、Web広告まで幅広く手掛けています。納品主義ではなく、成果主義でコミットする文化が特徴で、経営者との直案件・大手からの相談が多いです。クライアントの業界は主に住宅系で、インテリアやライフスタイルの知識とクリエイティビティを掛け合わせ、ブランドの世界観が伝わるマーケティングを展開しています。結果、サービスの実績と品質がとても高く、・成約率・継続率ともに90％・売上成長率昨年比500％を達成しています。自社のSNSアカウントも複数1万フォロワーを突破し、集客・売上に繋がっているほど、自社内のマーケティングスキルには自信があります。 ◆◆◆ナイト・ウェルネスブランド「Awainël」◆◆◆ 2026年春、自社ブランド「Awainël」をリリース予定。「芳香浴」というまったく新しい入浴体験を提供するブランド。香水クオリティの香り、クリームのような泡風呂、魔法のようなガラス瓶と液体が特別なひとり時間をつくります。全国の百貨店や感度の高いショッピングモールで販売予定。 ◆◆◆メンタル&キャリア事業◆◆◆ SNSにより、多種多様な人材が集まる当社。その才能やスキルを活用するために、下記のような新しい事業が立ち上がっています。・代表のXアカウントからファンを集った有料オンラインサロン(累計2000名) ・AIチャットコーチングアプリ・メンタルのしなやかさを高めるサブスクリプション学習サイト・内向型に特化した転職エージェント会社としてのノルマや必達目標はありませんが、両事業とも急成長しており、人数も増えています。

なぜやるのか

才能のダイバーシティの解放をビジョンに掲げるTealsは、「苦手な事はやらない、得意な事で価値を発揮する」をテーマに事業と組織を作っています。社交性はないけど、発想力と論理性が高い人。頭は良くないけど、明るく行動力が高い人。不安を感じやすいけど、誠実で責任感が強い人。世の中には様々な人がいますが、苦手分野も求められ、働くのが辛くなる、つまらなくなる人が多いです。 Tealsは、多様な人材を抱えることで、得意な事だけを担当すれば成果が出る仕組みをつくっています。まずは、経営陣が得意なマーケティング領域でそれを実現し、毎月大幅な成長を果たしてきました。そして今では、クリエイティブ・ブランド開発・カスタマーサクセス・広告運用・プログラミング・キャリア支援・接客販売・人事マネジメント・財務会計など、幅広い分野の人材が育ち、活躍しています。

どうやっているのか

◆◆◆ティール組織◆◆◆ ティール組織とは、一人一人が「やりたくて仕事をしている。だから頑張れる」という価値観をベースにした組織です。だから、上下関係やノルマ、厳しい管理がなくても、皆が前向きに仕事をします。相談や共有は必要ですが、命令や叱咤はほとんどなく、全員が平等に自発的に動けます。しかし、緩いだけではありません。フリーランスや経営者の集まりなので、その中で自分のバリューをどのように発揮すればいいか？を常に考え、組織やお客さまに貢献していく必要があります。繊細さや内向性、責任感が不利に働かないことを大切にする一方で、在宅フリーランスだからこそ、「スキル」「やり切り」「プロ意識」「自己管理」には緩くありません。そうでなければ、頑張る人だけが、逆に損してしまうからです。 ◆◆◆リモート＆フレックス◆◆◆ メンバーの多くがリモート、フレックス勤務です。名古屋駅から徒歩10分にオフィスがあり、毎日数人は出社していて、週に1度は近くのメンバー、月に1度は全国のメンバーが集まって仕事をしています。また、ほとんどがフリーランス契約のためこのスタイルが実現できていますが、創業以来、2〜3年間継続的にTealsメインで働いているメンバーがたくさんいます。自由度はフリーランスレベルで、安定感や仲間意識は社員レベルであることを目指しています。 ◆◆◆タレントディビジョン制度◆◆◆ 一人一人が得意な仕事も苦手な仕事も抱えるのではなく、得意な仕事だけをすることでパフォーマンスを最大化します。そのために、個々の強みを理解しタイプ分けし、いずれかの「タレントディビジョン」に所属します。プロジェクト（案件）が発生した際には、各ディビジョンから数名が集って「才能を補完しあえるチーム」を作り、仕事を進めていきます。ディビジョンは、「コツコツ系」「推進系」「社交系」「論理系」といった、資質別に作られています。

こんなことやります

自社で運営しているメンタルとキャリアについてのブログメディア「チルカフェ」の記事執筆をしていただきます。 ◆業務内容サンプル◆ ・ディレクターが指定したキーワードに基づいて記事を執筆・ブログ記事の構成案作成・ブログ記事のワードプレス入稿・コンバージョン獲得を狙うセールスライティング・ブログのサムネイルデザインーーー下記が当社が運営している自社メディアです。このようなクオリティ、方向性のアカウント運用が身に付きます。 https://teals-marketing.com/hspblog/ ーーー ◆働き方◆ 月に2〜6本、ご希望とスキル、結果に応じて記事を作成していただきます。その中でお互いにもっと深く関わりたいと思っていただいた方とは、ライターに留まらず、希望・適性・タイミングに応じてブログのディレクターやデザイナー、オンライン事務などの別職種も担当いただけます。その場合、Tealsの仕事だけで一般的なフリーランス以上の水準で生活しているメンバーもいます。基本的にリモートですが、希望者のみ、週に1～2度、名古屋駅のオフィスに集まって仕事をします。 1,2ヶ月に一度は、オフィスで集まるようにしています。 ◆メディアについて◆ 私たちが運営しているWebメディアでは、・内向型や繊細な人・MBTIや心理学に興味がある人・キャリアやメンタルに悩む人に向けて記事を書いています。毎月、数万人の方が見てくれているメディアですが、・精神科医・公認心理師・キャリアコンサルタントの監修を受けながらも、実際に記事を書くのは専門家ばかりではありません。一流のフリーランスライターというわけでもありません。むしろ、人気記事になっているのは、「当事者の実体験」と学びを掛け合わせた記事です。綺麗事抜きで、悩みや葛藤を言葉にし、それでも自分らしく生きるための方法を探した結果を記事にしていきます。未経験でも素晴らしい記事を書けるようになった人はたくさんいます。 ◆応募要件◆ 業務としての経験の有無は問いません。自身のブログやnoteでの記事作成・入稿経験、またはスクールでの学習経験は必要です。 ※応募の際は、作成経験のある記事、ポートフォリオ等をアンケートフォームに貼ってください。 ※一般公開はしないのでご安心ください。

3人がこの募集を応援しています