利用者がどうなるのかを考えるべきなのは経営層と利用者。 従業員はあくまで労働力を提供しているだけ。 労働の対価を払わない雇い主のことなど知らん。

経営陣の最重要な仕事は従業員に給料を払うための事業利益を出すことに尽きますからね。給料未払いなら退職は当然。悔いを残すとすれば、給料未払いが発生する前に危機察知して転職してなかったこと、くらいですかね😰

そうだよ！、文句を言う所を間違えないで欲しい

スタッフがいるから利用者さんの安全も守られ、大切にしてもらえるからいい看護にもつながります。 ボランティアではいいサービスも提供できないし一斉退職は当然であり、文句は看護師でなく経営者に言えって思いますね。

好きにしたらいい、ご自身を崩してまで奉仕するべき命でもないだろう…

当然ですね。 給与未払いという事は請負業者にも未払いが発生している可能性も有りますね。

それはそう たまにモンスターな家族の対応とかもあるし

ほんと それ‼️

それはどの業界も同じ物価が上がってるのに給料上げないのは狂気の沙汰

従業員の給料は何より優先されます。それがわかってない経営者は存在しないと思いたいんですがね。

利用者は他の病院へ行くだけ。ブッラクな病院ではマトモな診察は期待できない。

未払いの前に前兆が普通はあると思います、例えば備品の補充が無かったり、壊れた物の修理、交換が無かったり等々、事務部門に知り合いがいれば大抵は解ります、何れにしても病院サイドの説明を聴いた上での退職ですね

経営者もそうだが、全国レベルで公立病院の経営難が広がってんだよな。 厚労省の問題だし、まずは光熱費等の補助や診療報酬の見直しが必要なのでは。 使うべきところには使うべき。

逃げられる時に逃げておかないと後で大変な目に遭うから大正解よ。

本来なら、安心して働ける環境を整えることが一番大事なはず。給与がきちんと支払われて、労働条件も守られて、初めて現場の人たちが患者さんにしっかり向き合える。そこが崩れている状態で「患者のために残れ」と言われても、現実的には無理があるよね。

給料未払いで辞めた看護師達は この後他の医療機関で働かれる その転職先の病院が対応はその分だけ厚くなり患者受入れも増やせるかもしれない 看護師達が看護師であり続ける限りその地域の医療は一定の供給は保てる クリニックの閉院とか普通にある コレもそのひとつなだけのように思う

一斉退職って確かに問題だと思うけどそうなる前に運営が対応しなければならないのはその通りだと思います

結局のところ、医療や介護の仕事をしている人たちも、同じ社会の中で生活している一人の人間なんだよね。責任感や優しさに甘えてしまう構造を変えない限り、同じ問題は何度でも起きると思う。だからこそ今回の件は、「誰が本当に責められるべきなのか」を冷静に考えるきっかけになってほしいなと思う。

『利用者はとうするんだ！』の答えは 『家族が面倒見る』 コレだけ

彼女達のほとんどが時給換算で最賃 貯金は出来ない。 無給では生きられない！

まず大前提として、給与未払いは労働問題としてかなり重い違法行為です。労働基準法では、賃金は毎月決まった日に全額支払う義務があります。払えない時点で経営はすでに破綻状態に近い。そこで働き続けること自体が、むしろ異常な状況です。 そして医療や介護の現場では、この問題が起きると必ず「患者や利用者はどうなる」という議論になります。もちろんそれは重要です。ただ、そこを理由に現場の職員に自己犠牲を求め続けると、結果的に業界全体が崩れます。 実際、日本の医療や介護は長年「使命感」で支えられてきました。ですが、その善意に依存した結果、低賃金や過重労働が常態化してきた面があります。 もう一つ重要なのは、経営の責任と現場の責任は分けて考えるべきという点です。経営が資金管理に失敗した、あるいは報酬制度や資金繰りが崩れた。その結果として給与が払えない。これは経営問題です。そこを現場の看護師が背負う義務はありません。 むしろ本来問われるべきなのは、 ・なぜ給与未払いになるまで放置されたのか ・行政や監督機関は何をしていたのか ・医療機関の経営構造は健全だったのか こういった部分です。 医療は公共性が高い分、「辞めるな」という圧力がかかりやすい仕事です。ただ、給料が出ない職場で働き続けることを当然視してしまうと、結局は医療従事者が消耗していくだけです。 問題の本質は、看護師が辞めたことではなく、給与未払いが起きるまで組織が崩れていたことだと思います。

経営側の責任ですよね。 患者を守りたいけど給料が払われない、ボランティアではない。いろいろモドカシイですね😢

一般企業でも同じですよ

既になされているかもしれませんが、タイムカード等の働いた事実を証明する書面を確保して、国よる未払賃金の立替払いの申請をお勧めします。 「未払賃金の立替払事業」 johas.go.jp/tabid/687/defa…

当然ですね。自分の友人の看護師さん達も対価をもらう仕事だから出来ると言ってました。あれ程尊い仕事は無いのだから、当然の事だと思います。

むしろそんな状況でも、看護師さん達は患者のために命張っている（決して大袈裟ではない）から彼らには感謝すべき。

大変ですね。 なんとか次の職場を早く探してくださいね。

看護師さんは、幅広い職場から選べます。　引くて数多で選び放題なので、真っ当な経営をしている所へ転職して下さい。

当たり前の話。誰がボランティアしとんねんって話

十分な診療報酬を払えない客ではなくて？

自分達の役員報酬はきっちり取ってるんだよな 財産も移転済み

給料未払いは従業員のせいでもあるって転職後の元上司に説教された事がある。

どうゆう事でしょうか 病院で給与支払い出来ないとか、分からない

そしてこういう問題が起きるたびに、現場の人たちが悪者みたいに扱われるのは悲しいよね。看護師だって、きっと患者さんを置いていくことに葛藤はあったはず。それでも辞めざるを得ない状況だったということを、もう少し想像してもいいんじゃないかなと思う。

給料の出ない職場で働く必要なんて全くないですよ。 もし未払い分があるなら労基ですよね？ 状況が分かりませんが、「未払賃金立替払制度」の利用や、弁護士による「労働審判」ってのもあります。 頑張ってください。