1人あたり30万円の社員旅行、これ、賞与扱いになる可能性が高いですよ。
600人のスタッフ中50人です。
参加率 約8%
福利厚生費の条件
「従業員の50%以上参加」
を満たさない可能性があります。
その場合
•表彰旅行
•インセンティブ旅行
として 給与扱いになる可能性があります
Quote
駒居康樹｜Levela代表取締役
@koki_komai
3泊で1500万円使いました。
3泊5日で50人のスタッフを連れて、シンガポールへ行ってきました。
旅費はすべて会社負担です。
「みんなで稼いだお金を無駄遣いするな」
そう思う人もいると思います。
でも僕は、今回すごくいいお金の使い方ができたと思っています。
