Grok Conversation
旧TwitterのXの開発者や運営者に障害者はいますか? 日本の企業に一定割合以上障害者を雇用しましょうというように会社に一定割合障害者はいると思いますが
旧Twitter（現X Corp）の開発者や運営者（社員）に障害者がいるかどうかについて、公に確認できる情報は非常に限られています。企業の人事データは基本的に非公開なので、正確な人数や割合はわかりません。ただし、過去の報道や事例からいくつかポイントをまとめると：
- 過去に障害を持つ社員がいたことは確実です。例えば、2023年に大きな話題になったケースでは、筋ジストロフィー（筋萎縮性疾患）で車椅子を使っているHaraldur Thorleifsson（Halli）氏がTwitterのシニアディレクター（製品デザイン関連）として在籍していました。彼はTwitterに買収された会社の創業者で、リモートワークなどの配慮を受けながら働いていました（その後レイオフ関連でElon Muskと公開バトルになり、Muskが一時的に彼の障害や仕事ぶりを公に疑問視したものの、後で謝罪しています）。
- 2020年頃にTwitterはAccessibility Experienceチーム（アクセシビリティチーム）を立ち上げ、メンバーの多くが障害当事者（lived disability experienceを持つ人）でした。このチームは視覚障害者向けの画像説明機能や聴覚障害者向けの字幕などを実装していましたが、2022年のElon Musk買収後の大規模レイオフでほぼ壊滅状態になりました。
- 買収後には、在宅勤務禁止ポリシーに対して障害を持つ元社員（がんサバイバーなど）がADA（米国障害者法）違反として訴訟を起こした事例もありますが、2024年に裁判所で一部棄却されています。
- はい、過去（特に2022年以前）には障害を持つ社員（開発・運営含む）が確実にいました。
- 現在もいる可能性は高いですが、具体的な証拠や数字は公表されていません。
- 日本企業のような「一定割合義務」ではないので、障害者の割合は企業努力次第です。