「就活って何すればいいんだ😭」

内定ってどうやって取るの？
何から始めればいいの？
誰もちゃんと教えてくれないから闇雲に動いている

そんな方に向けたnoteになります！
全部無料なのでみんな読んでください😾
2万字くらいあるので目次で飛んで必要なだけ見てください🎶

はじめに

お久しぶりです♪ おしまいです。
皆さんは何をしていましたか？
私は一年間就活をしていました。

その結果、就活にしか使えない無駄な知識だけ異常に蓄積して、友達とも就活の話しかできない化け物になってしまいました😭

リアルで後輩もおらず、この就活の知識は何にも活かせず💦

なので、この一年間で学んだことを、私のような就職活動で何をすれば良いのかわからなくて迷走している人のために全部書き残すことにしました。

私が大学3年生の春にこれを読んでいたら、遠回りをせずに（情弱ビジネスに騙されずに）就活ができるような、「就活についての情報が全てまとまっているコンテンツ」として誰かの役に立てれば嬉しいです。

一つの体験記として読んでもらえれば、やるべきことが少しでも明確になるんじゃないかなーと思います。

主にこれから就活する人に向けた内容ですが、最近の就活がどんな感じなのか書いているので就活と縁のない方にも読んでもらえると嬉しいです💞

就活準備編

1. 企業のマイページを登録する

「就活何始めれば良いんだ😭」状態の人がまずやるべきことは、企業のマイページを自分で登録することです。エージェントを頼ったり、スカウトアプリに登録するんじゃなくて企業のマイページを登録してください。

ちなみにマイナビ経由でマイページ登録するのはあまりお勧めしません。(たまにシステムの不具合で入れない？時がありました)

自分の住みたい地域にある企業や、大学の就職実績をみて良さそうな企業を20〜50社くらい登録しましょう🎶

⚠️絶対就活用のメールアドレスで登録すること‼️おしまいさんは最初サブスクとか登録してるメールアドレスで登録してしまい、通過連絡を見落として選考に参加できなかったことがあります😇

やる気が無くても、マイページ登録だけはできると思います。マイページを登録しているだけで、マイページ限定の情報が勝手に集まりますし、登録しているだけで会社から電話がかかってきて選考に参加できたり、インターンやOB訪問に参加できたりすることもありました😘
就活なかなか気が進まないなという人は、今日とりあえず大量にマイページの登録だけしちゃいましょう‼️

2. 必要なアプリの登録をする

①ビズリーチ・キャンパス
就活生が一番入れるべきなのはこのアプリ‼️
OB訪問が安心してできるプラットフォームです。
OB訪問以外にも、就活支援イベントが実施されていたり、プロフィールをきちんと埋めたらスカウトもたくさん来る素敵アプリです💖

⬇️28卒は下の🔗から飛ぶと1500円貰えます！
このキャンペーン去年すぐ終わったから早めに登録した方がいい🙆‍♀️どうせインターン後の特典とかで登録させられるはめになるので、お金貰えるうちに登録しとくのをおすすめします🎶

②Goodfind
28卒は夏までの選考練習にこれを使うと良いです🙆
ベンチャー企業を一次選考免除などで受けることができます！グループディスカッション対策講座や面接対策など就活支援講座もあります🎶
面接対策やインターン対策をできる余裕がある人はぜひ登録してください。

③ワンキャリア
就活生の味方、口コミ投稿サイト！
就活◯議とは違って電話がかかってきません(神)

私はいつもワンキャリアみて、エントリーシートでどんなことを書くのか把握してから説明会をうけたり、面接前に質問される項目を把握して対策してました‼️

「合格の秘訣」には、ワンキャリアが企業研究をまとめてくれています😍　選考練習で受けている企業はこれだけ見てなんとかなりました。リンクもたくさん貼ってくれているので、ここをじっくり読んだだけでも企業に対する理解を深めることができます。

また、「就トレ」の機能もおすすめです！AIで面接の練習をすることができます。自分はほとんどこれで面接練習していました🎶

④マイナビ
合同説明会をみるときに使っていました！

⑤Openwork
とりあえずどんな待遇の企業なのか調べるために使っていました🎶　色んなことが書いてあってかなり面白いです😉
特に、私は社員口コミの「強み・弱み・展望」「働きがい・成長」を面接前に見ていました！御社の強みがわからないよ～💦って人にはぜひ一度見てもらいたいです。

課金できる余裕のある人は、OpenMoneyもよかったです♪
給料がOpenworkより正確にわかるので良いと思います！

※逆に登録して後悔したもの
→キャリアパーク、ABABA、エンカレッジ、エージェント全般、ログナビ、キミスカ、リクナビ、doda、有料メンター
就活生の不安につけこんだビジネスがあるので、安易に登録しないよう注意してください。

※必須ではないが友達が絶賛していたもの
→Offerbox(中小のスカウトに強い)、
→iroots(🧠😘・東レ等大手からのスカウトに強い、東京海上日動システムの1day先着順埋まっててもココから応募できた)

3. その他必要なもの

①スーツ
入学式のときに買ったものだけで大丈夫です👍
（私は汗かきなので、GUでジャケットだけ追加で買いました。オンライン面接のときに使っています）
持ってない人は、ユニクロの感動ジャケットシリーズで一式揃えてください！
また、スーツの鞄🧳は買ってしまった方が楽な気がします。地面においても気にしなくていい、自立する鞄だと使いやすいです。

②メモ帳とペン
説明会や、面接のときに持っていきます。
メモする意味ないなと思っても、意外と態度としてみられているのでメモするふりしておいたほうが良いですよ😆

③お金
交通費が振り込まれるまで生活するためのお金をためておくといいです。
私は夏インターンの宿泊費・交通費合わせて20万くらいお金がなくなりました😭
企業が振り込みしてくるまで、2か月ほどかかるので、それまでのお金はためておきましょう！

④リングライト
オンライン面接用に使います。
やっぱりあった方が顔が明るく見えて印象がいいと思います💖全然違います！

⑤マイク付きイヤホン
あったほうが良いと個人的には思いました。
たまにグループ面接で音が反響している人をみると悲しくなります😿

⑥証明写真
エントリーする時に絶対必要です！
私は写真館で限界まで加工してもらえるところを選びました😃
先輩が証明写真を写真館で撮ったものに変えたら急に書類が通るようになったと話していたので、多分顔選考はあります👊
自分の納得できそうなところで撮りましょう。

⬇️自分が探した範囲ではココが一番安くて加工できたので、調べるのが面倒な人はココで撮りましょう

自己分析編

1. 自己分析はするな

よく色んな媒体で、『就活準備は、まず自己分析からはじめましょう』と書かれています。大体どこの説明会に行っても自己分析からはじめていきましょうと言われるので、やらないといけないのかなと思ってしまうのかもしれませんが、就活を自己分析から始めるのはやめた方がいいです。

私たちのような人間が自己分析をしたとしても、別にやりたいことなんてありません。あったとしても、それが全て叶えられる仕事なんて大抵ありません。

やりたいことがある人間は、大学もやりたいことに合わせて選んでますし、それに向かって努力していると思うので改めて自己分析をする必要はないと思います。

「就活をはじめたいんですが、自己分析で詰まっていて、自分のやりたいことがわからないんです。」
という人をたまに見かけますが、やりたいことなんて最初からないのではないでしょうか。

また、自己分析をした結果、「自分はこういう仕事がやりたいんだ！だからこの業界を受ける！」となっている人たちも危険だと思います😥

業界や企業について何も知らない状態で、受ける企業を絞ってしまうなんてとても勿体無いことです。

(私自身も夏前にもっと色んな業界に興味を持って調べておけばよかった😭と後悔しています。)

じゃあどうすればいいんだって思うかもしれないですが、色んな企業を調べていくうちに、「自分もこういうことがしたい」「自分もこういう働き方がしたい」とたまに魅力を感じる時があります。なので、

最初から自己分析をして受ける企業を狭めてしまうのではなく、色んな企業を調べて、社会人の方と話していくうちに自分が本当にやりたいことを見つけるのがいいのではないかと私は思います。

就活で最初にやるべきことは、自己分析をすることではない。とにかくやるべき選考を淡々とこなしていくことが一番大切です👍　
会社をたくさん知って、たくさん受けて、自分の人生の選択肢を増やしていきましょう。

2. ガクチカ400字×3個を作成する

自己分析をする代わりに、とりあえず就活生がやるべきことはガクチカを3つ用意することです。
就活では「学生時代に頑張ったこと(いわゆるガクチカ)」がほぼ確実に聞かれます。
まずはこれを3つ用意してみてください‼️

エピソードは、アルバイト、ゼミ、サークル、留学、ボランティア等なんでも大丈夫です🙆
とにかく自分が話せそうなことを書けば良いです。

この時、chatGPTと一緒に自分の経験を整理しながら考えてみてください。
AIと一緒にエピソードについて整理しておくと学習してくれて、ESをAIに書かせるときに楽になります🎶

ガクチカの構成は大体以下の通りです。

①結論
学生時代に何に力を入れたのか。簡潔に。
②当時の状況・課題
最初はどんな状況で、どんな課題があったのか。
③自分の行動
その課題を解決するために、自分は何をしたのか。
④結果
その結果、どうなったのか。
⑤学んだこと
その経験から何を学んだのか。

これをAIに投げればそれっぽいものを作ってくれます👍

あなたは新卒採用のエントリーシートを多数添削してきたキャリアアドバイザーです。
以下のエピソードをもとに、評価される「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を作成してください。

# 目的
就活ESで評価される、論理的で主体性が伝わるガクチカを作ること。

# 文章条件
・400文字前後
・ES用の自然で読みやすい文章
・抽象的な表現を避け、具体的に書く
・自分の主体的な行動が伝わるようにする
・課題→行動→結果→学びの流れを明確にする

# 構成
以下の流れで文章を作成してください。

①結論  
学生時代に最も力を入れたことを簡潔に述べる  

②当時の状況・課題  
どのような状況で、どんな課題があったのか  

③自分の行動  
課題に対して自分が考え、どのように行動したのか  

④結果  
行動の結果、どのような成果や変化が生まれたのか  

⑤学んだこと  
その経験から得た学びや強み  

# 入力

①結論：
②当時の状況・課題：
③自分の行動：
④結果：
⑤学んだこと：

# 出力
①ガクチカ（400文字前後）
②このエピソードで面接で聞かれそうな深掘り質問（5個）

もっと良いプロンプトは絶対あると思うので自分で試行錯誤しながらやってみてください😆
私はこれで原本作ってから、「一文目で成し遂げたことがわかるようにして」「状況が思い浮かびやすいようにして」と細かく指示を与えながら試行錯誤していました。

自分の過去の経験を振り返りながらガクチカ3つ(最低2つ)用意できた方は、第三者に見てもらうのも忘れないようにしてください。
大学のキャリアセンター、対面合同説明会にいるキャリアアドバイザー(？)、先輩、友達、親、兄弟、TwitterのFFなど、誰でも良いので誰かに読んでもらってください。
第三者から見て、頭にすんなり入り、納得できるような内容であれば上手く書けていると思います。自分一人で書いていても、自分の中の前提が勝手に内容を補完している可能性があるので、ちゃんと人に見てもらいましょう😌

3. ガクチカがない人は？

「学生時代に頑張ったことなんてTwitter以外ありませんが...？😭」という方も中にはいると思います。

嘘をつけば大丈夫です。
正直バレません。
深掘りされた時にうまく答えられるよう、自分のよく知っている環境を思い浮かべるのがポイントです。
(調べられた時に困らないレベルの嘘にしてね😉)

例えば、もしも塾講師を貴方がやっている場合、「ここ改善したら良いのにな」という不満が多少なりともあると思います。それを自分が解決するとしたらどんな対処法があるのか考えてみてください。実際やったことが無かったとしても、面接で何回も話しているうちに本当にやった気分になります😃

「ガクチカで話せることがないのですが、今から長期インターンに参加した方がいいですか？」
という人をかなり見かけます。
私も不安に思って、長期インターンを数ヶ月しましたが、結論やる必要はないです。
(長期インターンというのは、企業が選考目的で行なっているインターンではなく、ベンチャー企業などが募集している実質アルバイトのようなものです)

長期インターンという字面でなんとなく凄そうに見えますが、業務をキャッチアップして、何かに課題を感じて、それを解決するために試行錯誤して結果を出すまでにかなりの時間がかかってしまいます。実際私の長期インターンの先輩は、全員留年か休学をして取り組んでました。
もちろん、大学1,2年生から本当に長期インターンがやりたくてやるのはいいと思いますよ！大学生にしかできない良い経験だと思います。
ただ、「ガクチカがないから長期インターンを今からするしかない」というのは、努力の方向性が違うのでやめたほうが良いです。

もしも私が今新しくガクチカをつくるために動くなら、
自分の趣味の延長で何かを企画したり、短期間でできるプロジェクトや、自治体が募集しているイベント・ボランティアなどに参加します。
その方が他の就活生と差別化できる面白いガクチカになると思います🧐

ガクチカで一番見られているポイントは、「再現性」です。学生ごときがやった成果を並べても人事に凄さが伝わるかどうかは別です。どんなけ頑張っていたとしても、人事に伝わる形で言語化できていなければ意味がありません。
人事は、就活生がどれだけ頑張ったか・実績よりも、この人は会社に入っても同じように考えて行動できそうか(活躍できそうか)を見ています。

「学生時代に頑張ったことがないので、今から長期インターンをします」
「資格の勉強をしてから就活を始めます」
といって、就活を避ける必要はありません。
ガクチカのエピソードは何でも大丈夫🙆‍♀️
嘘でも本当に大丈夫なので、まずはガクチカを400字を2、3個用意して、どんどんエントリーしていきましょう🎶

企業研究編

1. 企業研究はなぜ必要か

ガクチカを作ってしまえば、あとはエントリーするだけです😾
ただ、ESを出す前に「企業研究」をする必要があります。

恋愛に例えると分かりやすいのですが、自分のことをよく知らない人からラブレター💌を貰って嬉しいですか？そういうことです。

「御社で絶対働きたいんです！」と言われても、なんで働きたいのか相応の理由がないと「うちじゃなくても他の会社で良くないですか？」となってしまいます。

なので、就活のなかで一番時間をかけるべきなのは企業研究です。企業のことを知り尽くして、御社の魅力を語れるようにしましょう‼️

ただ、時間をかけすぎる必要もありません。
最低限ESと面接で話せる内容があれば大丈夫です🙆

2. ネットで調べられること

企業研究には2つの方法があります。
１つはネットで調べられることを調べることです。

よくAIで企業研究しますって言っている人がいますけど、普通に調べた方が個人的には早いと思っています。(面接で話せるレベルで覚えないと意味ないので)

【調べることリスト】
①企業理念・求める人物像
企業ごとに求めている人材は違います。
なので、同じガクチカでも強調するポイントは変えた方がいいです。
例えば、求める人物像に「主体性」がある企業では、施策も主体性がありそうな書き方にしてください。
自分の経験をそのまま書くのでは無く、企業が求めている人物像に合わせて自己アピールしましょう🥰

②業界研究
そもそも受けている企業が何業界のどういう立ち位置なのか把握しておきましょう♪
企業の事業内容は知らなくても、業界くらいは知ってから説明会に行った方がいいです。
ふらっと見ていた説明会で「なんでおしまいさんは物流業界に興味を持ってくれたんですか？」と急に振られてなにも答えられなかったことがあります😀

また、業界特有の課題を知っておくと逆質問に困りにくいです。
私はYouTubeやPIVOTを暇な時に見ていました。
社員の方によく調べてるねと褒められたし、面白いのでおすすめです😾

⬇️おすすめコンテンツ

③事業内容・職種ごとの業務内容
新卒採用HPや、マイページ、説明会のアーカイブ等を見て、ざっくり何をしている会社なのか把握しましょう！
IR情報(投資家向けの情報)や、ニュース、企業公式YouTubeや出版物まで読めるとより理解を深められます👍

④競合他社との違い
他の会社との違いも把握しておくといいです。
ここはとりあえずGeminiのdeep Researchとかでいいと思います！軽く読んで把握だけしておきましょう。

3. 自分の目で確かめること

ネットで最低限のことを調べたら、次は自分の目で確かめましょう♪
理想は、ネットで出てくる情報：社員から直接聞いた情報＝3：7くらいで情報収集するのがいいと思います。（特に数字に根拠はないです）

①説明会
説明会でも十分情報を集めることができます。
社員の方のお話で志望動機になりそうなものは、社員の方の名前と共に全部メモしておくといいです。

「○○の業務についてお伺いした際、△△を意識して取り組まれていると伺いました。普段から××の工夫をされていると聞き、私も□□様のように責任感を持って○○の業務に取り組み、～～を成し遂げたいと感じました。（適当）」
のように、社員の方のお話をベースに志望動機をつくることができます。

もし聞いたことを何も覚えていなくても
「説明会で御社の社員の方に質問した際、誠実で親しみやすい人柄の方が多いと感じ、こうした方々と一緒に働きたいと思いました。」
みたいに、社風に惹かれたことを伝える志望動機をつくることもできます。

ネットの情報だけで「御社は真面目な社風で惹かれました」と言っても何も説得力はないです。ですが、説明会で実際に社員の方と話たうえでそう感じたとなると、十分志望動機で使えるエピソードになります🎶

②インターンシップ
インターンシップは大体『選考』です。なので、説明会よりもより緊張感を持って質問してください。
ネットで調べることができる範囲は調べたうえで、質問事項を5～10個ほど考えてからインターンに臨んでください。また、インターンによっては初日や最終日に面接のような時間を取られ、志望動機を抜き打ちで聞かれるところもあります。（ガチ）
・なぜその業界なのか
・なぜ御社なのか
・入社後はどのようなキャリアプランを歩みたいのか
上記3点についてある程度用意してから、それを補足するための質問を考えて、雑談中などに聞くといいと思います🎶

③OB訪問
全就活生の救世主がOB訪問です。
インターンシップに参加できなかったとしても、OB訪問をしてしまえば挽回できます。

・自分がネットで調べた会社理解があっているのか
・自分が考えているキャリアプランを叶えることができるのか
・どんな社風なのか、会社の特徴はなにか
・なぜ他社ではなく御社に入社したのか

これらを社員の方の具体的なエピソードを通して聞くことができます。

また、OB訪問に来た学生について、会社で記録していることも多いです。

OB訪問をするだけで、企業研究が一気に進んで志望動機も言えるようになりますし、企業に志望度が高いことをアピールすることもできます！

4. OB訪問のやり方

とはいえ、いきなりOB訪問と言われても、社会人の人に連絡するのが緊張すると思います。私も最初は迷惑じゃないかなと思っていました。ただ、内定を取りたいなら、OB訪問は絶対にやったほうが良いので、やり方について簡単に書かせていただきます。

①社員とコンタクトをとる
社員とつながる方法は、以下の通りです。
・大学内のキャリアセンターで依頼をする
・ビズリーチキャンパスで依頼(話を聞きたい)する
・インターンや説明会で、社員の人に名刺をもらいに行く

②訪問依頼のメールを送る
訪問できそうな社会人の方が見つかったら、訪問依頼メールを送りましょう！

メールを送るのは緊張するかと思いますが、頑張って送ってみてください🎶
返信が返ってきたら、社員の方の指示に従いながら、接続情報(zoomやTeams)をもらってください。

また、前日や当日あたりで「本日は13時よりOB訪問のお時間をとっていただきありがとうございます。」のようなリマインドメールを送るようにすると親切なのかな？と思います。
（社会人の方、違ったら教えてください）

私はリマインドメールを送るときに、「当日は、以下の内容についてお伺いできればと考えております。」と、質問項目も一緒に送っていました。

③OB訪問をする
ワンキャリアなどで、本選考ででるES・面接の設問の土台を書いてから臨みます。
志望動機・キャリアプランをあらかじめ考え、その仮説が正しいかどうかを検証するように質問していくと、密度の高いOB訪問ができると個人的には思います🎶

【困ったら聞くこと】
・今まで経験された業務
・やりがいを感じた瞬間
・成長を感じた瞬間
・今後のキャリアパス
・御社の○○という良さを感じた瞬間

④御礼メールを送る
OB訪問が終わったあとは、御礼のメールを忘れないようにしてください‼️

また、OB訪問の御礼をするのと同時に、次のOB訪問の約束を取り付けるのもいいと思います。
たくさんOB訪問をして、企業に対する理解をしっかり深めましょう👍
就活の中でOB訪問が一番大事です。

ES編

1. 人事はたくさんESを読んでいる

企業研究ができれば、あとはエントリーするだけです。最初にエントリーシート(ES)を提出する必要があります。

大前提、人事の人はたくさんのESを読んでいます。
そのため短い時間で分かりやすく読めるESを書く必要があります。なので全てのESでまず注意するポイントは、

・誤字脱字がないか、語尾の統一がされているか
・論理的な構成であり、第三者に伝わりやすい文か
・一文目で何の話をしているか、わかる文であるか(結論ファーストかどうか)

です。

2. ガクチカと自己PRの違い

大してないと思います。

①私の強みは〜です。
②〇〇(という経験)では〜　〈以降ガクチカ〉
③これまで培った強みを貴社の△△で活かしたいです
概ねこのような構成になれば自己PRは大丈夫です🙆‍♀️
また、企業や業界の求める人物像に近づけるといいと思います👍

あなたは新卒採用のエントリーシートを多数添削してきたキャリアアドバイザーです。

以下に貼られた「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」のエピソードをもとに、
就職活動のESで使える「自己PR」を作成してください。

# 目的
ガクチカのエピソードから、その人の強みが明確に伝わる自己PRを作ること。

# 文章条件
・300〜400文字
・最初に強みを一言で述べる
・エピソードは簡潔にまとめる
・主体的な行動が伝わるようにする
・最後に「仕事でどう活かすか」で締める
・ESとして自然で読みやすい文章にする

# 作成手順

①エピソードから「強み」を抽出する  
②その強みが発揮された具体的行動を要約する  
③結果を簡潔に説明する  
④社会人としてどう活かせるかを書く  

# 入力
以下にガクチカの文章を貼ってください

【ガクチカ】
（ここにガクチカをコピペ）

# 出力

①自己PR（300〜400文字）

②この自己PRで面接で聞かれそうな質問（3〜5個）

AIと相談しながら、それっぽい文章を書いて、誰かに添削してもらいましょう🎶

3. 志望動機

志望動機で注意してほしいのは、会社の言葉をそのまま使いすぎないということです。自分の経験や自分の言葉に言い換えたうえで、志望している理由を書くのがいいと思います。

私は以下の構成で書いていました。

①結論（なぜこの会社か）
「〜という理由から、貴社を志望しています。」
②原体験（なぜその軸なのか）
自分は今までこういう経験をしてきた。
なので～～に興味を持った。～～を成し遂げたいと思った。～～に関わりたいと思った。
③企業との接点（なぜこの会社なのか）
「中でも貴社では～であり、～～点を魅力に感じています。」
事業・強み・社風と結びつける。
④入社後やりたいこと（貢献）
自分がどう価値を出すか、会社で何がしたいのか。

志望動機の部分は、今まで企業研究した内容を全てぶつけるつもりで何回も書き直して書いていました😉

どうしても志望動機が思い浮かばないような企業もあると思います。
私はそういうとき、説明会やOB訪問などで、
『就活時にどのような企業を受けていて、最終的に何故御社を選ばれたのか教えていただきたいです！』と質問して、その話をパクッて志望動機をつくっていました。
（ワンキャリアなども参考にできるかも？）

志望動機も何回も書いていけば慣れていくと思います。
できるだけ人に見せて、フィードバックをたくさん貰って上手に書けるようになりましょう🎶

また、エントリーシートや、アンケートは全部Googleドキュメントなどで保存じましょう！
提出すると見返せなくなる企業も多く、面接のときに「ESに書いた内容」を聞かれて困ることがあります。
私は全てのESをGoogleドキュメントで管理しておき、面接前に見返せるようにしています。

適性検査編

1. 適性検査とは

適性検査とは、企業が就活生に課すテストのことです。エントリーシート(ES)を出したら、大体つぎに適性検査を受ける必要があります。

企業によって、様々な種類のテストを採用しています。
自分が受けている企業がどのWebテスト、テストセンターを実施しているのか確認して対策してください。四季報に半分くらい書いてあります👍

2. とりあえずSPIを勉強する

色々な種類がありますが、とりあえずSPIを勉強すれば大丈夫です🥰
テストセンターで一度高得点指標をとると、いろんな企業が楽に出せるようになりますし、webテストでもSPIを採用している企業は非常に多いです😾
就活生はまずSPIを勉強するところからはじめましょう。
教材は、
・これが本当のSPI3だ! 2028年度版(赤本)
・史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集(青本)
の二つが有名です。

私は最初赤本を買って思ったより問題数が少なかったので追加で青本を買いました。
後はビズリーチキャンパスの模試で自分の実力をはかりました。

また、WebテストのSPIを受けまくって慣れてからテストセンター受けました。わりと同じような問題が出ていた気がします。

面接対策編

1. 面接の前にすること

面接は、得意不得意があると思います。
私は面接になると緊張して頭が回らなくなってしまうタイプなので、準備を徹底的に行っていました。

といっても、やっていることはそんな大したことがなくて、chatGPTと一緒に面接の回答を用意しているだけです。
ワンキャリアを見て、設問を確認して、それに対して何を答えるかGoogleドキュメントに全部まとめていました。企業の求める人物像にあわせたガクチカに加えて、

①なぜこの業界なのか
②競合他社ではなく、なぜこの会社なのか（志望動機）
③キャリアプラン
④就職活動の軸（他社選考状況）
⑤逆質問(最低3つ)
を綺麗に話せるよう、話し言葉でドキュメントにまとめて、何回も音読していました。

できるだけ一文を短くして、
「御社を志望する理由は3点あります。1点目は～」と構造化した形で話すと台本も覚えやすいです♪

Web面接では、台本はお守りとしてカメラの真下の位置にできるだけ画面を小さくして持ってきていました。LINEのトーク画面にテキストを貼り付けると小さくしやすいです。

ちなみに、私は他社選考状況について少し嘘をついています。
（なぜなら業界が違いすぎて一貫性がないから）
友達の就活状況や、ワンキャリア、オープンチャットをみれば他の就活生がどのような選考段階にいるのかわかるので、それでできるだけ面接で話す就活軸にあった企業を受けていると話していました。

2. 聞いてほしいことだけ話す

面接で意外と大切なのは、「聞かれたことにだけ答えること」だと思います。
緊張して、つい色々説明したくなってしまいますが、質問とずれた長い回答になると面接官は聞きづらくなります。なるべく結論ファーストで端的に答えるように意識しましょう。

また、「聞いてほしいことだけ話す」というのも大事だと思います。面接では、自分の回答をもとに面接官が深堀りをしてくれます。
例えば、『自己紹介をしてください』と言われたとき、
大して大学で学んだことがないのに、ゼミのことを話してしまえば、ゼミについて深堀りされてしまいます。

聞かれたくないことは無理に話さず、
『○○大学の○○です。大学では○○（ガクチカや趣味など、印象に残したいこと）に特に力を入れて活動しております。本日は貴重なお時間いただきありがとうございます。よろしくお願いします。』
で十分だと思います。

もしも足りなかったら面接官が聞いてくれるので、無理して型にあてはめようとせずに、聞かれたことだけ答えて、聞いてほしいことだけ話すほうがいいのではないかと思います。

3. 面接練習の仕方

①ワンキャリアのAI面接
「就トレ」のAI面接で基本的な事項を話せるように練習していました！自己紹介やゼミの話など、よく出る頻出質問を練習できるので非常に良かったです♪
また、一部大手企業の志望動機などもチェックしてもらえます。

②AIと壁打ちする
面接で話す台本をchatGPTなどに話して、深堀りしてもらいます。
大体AIのほうが変なことを聞いてくるので本番の面接の深堀りで詰まったことはないです‼️

③OBに模擬面接してもらう
向こうから提案された場合のみ、させてもらいました。インターン経由だと向こうから聞いてくださり、お願いしやすかったです🙇

④無人のZOOMで練習する・録音する
無人のZOOMを立ち上げて、上手く喋れているか確認します。目線も思った以上に変な方向を向いていますし、想像以上に喋れていないです😭
また自分の音声を録音して、文字起こしすると本当に意味のわからないことを話しています。自分を見つめなおすのはつらいですが、定期的に録音して聞き直していました😿

⑤大学のキャリアセンターに行く
やはり、一人でしゃべり続けたり、AIに向かって話しているだけだと疲れてきます。
キャリアセンターで生身の人間と話し、人間に話すことに慣れるのも大切だと思います😘

⑥友達や先輩と模擬面接をする
これが出来たら一番いいです。しっかりアドバイスをくれます。

⑦就活支援の面接講座
ビズリーチキャンパスやGoodfind、マイナビの合同説明会などでたまに面接練習の講座があります。時間があうときに参加していました。
他にも、ベンチャーの面接を、本命の日系大手の面接の前に受けるようにしていました。
本命企業が初めての面接というのは避けたほうが良いと思います♪

4.他に意識すること

①見た目
一番気にしてました‼️人は見た目が９割です。
Web面接では、カメラの角度や背景に気をつけて、暖色のリングライトをつけてZoomの美肌設定も40%以上にしていました。

特に、画面が下の方にあるのか、上から目線な方はかなりいらっしゃると思うので気をつけた方がいいと思います😾

②笑顔で話すこと
緊張してしまうので、顔が固まってしまうことが多いですが、笑顔で話すのが一番印象が良くなると思います😆
相手から目を逸らさず、笑顔で会話して面接官を楽しませましょう🎶

③素直でいること
面接官を論破したり、反抗したりするのはやめた方がいいです。相手を見下すのもダメです。些細な言動で伝わってしまいます😿
専門用語を使いすぎるなど、変に知識自慢をせずに、常に謙虚で素直でいるように気をつけていました。
逆質問の時は特に、誤解を招かないような言い回しをするよう意識していました😉

5. グループ面接のときは

グループ面接の時は、あまり深掘りがされません。
なので、普段の面接よりも前提条件をわかりやすく、状況が思い浮かびやすいように詳細に述べるようにしていました。

グループ面接の時に注意することは2点あります。
まず1点目は、他の人をみて絶望しないことです。グループ面接の相手は、明らかな格上だったりします。そこでその人より劣っていると落ち込む必要はありません。相対評価ではないので、通ります。

2点目は、他の人が話している間に気を抜かないことです。私はグループ面接中に人事から、「今Bさんが話した内容をまとめてもらえますか？」と唐突に言われた経験があります。聞く態度まで見られている可能性がないこともないので、他の人の話もしっかり聞いておきましょう🎶

6. 面接で聞かれることリスト

GD編

1. GDは慣れ

選考の中で、面接だけではなくグループディスカッション(GD)が課されることがあります。
正直なところ、GDは「慣れ」の要素が大きいので、実際に何度か経験して感覚をつかむのが一番だと思います。
28卒は春にベンチャー企業に申し込んでおいて、4月〜6月にベンチャーやコンサルの1dayを受けることをおすすめします。GDを経験できる機会が多いです🎶

また、なかなか選考に参加する時間がないという方には、ケース面接の対策を少しやってみることをおすすめします。論点整理や思考力を鍛えられると思います🙆‍♀️

⬇️結局私はあんまり使ってなかったけどオススメ

2. GDの流れとポイント

GDの流れは大体以下の通りです。

個人的な感想ですが、
課題を一つに絞る時に全員の認識が揃っていないと施策がずれていってしまうので、課題の設定に時間をかけたほうがいいのではないかと思います。

GDのときは、自信を持って笑顔で話すこと、時間を気にしてまとめに入り必ず結論を出すこと、話がズレた時に修正すること、協調性を忘れず意見が言えていない人に話を振ることを意識するとわかりやすく評価してもらえると思います‼️

正直感覚なので慣れた方がはやいです。
あとは、班に発表ができる人と、書記ができる人がいないと詰んでしまうので、両方できるようにしときましょう💫

特に、書記の人は
・Googleドキュメントで箇条書きを使えるようにすること
・Googleドキュメントをみんなが編集できる状態で共有すること
これができるようにしておいてください。

⬇️Googleドキュメントのショートカットキー覚えると楽だよ！
Windowsなら、Ctrl＋Shift＋8で箇条書きできます♪

インターン編

ここでいうインターンは、早期選考や本選考の優遇につながる「選考フローとしてのインターン」です。単に参加するだけではなく、評価されることを意識した行動が必要になります🧐

1. インターン参加前

・最低限の企業研究と志望動機を用意する
インターンだから志望動機はまだ考えなくてよいと思いがちですが、実際には個人面談や懇親会、人事との雑談の中で志望理由や志望職種について聞かれることがあります。学生の発言をメモしていることも多いため、簡単でもよいので「なぜこの企業なのか」「どの職種に興味があるのか」を自分なりに整理しておくと安心です🎶
また、社員に質問できる場面は意外と多いので、事前に業界や仕事、キャリアについての質問をいくつか準備しておくと良いよ🙆‍♀️

2. インターン中

・会場には早めに到着する
ホワイトボードやパソコンに近い位置、あるいは発言が届きやすい中央の席に座ると、ワークに参加しやすくなります👍
早く到着すると、人事と雑談できる機会が生まれることもあり、顔を覚えてもらうきっかけになる場合もあります😌

・メモを持っていく
社員の方が話したことや、話し合いで気付いたことを全部メモりましょう‼️業界ごとにノートを作っておくと、複数の企業で得た情報を整理しやすくなります😻

・プレゼンが作れるようにする
PowerPointやCanvaなどで見やすいスライドを作れるようにしておくと良いです👍
簡単な図やイラストをGeminiなどで作成できると、発表の印象をより良くすることもできます。

・懇親会や座談会で社員の話を聞く
実際に活躍している社員の方から、具体的なエピソードを聞きましょう‼️最高のOB訪問の機会です。

3. インターン後

・アンケートがある場合は必ず提出
提出したら、Googleドキュメントに保存しておきましょう👍　早期選考の面接で「インターンで印象に残ったこと」や「社員の言葉で印象的だったもの」を聞かれることがあります！
絶対長文で書いてください‼️

・インターンの内容をメモする
どのようなワークを行い、自分がどのような役割を担ったのか、どんな発表をしたのか、周囲の学生の雰囲気はどうだったのかなどを記録しておくと、後の面接で具体的に話すことができます。

・OB訪問をお願いする
社員の人から名刺をもらったらOB訪問をお願いしましょう😾　企業によっては、インターン参加者限定の座談会や追加イベントが用意されていることもあります。

就職活動スケジュール編
〜早期化への恨み〜

私が去年一番知りたかったのは、いつが一番忙しいのか？ということです。結論、本当に個人によります。

でもそれだとなんの参考にもならないと思うので、実際に私がどのようなスケジュールで就活をしていたのか、1年間の流れをまとめました。

2025年2月
初めて合同説明会に参加しました。
また、1・2年生向けのインターンにも参加し、ガクチカをある程度形にしました。

2025年3月
面接の練習としてベンチャー企業の選考を受け始めました。5社ほど受け、なんとなく面接に慣れ始めました。

2025年4月
このタイミングで日系大手企業のエントリーが少しずつ始まります。土日はGD対策や面接対策を受け、知るカフェの企業説明会やワンキャリアの合同説明会などに参加しました。
・ベンチャー企業、コンサルの面接：4社
・日系大手のエントリーシート：3社

2025年5月
エントリーシートの締切が増え始め、説明会も多くなりました。多くの企業が6月締切のESを設定しているため、この時期は説明会ラッシュになります。
この月はテストセンターを1社受験しました。
ベンチャーの2dayを２回受けていました。

2025年6月
・日系企業の説明会
・ベンチャー企業のインターン(1day、2day)
・ES締切、Webテスト
・5月ES〆切の企業の面接やGD
が重なり、かなり忙しくなりました。
長期インターンで平日の時間がかなり取られてしまったので、この時期はタスクが重なり、しんどくなって心療内科に行って抑うつ剤をもらいました。
(メンタルブレイクしたら皆も病院いこうね😉)
5月後半〜7月前半でどれだけインターンESを出せるかは結構大事だったなと思います。

2025年7月
6月締切ESの面接と、7月締切ESが重なりかなり忙しい時期でした。インターン3dayが2社あり、テスト期間と被っていて最悪でした。
この時期にはベンチャー企業の早期選考面接もありました。

2025年8月
土日以外ほぼ毎日インターンでした😇
お盆は休みたかったため、お盆期間のインターンは辞退しました。
夏休み一回もバイトに入れなかったです😓
入れないのに籍を置くのが申し訳なくてバイトも全部辞めました。

2025年9月
前半はインターンで埋まっていました。
OB訪問を3回行いました。
(反省点として、6月後半〜7月のESを出しきれず、9月後半の予定をあまりインターンで埋められませんでした。頑張れる人は9月末も埋めれると思います😌)
後半は、サークルの合宿に行ったりする余裕はありました‼️最後の合宿くらい就活より優先して行くべきです🙂

2025年10月
かなり忙しかったです💦
・1dayインターン ×6
・OB訪問 ×13
・インターン選考 ×3
・インターン経由の早期選考 ×4（うち最終面接1）
早期選考対策とOB訪問に追われ、秋冬インターンは7社しか出せませんでした。
忙しすぎて授業もほぼ出席できませんでした。

2025年11月
・1dayインターン ×4、2dayインターン ×1
・OB訪問 ×10
・早期選考面接 ×3
・最終面接 ×1
秋冬インターンの準備と早期選考、早期選考のためのOB訪問が重なります。

2025年12月
・5dayインターン ×1、1dayインターン ×4
・座談会イベント ×2
・早期選考 ×3
・最終面接 ×1
・OB訪問 ×5
年末は社会人も忙しいためOB訪問の連絡を送るのが少し難しくなります。OB訪問はもっと前からやっておくべきでした。

2026年1月
・OB訪問 ×4
・早期選考 ×4
・最終面接 ×2
テスト期間と重なり、かなり大変でした。

2026年2月
・OB訪問 ×1
・早期選考 ×3

2026年3月
・早期選考×2
・本選考エントリー×2

個人的に一番つらかったのは10月〜1月でした。
特にメンタル的には10月が一番きつく、12月頃にはやる気が一度なくなりました。

受ける業界によっても全然違うので、必ずしも「この時期が忙しい」と言うのは言えませんが、
夏インターンの準備期間から早期選考・秋冬インターンで、１年間ずっとあんまり遊べないっていうのがわかってもらえれば...😭
土日はOB訪問できないので比較的空いています。
平日はOB訪問などで社会人に候補日程を提出するので返事が返ってくるまで何も予定入れられないです。
早期化したことで、完全に長期化しています😭
夏インターンの時期だけではなく、夏インターン後もずっと忙しいということを忘れないでください😭

その他

1. 何かやらかしてしまったら

就職活動では、マルチタスクなので定期的にやらかします。アンケート提出し忘れ、適性検査ネット回線落ち、交通費を間違えて3倍請求してしまうなどたくさんやらかしてきました。

とにかく、やらかしてしまったらまずはマイページの問い合わせフォームに問い合わせましょう！
温情をもらうことができます。
やらかしてしまったらすぐに問い合わせて謝ることが重要です。

2. タスク管理

タスク管理はGoogleカレンダーがオススメです。予定とタスクが同時に入れられるし、カレンダー連携もさせやすい！notionとか使ってみたけど合わなくて結局ここに落ち着きました。

3. クレジットカードをつくる

就職活動では、交通費や宿泊費などお金がかかります。大体どの企業の交通費支給でも、就活生が自分で新幹線の切符を買って、2ヶ月後くらいに就活生の銀行口座に振り込みしてもらうスタイルです。
私は馬鹿正直に現金で買っていたのですが、よく考えるとクレジットカードで支払いした方がお得だったなと思いました。JALカードNaviとかで交通費宿泊費全部払ってたら沖縄旅行くらいマイルで行けた気がします😭
これ一番後悔しているので、28卒の皆さんはぜひクレカで支払いしてください😫

4. 就活エージェントについて

そもそも就活エージェントは、求職者が企業に入社したときに年収の約30%を企業からもらうビジネスです。つまり彼らのゴールは「あなたが納得して就職すること」ではなく「どこでもいいから入社してもらうこと」です。そのため、求職者が本当に行きたい企業というより自分が紹介できる企業に何とか入社させようとします。さらに言うと、エージェントに求人を出している企業はエージェントを使わないと人が集まりにくい企業であることも多いです。
逆に、人気企業や優良企業の中には「人材紹介会社に成果報酬を払いたくない」という理由でエージェント経由の応募者を落とすこともあります。

だからエージェントとの面談では、例えば「リモート希望だけどITは向いてない気がします」と言っても、
「大丈夫ですよ！入社後サポートあります！」みたいにとりあえず応募させようとすることも普通にあります。（なお、実際にはサポート体制が弱いことも多い）

もちろん、良いエージェントもいます。ただ、ビジネスモデルとしてこういう構造があるのは事実です。

なのでエージェントの言葉は参考程度にして、最終判断は必ず自分で調べて決める。これが一番安全だと思います。
(使うならキャリタス就活やワンキャリアとかデカいところのエージェントの方がいいと思います‼️)

終わりに

就活は、よくわからない団体に入ったりせずに
・企業のマイページに登録する
・業界を絞らずいっぱいエントリーする
・ガクチカは多少嘘でも形にする
・説明会やOB訪問で情報収集する
・それを元に面接で話す
ということを徹底的にやっていきましょう‼️

自分より能力があって自分より活躍すべき人たちが、情報不足で良い就職先に行けないなんてことが少しでも減ればいいな思います。

誰かの役に立てていたら嬉しいです😌
就職活動って辛くて大変ですけど、一人で抱えこまず、周りを頼ってくださいね😼