上司は本当に忙しいのだ。10人前後の部下を抱え、自身の仕事も処理せねばならない。
これまでにやったことを覚えていられないから、外部メモリ化するために日報•週報•月報を義務付けるけれど、その文字すら見直す時間がないほどに。
上司が覚えている、正しく見ていることに期待してはいけない。
如何に上手く伝えるか、記憶に残すのかというのはとても重要なのだ。それが本質ではなくとも、あなたの給料を決めることだから。
Quote
にゃんすけ
@nyansukestudy
もし省エネでコスパよく良い評価を貰いたいなら期初じゃなく「期末に頑張った方がよい」よ。上司ってハッキリ言って部下が想像する100倍忙しい。だから半年前や一年前のことを一々細かく覚えてられない。だから、多くの上司は直近（期末）の印象で期末評価を付ける。後半戦にギアを入れるべし。