これは本当にそう思います。
でも会社の中だと、
このフィルターが簡単には使えないことも多いです。
「言い方がキツい人」が上司だった場合でも、部下は簡単には変えられない。
人事にいた時、
「あの上司の言い方がきつくて辛い」
という相談は何度もありました。
でも会社が守るのは、
傷ついている側より、
成果を出している側でした。
「悪気はないから」
「仕事はできる人だから」
そうやって、
結局いつも被害を受けている側に
“うまく付き合うこと”が求められる。
その結果、
被害を受けた側が最後に使えるフィルターは、退職しかなくなる。
辞めるのは、
言い方がキツい側じゃない。
うまく付き合えなかった側です。
会社って、
こういう時に
傷つける側ではなく、
耐えている側を動かしがちなんですよね。
Quote
上司ニシグチ
@joshinishiguchi
経験上「言い方がキツい人とは仕事をしない」は、割と効果的なフィルターだと思います。