ニュースのその先を考える記者解説です。23日のテーマは「トランプ大統領就任で、多様性目標、相次ぎ撤回？」経済部の安藤解説委員の解説です。

■アメリカが進めてきた「多様性の推進」と逆行する動き

トランプ大統領就任演説
「本日より、米国政府の公式方針として、性別は男性と女性の2つのみとします」

就任するやいなや矢継ぎ早に大統領令を出したトランプ氏ですが、アメリカではこれまでパスポートや身分証明書などで男性と女性以外にも「X」を選べるようになっていたのですが、これを「無し」としました。

アメリカが進めてきた「多様性の推進」と逆行する動きです。

「多様性目標」は人種や国籍、性別、年齢、障害の有無、宗教・文化などの違いにかかわらず、多様な人たちが生きやすい社会をつくろうというものです。

その実現のために、たとえばアメリカの企業では、従業員が白人ばかりに偏らないように、「白人以外の人」の採用を増やすとか、役員に占める「女性」の割合を高めるなど数値目標をつくっています。

ところが、こちらにありますように、このところ、ボーイング、ウォルマート、米国の日産、マクドナルド米国本社など、多くの有名企業で多様性の数値目標を撤回したり、多様な人種や性を支持するイベントへの協賛をやめたり、という動きが相次いでいるんです。

ーーアメリカは日本よりだいぶそういう理解が進んでいるイメージがありましたが、相次いで撤回、とは、どうしてなんでしょうか？

もう就任前からトランプ氏になったら多様性の取り組みは攻撃されると認識されていて、多様性目標を取り下げる、といった動きがでていました。

■多様性目標の撤退・縮小の動き

こうした背景もあってあるグローバル企業の幹部によれば、「目立つとターゲットにされるので、アメリカ企業は先回りして目標を引っ込めている」というんです。でも、本当に目標を撤回するのか？と言われれば、「大統領の任期は所詮4年。4年間を乗り切ろう！」と。表向きはトランプ氏の意向におもねているように見せて、実際は「全部やめるわけではない」ということです。

ーーなるほど。ただアメリカの動きを見て日本企業でも「撤退」の動きが出て来るんでしょうか？

日本では多様性の取り組みというとまずは、「女性の活躍」を進めなければというところですが、どうなるんでしょうか？経団連で多様性＝ダイバーシティ推進委員長を務める次原さんに聞きました。