「あのとき、辞めておけばよかった…」53歳男性が早期退職募集をスルーして後悔。〈割増退職金3,000万円〉を逃し、“妖精さん”と化した末路
「黒字リストラ」に待っている過酷な現実
東京商工リサーチの「2025年 上場企業『早期・希望退職募集』状況」によると、上場企業による「早期・希望退職募集」の人数は1万7,875人に達したことが明らかになっています。この数字の裏側には、コダマさんのように「応募しなかった人たち」の存在があります。 このデータで特徴的なのは、募集企業の多くが「構造改革」や「事業ポートフォリオの見直し」を掲げている点です。これは、会社の方針に合わない人材、特に高コストな中高年社員を排除したいという意思表示であると推測できます。 企業側にとって、早期退職に応じなかった社員は「変わる気がないコスト」と見なされるリスクがあります。その結果、コダマさんのようにリストラ対象外の部署へ追いやられたり、極端な降格人事を受けたりする、「追い出し部屋」的な処遇を受けるケースも少なくありません。 「早期退職=危険」「残留=安全」という図式は、もはや過去のものです。提示された割増退職金は、その後の社内での厳しい扱いを避けるための「手切れ金」としての意味合いも含んでいることを、知っておく必要があるでしょう。 [参考資料] 東京商工リサーチ「2025年 上場企業『早期・希望退職募集』状況」
THE GOLD ONLINE編集部
【関連記事】
- ▼「どうぞ一人で生きていってください」…退職金2,700万円、“老後資金潤沢な61歳・元エリート国家公務員”を妻が見放したワケ
- ▼「退職金2,800万円」「貯金4,000万円」60歳定年退職のサラリーマン夫、花束を抱えて家路…自宅で待っていた妻の「衝撃のひと言」に戦慄
- ▼「お疲れ様でした。実は大切な話があるの」退職金2,000万円・年金月17万円のサラリーマン〈定年退職した日〉に聞いた「妻の衝撃告白」
- ▼ありがとう、君たちと働けて本当によかった…「月収77万円」「退職金3,000万円」大手メーカー60歳の定年部長、一本締めで有終の美。自宅で待っていた妻からの「衝撃告白」に唖然
- ▼〈年収1,200万円〉55歳夫からの突然の離婚宣告に絶望。「私の何がいけなかったの?」と号泣する52歳妻に放たれた耳を疑う「衝撃のひと言」
