40後半の独身女です。 会社で嫌がらせを受け、色んな部署や支店をタライ回しにされています。 雑用だけさせて数日で別の支店に行かされ更には自宅からは通えない男性ばかりの現場事務所に行かせようとしています。 1万人ほど大手グループ会社ですが、他のグループ会社まで巻き込みはじめています。 人事部には言ったことあるのですが、揉み消されました。 年齢的に辞めたくないのですが、法律事務所に相談して取り合ってもらえるものでしょうか。 証拠を押さえようと思うのですが、 分かりにくく会話に「すみません」を入れて貴方を守る気はないです。という意思を伝えてきたり、挨拶をしても無視をします。これらを録音等しても証拠としては難しいだろうなと考えます。 他にどのような方法があるでしょうか。 以前人事に相談している際の内容を録音しているものはあります？

大変お辛い状況ですね。職場でのハラスメントや不当な配置転換は深刻な問題です。以下、一般的な対応方法をお伝えします。 ・法律事務所への相談は有効です。労働問題に詳しい弁護士であれば、状況を整理し適切な対応を助言してくれます。初回相談は無料の事務所も多いです。 ・証拠収集について、人事部との相談時の録音は重要な証拠になり得ます。その他、以下の記録も有効です。 ・異動の辞令や通知文書 ・業務内容や配置転換の経緯を時系列でまとめた記録 ・メールやチャットのやり取り ・日々の出来事を日記形式で記録(日時、場所、相手、内容) ・同僚の証言(可能であれば) ・労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署への相談も検討できます。無料で相談でき、状況によっては会社への指導も期待できます。 ・社内の相談窓口が他にあれば(コンプライアンス窓口等)、そちらへの相談も記録として残ります。 具体的な法的判断や今後の対応については、必ず労働問題に詳しい専門家にご相談ください。