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うまくコントロールできない上司の能力不足だよね
狂人はコントロールできんやろ このお局はどうせ独身で狂ったんやろなあ
誰が社長に言うのかは知らんけど、お前が言う係だとするなら 嘆願書の効果は薄いだろうな 覚悟を伝えないといけないからね いたら困ります。いなくなっても同等にする仕組みは構築...
ちなみにお局のするパワハラってどんな感じなの 簡単にでいいから教えて
パワハラの内容としては… 1、イライラしていると新人、ベテラン相手に構わず怒鳴る。特に新人に対しては「やる気が無いなら辞めてしまえ！いつでも辞めさせられんだ！」と暴言。 2...
うーんなかなかやばいな、教えてくれてありがとう 自分も環境が改善されない似たような職場にいて 弱お局みたいな人いてお客さんも引いてるな お局の気持ちもほんの少しだけわから...
本当の話なら単独の当たり障りない業務に割り当てたら？ それが無理ならダメなことをリスト化してこういうことを継続すると罰則もありますと通知したら？うちはパワハラ気味の社員...
「仕事はできる」って言ってるけどそれを聞く限りまともに仕事で来てないように見えるが そいつを残したい理由は何なん
ヤバすぎやんけ 雇用関係の法律のことはわからんけど、法律上可能なら、ふつうにガチの面接やって、改善しないならやめてもらうしかない、と真剣に伝えるしかないような。
その程度でパワハラ扱いしてたら昭和生まれは全員パワハラになってしまう パワハラと批判や注意の違いくらい若い人は分かってくれ 義務教育で何を学んできた
ほんこれ タイミーのワイはいつもこの扱いやで
タイミーは人じゃなくて労働力でしかないから当たり前な
5000円あげるから顔面殴らせて
だから老害パワハラはみんな消えたんやで
更年期じゃん むしろハラスメントで訴えられるよ 気をつけようね
無職なのに？
すごく難しい問題だけど増田の中で「切る」という答えは出てると思う。そのための具体的なプロセスを書いてみる。 まず首を切るためには出社してきた相手に「お前は今日でクビだ...
死ね
あなたの書き込みで増田の士気が下がり、投稿頻度もページビューも低下している。
無期雇用っぽいけど有期に切り替えるときに相当の理由がいるんじゃないの？ 相当の理由があるなら一発で首にすればよくない？
会社としては面談したうえで改善要求を求めた後、それでも改善が見られない場合は配置換えとかするのが先にくるのでは？ そこまでする前にじゃあもういいですって辞めてくれたらラ...
具体的といいながらそれっぽいこと書いてるだけで全く現実に即してないよね
AIだからね
嘆願書なんて書いても無駄だよ 法律で、解雇するための条件が定められてるから、その条件にあう証拠（メールとかの記録）を集めて これで解雇してくださいと言わないと駄目 上...
これは空気を一切読まずブチギレてくれるクレイジー新人待ちやな
皆色々ありがとう。増田てす。 以前も他事業所で同様のパワハラが有った時に スタッフからの訴えで別のパワハラさんが他事業所に飛ばされた過去があるのね。 （パワハラさんはその...
日本の会社は解雇不可です 残念でした
解雇予告手当1ヶ月分払えばできるだろ ワイはそれでクビになったで
ワイは詳しいから教えてあげるけど それは「解雇は1か月以上前に予告しなければならない」というルールを端折るために払われた金であって 解雇を正当化するための金ではないんです ...
相当の理由があれば解雇可能だぞ 例えば犯罪とかな 規則に書いてあるぞ まあ一般的には、業務の改善命令を出して改善しなかったら解雇は出来る 大変ではあるがね
え、問題を除去するのが上司の仕事でしょ。仕事しようよ。 問題が発生しているのに対処しない＝あなたの評価だよ。 会社は利益追求集団なんだから、除去することで、売上なのか、...
勇気とか言ってる場合じゃないという危機感を持てよ 社員がSNSに愚痴って特定炎上したらどうする 精神的ストレスで診断書をとって行政に駆け込んだらどうする 現在進行形でリスクを...
world24 ちょっと仕事できたとしてもこういう人はいない方が業務も捗る。会社のためを思うなら切るべき。 ripple_zzz 雇用の流動性が無いからこうなる ネタ prjpn ハラスメント規定次第 
erya そういう仕事上の障害を取り除くのがマネジメントの仕事だろ葛藤してんじゃねえ 
flirt774 日本の会社で多いのは部署異動や配置転換だったりするけど、それも難しい中小企業の場合はどうするんだろう。 
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