ななうぇぶ

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ななうぇぶ
@77web
1981札幌生/東京大学法学部第一類卒 株式会社フュージョンズのエンジニア&CSM&ダメ母。諸事情で夫と子供2人(米国某大学Jr&高3)養う大黒柱。 PHP;Java;TypeScript;Python;Symfony;React #symfony_ja #nagoyaphp #JNSC
愛知県名古屋市/Nagoya, Aichi, Japanconnect.symfony.com/profile/77web

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#phperkaigi は半年間の受験生の母業を卒業(できるのか?!)して、このネタで登壇します!家庭の都合で3/21一日のみ日帰りの参加になる予定です。21日参加する人たくさん話しましょう〜。
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PHPerKaigi 2026 @3/20-3/22
@phperkaigi
PHPerKaigi 2026 にプロポーザルが投稿されました! 「条件判定に名前、つけてますか?」 / 菱田裕美さん (@77webfortee.jp/phperkaigi-202 #phperkaigi
真っ白い何もない部屋に閉じ込められた状態で「いも皮むいて」だけ言われても「18時までにカレー」という課題に気づくのは難しいので、社内を「依頼」だけで回すルールな会社以外は課題に気づいてほしいなら周辺情報をちゃんとオープンにしてほしい。 ・今夜はカレーだよ
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トヨマネ|うねり代表
@toyomane
「依頼」を見ている人と「課題」を見ている人の違い
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OL進化論の「残業して仕事を片付けちゃうと人員補充が来ない」漫画がときどきTLに流れてくるんだけど、私はあれって大企業社員の特権だと思っていて、中小やベンチャーには適用できないと思っている。小さい会社では自分が仕事を片付けないと最悪会社が消し飛ぶことがあるから。
これは世界の重大な秘密なので内緒なんですが、マネジメント経験あるエンジニアには「マネージャーやりませんか?」より「マネージャーよりちょっと給料安いんですが現場でコード書きませんか?」なスカウトのほうが開封率も返信率もいいと思いますよ
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もっと言うと依頼するときに課題も一緒に共有してほしいし、そもそも炎上案件の助っ人エンジニアとして入ったのでもない限り、「こういう事情で18時までにカレー作りたいよ」の課題の時点でまず持ってきてほしいけどな。
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なお、私自身はかなり周辺情報取りに行くタイプだし、なんなら真っ白い部屋に入れられてても頼みに来た人の服から微かに香るカレーから「カレーだな?!」ぐらいはエスパーするんだけど、たまにその匂いは昼に食べたカレーのものでこれから作りたいものには無関係だったりするので、ちゃんと共有もらえ
唐突ですが、本当に稼いでるフリーランスITエンジニアはTwitterで稼ぎ方や年収や年商の話をしてる人でなく、Twitterで予定納税の話をしてる人です。
これよく言われるけど15年ぐらい低空飛行気味でも業界の端っこにしがみついて必要最低限の勉強しながら仕事してたら下の子が高校上がるから、そこからまたギアあげて勉強すればいいよ。そりゃ世界の最先端のトップクラスでいるのは無理だけど充分社会の役に立つソフトウェアエンジニアではいられるよ。
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ゆいゆい
@yuiyui12322
世の中「エンジニアは一生勉強」とかいう人がいるけど、たぶんそいつ子供いないよな。 パートナーに子育ての大部分を任せるか、勉強を諦めるかの2択になりがち。 子育てと常に労働・勉強スタイルの相性が悪すぎるんよ
「育児しながらあのアウトプットはすごい」「育児しながら登壇しまくっててすごい」と乳幼児育児中のエンジニアからよく言われますが、皆さんが認識している私は「下の子が小学校入った後の私(ちゃんとアウトプット出せるようになった私)」だったり「下の子が高校生になった後の私(遠征できるように
「女性社員」と言ったとき、無意識にこれから産休・育休とるような若い女性を思い浮かべてるのが袋小路の原因だと思ってて、育児のマンパワー必要なフェーズ終わって子供の学費稼ぎたい40代以降(私みたいなおばさん女性社員)をメインで増やせば解決。子供いても園児じゃない中高生ならそんなに頻繁に
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きむらえり
@eri010k
ウン年ぶりにリアルで「女性社員増やせっていっても女ばっかじゃ組織回らんだろ」と愚痴ってる男性に出くわしたので「看護師なんて9割女ですけど」と不機嫌モロ出しで返したら、「マジな話産休育休とか…どうやって回してるのか教えて……」と言われて思ったより大変そうだった
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「マネジメント経験を生かして…」スカウトが多すぎて開く気にもならないよ。現職でマネジメントやってて仕事に満足な人はそもそも転職意欲低いし、現職でマネジメントやってて仕事に不満な人はマネジメントそのものが嫌になった人のほうが多いよ!わたし調べ。
社の別部署の方のslackでの今日の連絡事項、「台風で保育園お休みさせるので」に続くのが「仕事中めっちゃにぎやかになります」なのいいなw つい「うるさくてご迷惑を」とか言っちゃいがちだったけど。
娘が姪からもらって持ってた「おまじないの本」がすごい。「メールアドレスは@の前に.をつけると運が良い」 お ま え か
Laravelのプロダクトでmiddlewareとかpolicyとかに書けばいいものがController内のif分岐で書かれてることが多すぎて頭抱える。「Laravelデキマス」の皆さんはLaravelの機能ちゃんと使いこなしてほしい
娘「ねえママ、死んで天国に行ったら『自分は今天国にいるんだ』ってわかるものなの?」現実的に答えるか哲学的に答えるか迷った挙句「ママも死んだことないから知らない」と現実的に答えたら「えっ!ママ死んだことないの?」おい、斜め上すぎるぞwww
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常に定時で帰るな残業しろと言ってるわけじゃなくて、中小企業が365日・全社員に対してホワイト企業でいられたらすごい幸運だということ。
エンジニアに対してアウトカム評価をするなら「俺のいう通りのものを作れ、ただしお前らの評価はそれが売れたかどうかで決める」はサイコパスすぎると思っていて、エンジニアのオーナーシップの話はここから考え始めた。
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Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
そもそもプロダクトそのものに注目して、成果がでていたらベロシティを気にすることなんてそんなにないんだよな。つまりベロシティに注目しちゃうのは、本当に測りたいものから目を背けて、分かりやすい数字でお茶を濁そうとしている可能性があるってことな
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少なくとも私自身は大企業で仕事を片付けずに帰ることで補充寄越せアピールするよりも、マジにやばいときには「助けてくれ〜」が言える同僚と補充が必要な時ストレートに補充くれって議論ができる役員を持つほうがいいし、その上で補充がどうしても無理な場合は何とかして自分が仕事を片付けたい。
遅くなりましたが今日の #phperkaigi #a 18:05~の枠のスライドです。聞きに来てくださった方、質問もたくさんありがとうございました!/ マイクロサービスがほしいと思ったときに本当に必要だったもの〜なぜ人は共通基盤の夢を見るのか〜 / why microservice
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リスキリング、産休育休中じゃなくて一番下の子が中学生以降~とかで推進してくれたらめちゃ支持する。結局、私が約10年前から言ってる「企業は新卒だけでなく育児卒採用を!」なんだけどさ。
10年越しの夢、やーるよー!!
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PHPカンファレンス名古屋
@phpcon_nagoya
🎉PHPカンファレンス名古屋2025 開催決定🎉⋰ 来年の2025年2月22日(土)に、PHPカンファレンス名古屋を初開催します🍤 場所はJR名古屋駅から徒歩5分の「ウインクあいち」です。 PHPerの皆さまのご参加を心よりお待ちしています! #phpcon_nagoya
昨日そーだいさんに私のコードについて「実装速いのにちゃんとテストもある」とお褒めの言葉をもらったのですが、自分では「テストがあるから実装速い」だと思っている
PHP8が怖いんじゃなくて、いままでゆるふわレガシーがなんとなく動いていた危ないところをPHP8が可視化するだけなんだよな(アプデ作業中
Laravel+EloquentでRepositoryパターンやるなら、ServiceやControllerやFormRequestにはDB操作を書いちゃだめだぞ!オバチャンと約束してくれよな!
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【大企業=予算取りに透明性がない(社内政治やら「実に順調です」になる伝言ゲームやら)=仕事が片付かないところを見せないと人員補充がされない】という図式はあるんだろうけど、予算さえあれば補充を採用できるってもんでもないし。(エンジニア採用にそれなりに長いこと関わったうえでの感想)
リンケージのPHPerでLaravel 10特集を担当しました!よろしくお願いします!🙌 #wdpress
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WEB+DB PRESS編集部
@wdpress
WEB+DB PRESS Vol.135、どこよりも早い表紙画像です! インフラ技術総点検、現場で使えるLaravel 10を大特集!6月24日発売です!#wdpress
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