「すみません、今のご質問の意図を計りかねます。私にどのような回答をお求めなのか、具体的にご説明願えませんでしょうか？」と聞きますね それで納得できる返答ならばそれに応じますが、納得できなければ 「それは御社の会社としての判断基準ですか？それともあなた個人のご判断ですか？」と詰めます

どうぞ。面接ってこちらが御社を見極めるものでもあるんですよ。 昨今のSNSの影響考えたら、そんな軽率な発言をする企業の評判ってどうなると思います？

私の好きなエピソード。トータルテンボスのぬきさしならナイトより。女性就活生「長所はいつでも笑顔でいられることです！」面接官「これでも？」彼女の履歴書を破く、すると同室の就活生の男性が「おいちょっと待てよ！お前がやったのはこういうことなんだよ！」会社のパンフレットを破く。彼はそのまま立ち去った。

某ダイ◯ソーの 新規開店で面接に行ったら 面接官はタバコ🚬吸いながら ろくに面談もせずに 履歴書にケチをつけるだけで 不採用なら連絡しないから ・・・って言うのを思い出した😓

「帰る以外の選択肢あるんですか？」

面接官がすごい嫌なやつで、実際に採用されて入社したらいい人ばっかりだった、ってことは絶対ないって誰か言ってたな

私の場合は指定された時間に行ったのに人事部長が「仕事が忙しいので」と数分で退席した印刷会社を知っています。 合格通知が来ましたが丁寧にお断りしました。正解でした。 数年後に倒産しました。

相手が負荷をかけてきたら、「なるほど、そういうテストね」と認知し、ゲームの仕様に合わせて完璧にクリアして内定を勝ち取りたいですね。 そして、内定のカードを手に入れた後で、「面接の対応が不適切なので辞退します」と蹴りたい。

昔、圧迫面接受けた時に、その場で「履歴書返して下さい。個人情報ですので。」と言って履歴書をぶんどってサッサと帰った事があったの思い出した😅

「あっ、それで結構です」と言って帰るね。 入社後はこの100倍ひどい対応されるのが想像できるわ。

「わかりましたー。貴方のような方がいる会社に間違っても入りたくありません。失礼いたします。」と笑顔で言って帰ります。

そもそも圧迫面接なんて時代遅れですよ 忍耐力を試してどうする気なんでしょうかね

圧迫面接で優良人材を入社させてるハズなのに、なんで若い人があんなに転職するのか？ 教えて人事の人。

正しい対応。 特に人手不足で売り手市場の時代なので正当な行動です。他の会社に行けばいい。 ただ…氷河期世代は面接にまで行くのも不可能だった… どんな理不尽を言われても従うしかない時代…従っても使い捨てぬされた時代… 正社員など夢にまた夢… あんな時代に戻してはいけない！

パーソルホールディングス株式会社関係で働いていた事があります。 一番上の方がまさに画像に載ってる様な方で圧迫面接はありませんでしたが、就職したら周りに常に重圧を掛けている方でした。(お気に入りは除く) 社内BGMの趣味もトップの選曲なので最悪でした。

落とす理由は訊いておく。どうせ練習台。

ほんと　コイツら何様のつもりなんだろ

若かりし頃の面接での経験を思い出した。 今の仕事を辞めてからなので2週間後からと希望を出したのに、 「今すぐ来てくれるなら採用するよ？」 と言われたのだ。 私の回答は 「無理です。そういう不義理を要求するような会社なら勤めることはできませんが？」 面接をした専務は苦笑いをしていたが、採用されたｗ

これは礼儀知らずだし、 こんなことを口にしちゃう人がいる職場では働かないほうがいい。 その一方で「惜しい。もうちょっとなのに…」という場面は面接でままある。 でも、それを口にするのは面接としての性質的にあり得ないことなのは分かっているのだけど、うーん。惜しいんだよなぁ

近距離だったので履歴書奪い返して辞退します！って帰ってきた面接ありました。🤣

面接が全然始まらない上に外出から戻ってきたと思われる社員の人たちの入るときの様子と事務所内からの感じがあまりに酷く受けずに帰ったの思い出しました。

ベンチャーの社長ってこんな感じね🤭

私の経験上、圧迫面接や面接官同士で高圧的なやり取りがあれば、パワハラがある職場ですね

この会社の人たちにこんなやり方で採用した新人がどれほど使えているのか聞いてみたい。

少なくとも 「対外的な立場に立つ社員」の管理もまともにできていない会社なのなら、 その会社で絶対に働きたい理由でもない限り意味の分からない圧迫に対応する必要ないんですよね 採用不採用って私の考えでは １．この人を雇いたくない理由が存在するなら不採用 ２．雇いたくない理由が見つからなかった人たちの中で雇いたい理由を会社側が説明できる人を採用 ３．雇用人数に上限があるのなら採用できる人を比較して、上から順に採用とする だと思っているんです 面接の場面でこれが出るってことは 「１」に引っかかったということだと思います この時に、「そこを改善できる人なら」と思うのなら「挽回ができるような質問をして回答に期待する」 でしょうが、そこが圧迫である必要はないんですよね