川西市で2店舗　やまさわ鍼灸整骨院（株式会社YMS）採用専門サイト

はじめまして、小林と申します。

僕は柔道整復師としてまだ２年目なのですが、将来は分院を任せられるように、このやまさわ鍼灸整骨院で日々患者さんのために頑張っています。

あなたがここを見ているということは、何か今の環境に不満や環境を変えざるえない状況なんだと思います。

僕も一昨年の10月ごろ、あなたと同じように次の就職先を探して転職サイトや求人を毎日チェックしていました。でも、中々求人に載った情報を見ても「これって本当なのかな〜」とか「変な所に入職したらどうしよう…」とか、不安が付きまといますよね。

だから今回『やまさわ鍼灸整骨院』がどんなところかが伝わるように、僕の経験談を踏まえて伝えていきます。少しでもここを訪れた方のイメージが湧いて、転職活動の判断材料になるといいなと思うので、ぜひ参考にしてください。

僕がやまさわ鍼灸整骨院に来る前は、新卒として業界では有名な院長がいる小さな治療院で働いていました。

先生自身は技術もあり、整復がしっかり行えて、外傷を勉強したい僕にとっては毎日「すごいな…自分もいつか、ああなりたい！」と思っていました。

ただ僕には当時の職場をやめたいと思う3つの理由があったんです。

僕が言うことじゃないのは重々承知していますが、当時の職場では1日の来院数が少なく、一人施術したら次の予約まで1時間以上空くことが多くありました。

当時は院長と僕の2人職場だったので、院長が施術をして、それを僕が見学するような毎日でした。

患者さんが来ないのは仕方ないですし、自分で考えて空き時間は院長に「やらせて下さい！」とお願いしてマッサージの練習やギプスを巻く練習をしていました。

ただ院長からフィードバックをもらうことなく、院長はずっと無言でひたすらプレッシャーだけを感じながら、練習をしていました。

でも「いつか患者さんを担当して、患者さんをよくできるようになりたい！」と、その思いを胸に毎日院長に練習する機会をお願いしていました。

正直、毎日きつかったです。どうすればよくなるのか？何が出来るようになれば患者さんを見れるチャンスを与えてくれるのか？

自分が成長するために頑張ってはいるけど、向こうからのフィードバックも全くなく、自分でも成長を感じることもできない毎日に次第に不満やイライラが溜まっていきました。

院長は基本無口で、あちらから全くと言っていいほどコミュニケーションをとってこない人だったのですが、暇な時間帯にたまに向こうから話しかけてくることもありました。

ただ僕としては、その絡み方というかコミュニケーションの取り方がキツかったんですよね…。

例えば「なんかオモロい話してや！」みたいな…正直めっちゃダルいな〜とか思いながら、院長やし無下にもできないですし、頑張って応えていました。それが本当にしんどかったです。

そういうことは言ってくるのに、こちらから技術や勉強のことを聞いてもフィードバックがなかったので、余計ストレスに感じてしまったんですよね。

最初は「ここに来たら何をしてみたい？」と聞かれ、僕は外傷に興味があったので、整復や外傷の経験が出来るかなど色々と話をしていました。でも話をする中でとても印象的だったのが、山澤先生の口から、

「うちはスタッフを大事にしています。何かあったらいつでも相談をしてほしいし、やりたいことがあればどんどん提案してほしい。個人の成長が結果的に会社の成長につながるので、一緒に成長できる環境作りに力を入れてます。うちは頑張った分だけ報われるから」

求人にも「スタッフを大事にしています」と書いていたんですが、相手を目の前にしてここまでハッキリ言える芯のある話し方、実際に見学した働くスタッフののびのびした雰囲気や患者さんに信頼される関係性を作るコミュニケーションの取り方…

そういったもの全て含めて、「言ってることは、ホンマなんやな」と思ってここに入職しようと思いました。

そして、実際に入職して働いてみると…

毎日勉強になることが多く

日々成長を感じられて楽しい

と感じます。

これは山澤先生を始め、先輩スタッフが気さくに話しかけてくれたおかげで、すぐに馴染むことが出来たのも大きいと思います。

何よりここを選んでよかったなと思える、やまさわ鍼灸整骨院ならではの3つの環境がありました！

前の治療院では自分が新規患者さんを担当するために、何をすればいいのか手探りの状態で、事実上の放置状態でした。

しかし、やまさわ鍼灸整骨院では、経験の浅さは関係なく「僕が新規患者さんを担当するために何が必要か？」を一緒に考えて、時に教え導いてくれました。

これもうちの特徴だと思うのですが、完璧に問診〜施術が出来るようになってからデビューではなく、ひと通り上司の山下先生と一緒に練習したら新規患者さんを経験させてくれるんです！

初めて新規患者さんを担当したのは入職からわずか6ヶ月。最初は新規患者さんに緊張してうまく話せず、練習したことを何とかやるくらいでした。

それでも山下先生が見守る中、何とか問診や施術を終え、その後はフィードバックをもらい、自分の課題を克服して実践の中で学んでいき、今では患者さんと話すのも少し慣れてきて、患者さんも拙いながら僕の説明に納得してくれるようになりました。

これは実践させてくれたからこそ、今の自分の成長があると本当に感じます！

また新規患者さんを6ヶ月で担当させてもらえたことも、とても嬉しくて驚いたのですが、ここでは恐らくは他では経験できないようなことも経験していると感じます。

例えば当院は整形外科など病院との連携もしているため、場合によって患者さんの紹介状を書くことがあります。紹介状は基本的に責任のある院長が書くと思うのですが、ここでは「小林が担当だから書いてみな」と僕が医師に紹介状を書かせてもらっています。

自分が担当している患者さんだからこそ、責任を持って最後まで関われることがとても嬉しかったんですよね。

あと山澤先生はスタッフの意見に耳を傾けてくれて、自分の興味のあることややりたいことを提案するとめちゃくちゃ喜んでくれるんです。「ギプスをやりたい」とスタッフが言えば、次の日には院長がギプスを買ってきてくれるような職場です。笑

院長もそうですが、スタッフ全員が「自分が知らないことが経験したい」と思っているので、先輩後輩関係なく「教えてよ！」と言われたりします。

こういった環境も自分が楽しく成長できている一つの理由だと思います。

3つ目の環境は院長がきちんとスタッフの頑張りを評価してくれることです。例えば僕は、将来分院を任せてもらうために今頑張っているのですが、それは山澤先生にも話しています。

その時話した内容は「君が成長したら分院を建てて、上手くいったら分院を君にあげるよ」と言われたんです。本来だったらそんな話はやる気を出すだけの与太話だと思うのですが、山澤先生は実際に分院長に院を破格の値段で売って譲ってるんです。

理由を山澤先生に聞いた時に「自分自身が過去に頑張っても1年間500円しか上がらなかった。だから、自分が院を作るときは自分が働きたい場所を作ろうと思った」「あと個人的に好きなやつに院長してほしいから、それでええねん」と。

とにかく山澤先生のメリットよりも、スタッフのメリットを一番に話を進めてくれるんです。

こういった環境のおかげで成長も出来るし、モチベーション高く仕事を頑張れるし、実際に収入も上がって生活も変わりました。

実は僕、鍼灸の学校に行って、はり師・灸師の資格取得も目指しているんです。

前の職場では給料も時間もなかったので、業務後に副業でホテルでマッサージのバイトもしてました。

本当に遊びに使う時間やお金もなく、生活面も切り詰めながら何とか貯金するような生活だったのです。

今では収入が上がったことで副業をやめても鍼灸の学校費用を貯めることが出来るようになって、副業をやめたことで時間もできて勉強する時間が確保できたので、前よりも明らかに有意義にお金と時間を使えるようになりました。

お金のために時間を犠牲にすることなく、自分の成長のために有意義な時間を確保できるので、仕事もプライベートも充実するようになりました。