管理者の役割とは何か

　そんなお題についてグループワークをする機会がありました。

　職員の人間関係を保つ
　ケアについてまとめる
　家族さんとの窓口になる

　色々な意見が出る中、私は「雑用係という面もありますよね」と発言しました。

　聞いていた上司に「ヒロさん大丈夫？部署で仕事押し付けられてない？」と心配されましたが、少し不思議な反応に思いました。

　今日のテーマは、私の考える『管理者の役割』についてです。

１、『雑』多な『用』事

　介護現場で働いている方に質問です。

　「目の前の利用者に集中させて！」
　と、思った事はありませんか？

　私はあります。2000回くらいでしょうか。

　事業所が回っていく為には様々な業務が必要です。

　業務には大量の事務仕事やデスクワークが含まれます。

　中間管理職ってそれを上手く割り振るのも仕事のうちなのでしょうが…

　しかし同時に、職員が現場に集中出来る環境を整えるのも管理者の仕事ですよね。

　私は今後雑用処理を『みんなの集中を守る仕事』と呼ぼうと思います。

２、『雑』音を引き受ける『用』務

　序章で、上司に心配された私が感じた違和感の正体について考えていました。

　おそらく、その言葉に見える『管理者はもっと上の仕事をするもの』という感覚です。

　『雑用』という響きには『価値が低い仕事』のようなニュアンスが入っているのは分かります。

　しかし『管理者』に『上』ってニュアンスありますか？

　手当の分賃金は上かも知れませんが、利用者と向き合う時間は一般職の方が多いです。

　現場への理解は一般職の方が上。
　なら手当の分雑用しないと。

　つまり何が言いたいかと言うと…

　本記事は小見出しがオシャレに決まったのでそれだけで満足です。

　ちゃんちゃん

　最後までお読みいただきありがとうございました。

　次回は『noteを初めて１ヶ月目の現在地』です。

　どうぞよろしくお願いします。