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長谷川祐子(Yuko Hasegawa,長谷ゆう)
長谷川祐子(Yuko Hasegawa,長谷ゆう)
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長谷川祐子(Yuko Hasegawa,長谷ゆう)
@hasets
悔し涙からのピア・ジャーナリズム/Business Insider、週刊エコノミスト、MyNewsJapanに寄稿/リンクトイン日本2020トップボイス/世界自閉症啓発デー、就労支援フォーラムNIPPON2025でプレゼン/依頼はDMかnoteページ
長谷川祐子(Yuko Hasegawa,長谷ゆう)’s posts
発達民はまず左上は避けよう、潰されて二次障害抱えた人数知れず。右上は高学歴で二次障害がなければ入り込めなくもないが、右下へ移る形で生存を考える必要が出てくると思う。所謂バリ層は右下が殆どではないか?腕に自信なければ20代のうちに左下へ入り、ヘルプ出しながら生きていくことはできないか?
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長谷川祐子(Yuko Hasegawa,長谷ゆう)
@hasets
自分は④のエリアの「上下関係がユルくフラット」「自分のやり方で仕事を遂行」「転職経験者も一定数いる」「自由と自己責任な社風」「プロジェクト型の組織」「独立志向が強いタイプ」にあてはまる。「作家・小説家」のように、物書きがこのエリアなのはわかりやすい。 x.com/masa_mynews/st…
#デフ・ヴォイス 素晴らしいドラマでした。
草彅剛演じる手話通訳士の徹底したプロ意識に引き込まれました。ここまで踏み込んで、捜査や裁判の流れまで変わることが実際にあるのかはわかりませんが。ドラマならこのくらいの展開はあっていいと思います。 x.com/nhk_dramas/sta
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自分は④のエリアの「上下関係がユルくフラット」「自分のやり方で仕事を遂行」「転職経験者も一定数いる」「自由と自己責任な社風」「プロジェクト型の組織」「独立志向が強いタイプ」にあてはまる。「作家・小説家」のように、物書きがこのエリアなのはわかりやすい。
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渡邉正裕
@masa_mynews
社風というのは漠然としているので、まず定義しないことには、企業を見る上で意味がないのです／1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』 mynewsjapan.com/reports/4673
途上国援助では、現金給付を父親に渡すと全てを飲みや遊びに使ってしまう、母親に渡すと子どもの教育に使う、という話を聞いたことがあります。それで途上国の貧困は一向に改善されず、これではいけないということで開発にジェンダーの視点が言われるようになったんですね。
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安心できるはずの場所で…
私は勇気をもって声を上げた人を信じます。
こういうニュースを見ると、日本社会や男性を信じることができなくなる女性が出てきてもおかしくありません。
■発達障害のある人に、私たちができる支援
2013年の東日本大震災では障害者の死亡率は健常者の2倍でした。2016年の熊本地震でも多くの障害者や高齢者が必要な支援を受けられずに孤立しました。
災害時、発達障害がある人へのサポート法。発達障害以外の障害への支援法も。
nhk.or.jp/heart-net/saig
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同時に「一般の職場では理解されないので働きたくない」という精神・発達障害の人も増えている
様々な事情から一般の職場で居場所をなくし、福祉農園やA型B型事業所に来る人もいる。福祉から一般職場に移ることに本人が苦痛や恐怖心を感じ、拒絶反応をしてしまっていることもある。
これも悲しい
障害者の雇用で事務補助を希望する人が多くいる。それはそれで悪いことではないが、本当に自己理解したうえでの動機から選んでるのか、経営の怠慢や無知により掃除しかすることがなくそれしかできない、と言って選んでるのか。それにより充実感は変わる。当事者の本当の動機を可視化する手伝いをしたい
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なるほど…。父親に渡すと全てを飲みや遊びに使ってしまう、母親に渡すと子どもの教育に使う、という話を聞いたことがあります。それで途上国の貧困は一向に改善されず、これではいけないということで開発にジェンダーの視点が言われるようになったんですね。
今なら誰もが「外へ出られない」という痛みを共有できるはず。コロナ後の世界は元の世界に戻るのではなく、孤立を終わらせる世界に作り替えていこう。
「合理的配慮ではなく、合理的調整と呼ぶべき」芥川賞受賞作「ハンチバック」著者、市川沙央さんインタビュー
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それこそ平等を掲げながら「女性だからといって特別扱いせず男性と同じように働いて結果出してもらいます」といって配慮せず定着しないことを実力主義の結果だと言う企業も存在します。似たようなことが外国人や障害者の雇用にも言えます。この画像、上は同等、下は公平。その人に合った道具が必要です
#障害者雇用 トレンド入り。
明日6月1日は、法律で義務付けられた、企業の障害者雇用状況報告の基準となる日。
しかし、この報告を行っていない企業を見たことがあります。これは罰則規定があります。何か問題があったタイミングで発見されたらバツが悪すぎます。注意。
火災が起きた大阪のビルには、発達障害専門で信頼性高いクリニックが入っていました。発達障害者の就労支援会社Kaienの鈴木慶太社長がNHKのオンラインインタビューに出て、クリニック院長について語っていました。
診察できなくなり患者の生活に影響が出るのが気になる。
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発達障害のニュースと資料
@2030mirai
大阪ビル火災 クリニックを知る元ＮＨＫアナ「院長は非常に謙虚で腰が低かった」｜神戸新聞NEXT kobe-np.co.jp/news/jiken/202 @kobeshinbunより
西沢院長は産業医をされていたが、発達障害で仕事に苦しんでいる人が多いことに気付いた。
そこで、クリニックを開院し、大人の発達障害を熱心に診ていた。
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読みました。考えさせられます。
対立せず、互いの落としどころを探るつもりが、Win-Winではなく、自分にわずかなWin、相手に圧倒的なWinになっていないか。
自分さえ我慢すれば丸く収まる…ハラスメント問題にも見られる構図。
ITエンジニア、特に需要の多いAI、データサイエンス、DXを目指す発達障害のある人には、追い風を受けられる時代になったのは確実。むしろ才能ないと思う人でもトライしてみるべき、と呼びかける。
経験を積んで転職して年収1500万稼ぐ人、リモートワークも取り入れて快適に働く人もいる。
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ぴえび
ADHDの仕事術
ADHDの仕事術@piebi_adhdasd
発達障害民がハードスキル磨いてエンジニア目指した方が良い理由の一つ！
勿論、全員がこう言った働き方できるわけじゃないけど通勤や人混みが苦手な人は大きな問題を解決できる。
私はWebデザイナーだけど似た感じの生活できててすごく楽になった
障害者は就労移行支援うまく使うと可能性広がるよ x.com/mnmnmnm_mnmnm/…
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身体障害で肢体不自由の人達には、「歩ける」と「歩けない」の間に
「歩けるけど疲れる」人達がいる
それで車いすを使っている人もいる
発達障害の人達にも「できる」と「できない」の間に
「できるけど疲れる」ことがある
それでタブレットを使っている人もいる x.com/mirailist/stat
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小中学校が一斉休校になり、困る人を取り上げたニュースが連日報じられますが…テレビや新聞に出るのは母親だけ。
これ、女性だけの問題にミスリードされそうではないでしょうか。
育児を中心的に担う男性はどこに？
母子家庭は出ても父子家庭は出ないのはなぜ？
#メディアもつながる #国際女性デー
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白河桃子 4月からiU大学特任教授 ジャーナリスト 作家
@shirakawatouko
メディアの方にお願い！
休校で困る人について、画面で取り上げるのが女性だけとバイアスがかかっていませんか？女性だけの問題にミスリードしていませんか？
一斉休校で悲鳴をあげているのは女性だけというのが納得いかない。不要不急な仕事の人が優先なので、
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障害者にこそテレワークが必要なのに、就労支援でも在宅利用が認められない？現在、調査中です。上げた声が伝えられるように頑張ります！
バズってる。よく声を上げてくれた。早稲田政経出た発達の再就職が障害者枠の月12万円の清掃…ため息出る
＞就労移行支援事業所の職員から、まるで子どもに対するようにゆっくり話しかけられ、『よくできましたねー』と言われたとき、『本当に障害者になっちゃったんだな』と思いました。
詰んでる
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東洋経済オンライン
@Toyokeizai
【早稲田政経卒｢発達障害｣26歳男が訴える不条理】 ｢高学歴なのになぜバカなんだ？｣と罵倒される
#東洋経済オンライン
toyokeizai.net/articles/-/370
日本で「人権」が「思いやり」と混同されることや、俗に言う「きれいな弱者（配慮したいと思える）・きたない弱者（配慮したいと思えない）」にも通じる問題。
合理的配慮を要する発達障害者は対人交渉力が弱いことが多く、そんな人にも合理的配慮が行き届くように試行錯誤してきたのがこの数年の支援
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すぷりんと@育休3ヶ月目
@External_WM
だから合理的配慮は制度として仕組み化した方がいい。合理的配慮を業務として税金で働く公務員が調整するなら感情的なやり取りは不要になる。
現状では「愛想のいい障害者だけが受けられるサービス」になりかねない。
「やってもらったら感謝するのは当然だろう」というのとは文脈が違う。↓ x.com/kopo_adhd/stat…
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（続）
・障害理解→ワガママを何でも受け入れろってこと？
・差別→え、区別でしょ？
・合理的配慮→特別扱い
・自助会→傷のなめ合いじゃないの？
・障害者運動→偏った思想をゴリ押しする怖い人達
書いててつらいですね。
私、長谷川祐子はリンクトイン編集部の取材を受け、今朝インタビュー記事が出ました。
私の歩み、発達障害理解やダイバーシティへの思い、「ビジネスと障害」の文脈でオピニオンリーダーが生まれる状況を起こしていくビジョンなどを語っています。
linkedin.com/pulse/%25E9%25
私の経験だと、
日系の飲み会では（何もなければ全員参加）若手が幹事の仕事して（意外にやること多い）、1人3000円くらい出してました。
外資でも飲み会はありましたが（任意参加）、役職者が会社から予算取って社用クレジットカードで払い、参加者は何も準備することはなく、1円も払いませんでした。
私もテレワーク中です。私の取材した障害者のテレワーク特集。アスペルガーの人も活躍の可能性あり。
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右下は所謂バリ層生息地帯、左下③に「メーカー金融(一般職)」があるが、これは量産型障害者枠事務職といえる。
左下と右下がかかった円をかけて、ここがニューロダイバーシティの良い担い手になりそうな領域で国策として増やすべき、と考える。「どこにも居場所がない！」と声を上げる発達民の多さよ
障害者雇用の発信していると「成功例を聞きたい」という意見をよく聞く。成功例があればモチベーションにつながるので、まあわかる。しかし、キラキラした（時に企業の自己満足の宣伝も含まれる）成功例より、失敗例から「これはやってはいけない」点を地道に押さえてこそ成功につながるのではないか？
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渡邉正裕
@masa_mynews
Replying to @masa_mynews
今後は、マネージャーの重要スキルとして「障害者を適切に管理して成果につなげられること」が必須になっていくはずだ。セールスフォース ダイバーシティ＆インクルージョンの嘘 12年も未達の障害者雇用率、「合理的配慮」訴訟起こされかん口令… mynewsjapan.com/reports/4689
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これといいSalesforceといい、外資の悪いパターンは腕に自信のある当事者に日系で得にくい収入や職種やダイバーシティをPR、だが実態は…というもの。
障害者雇用枠で外資系企業に就職したら不当解雇されかけたので、やむを得ず人事とブレイキングダウンした
障害者雇用はこういうことばかり。
＞「ここだったら一般採用で入れるかもしれない」と紹介してもらった会社がありました。それが実際に一般採用枠で入社し、今も勤めている航空関連会社です。毎年の昇給もあるし、新しい仕事も振られます。
やる気のある人は一般採用で行くのもありですね。
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発達障害のニュースと資料
@2030mirai
障害者雇用の現実に「ガッカリしてしまった」 諦めかけた社会復帰、手足3本失った僕の就活実体験 j-cast.com/2022/05/014365
就職活動で直面した障害者雇用の現実に「ガッカリしてしまった」と話す。求人票に書かれた給与額は、低い会社で13万円程度、正社員採用をする会社もほとんどなかったという。
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「お茶くみ」「電話番」ができて初めて、次の仕事が与えられる。
こうした因習に、それらを苦手とする発達障害の人が
どれほど追い詰められてきたことでしょうか。
「自分の職務を確実にこなせばいい」
ジョブ型雇用が導入されれば
発達障害の人をも救うという希望を持っています。
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発達障害のニュースと資料
@2030mirai
「お茶くみ」でつまずき…… 発達障害「6カ所以上の職場」3割 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20190
本来の仕事とは関係の無い事で発達障害の人が職場に居られなくなるの悲しい
#発達障害 #職場 #就労
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もう就労支援がはじまって10年以上。今や海外に比べて過剰診断と言われるほど発達障害児者が増え、簡単に手帳が取れる。「周囲が本人とうまくいかなくて苦痛を感じるほどの発達・精神障害者」はむしろ減る流れだと思うのだが…。社会の眼差しの代わり映えのなさにこそ失望する。
私は4/2(火)19:00、世界自閉症啓発デーに講演会を自主開催します。
神戸市中央区文化センターの会場と、Zoomのオンラインでのハイブリッド開催。
発達障害の雇用やキャリアの問題の当事者目線で発信してきたことも含めて、生きてきた道を語ります。
ご参加お待ちしています。
発達障害・精神障害者への就労支援では #トーンポリシング が飛び交っている。前職で辛い経験をし、「合理的配慮守って」「差別や排除やめて」と自分の言葉で語る当事者に「そんな話し方では労働問題起こされると心配される」「障害受容や自己理解ができていないのでは」と「冷静に評価」する支援員。
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野口晃菜 Akina Noguchi
@akinaln
Replying to @akinaln
障害者差別におけるトーンポリシングは、「わかりやすく伝えられる人なら権利主張をしてもよし」と言っていることであり、その言葉そのものにableismがすごく見られる...伝えることに難しさがある障害者へのトーンポリシングは差別倍増でものすごい大打撃であるのではということに気付いてしまった...
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【注意】こうした裁判があると障害者一般を訴訟リスクと結びつけ「雇用が控えられる」という意見が出されることがある。障害者一般をクレーマー訴訟予備軍とする見方は誤り。偏見で排除はあってはならない。
障害の有無による力関係に目を向けられれば、特別扱い、訴訟リスクという言葉は出ないだろう
法律では障害をオープンにしなければいけない義務はなく、障害者枠でない一般枠で途中でオープンにしても合理的配慮を受ける権利はあります。
ただ、仕事がうまくいかなくなった状況でのカミングアウトでは継続が難しい現状も確かにあります。
現在訴訟が係属中であり、今後の進展を見守りましょう。 t.co/lobrpfyuy1
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コロナショックで新卒採用が危機を迎えるなか「就職氷河期にしてはいけない」ということが言われています。
しかし、知的・精神障害者の就職はずっと氷河期であり続けてきました。
この裁判を取材中。この裁判では発達障害の当事者弁護士も出廷。全国的な障害者団体が傍聴を呼びかけ。障害者問題の裁判にアレルギー反応が起きたり「企業が雇用を控えるようになる」という意見が出ることがある。「障害者＝クレーマー訴訟」という偏見で雇用から締め出されることはあってはならない。
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朝日新聞(asahi shimbun）
@asahi
発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告 asahi.com/articles/ASR5Y