《衝撃展開》7億円詐欺グループ統括役はプルデンシャル生命社員だった！ 静岡高→中央大、ドラフト候補だった輝かしい経歴
文春オンライン配信
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- プルデンシャル生命の営業手法や企業文化に対する不信感や批判が多く、特に倫理観の欠如や過度なプレッシャーが問題視されていると感じています
- 高収入を求める人にとっては魅力的な職場である一方で、倫理観の欠如が問題となることがあるという意見もあります
関連ワードは？
- プルデンシャル生命
- 営業職
- 倫理観
コメント266件
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私も、25年位前に、プルデンシャルに、国内生保だと、"事務長"のポジションにあたる"オフィスマネージャー"の公募 "トップガンプロジェクト" という、笑える様なプロジェクトで、中途採用された者ですが、 "宗教的なアメリカンファースト？" と、支社長の洗脳にも近い営業社員への昼夜問わずの教育で、支社長と大喧嘩して辞めました。 当時、契約者の支払う保険料の4%が支社長、所長にそれぞれ支払われていました‥。 支社長、所長は、皆、年収は数千万の世界でした。 が、ルール無法の契約を取れない、ある意味"真面目な営業"は、行方不明になる人、家庭崩壊する人‥、年に何人もおりました。 私も、色々な会社におりましたが、唯一"誇れない"会社でした‥。 特に、月曜日、木曜日の朝ミーティングは、宗教の洗脳、そのもの‥でしたね。 やっと、淘汰される時期が来たのですね！ 私は、大歓迎です！
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メーカーの営業職をしています。 過去にプルデンシャル生命から転職の誘いを受けたことがありますが、その際のアプローチに強い違和感を覚えました。 ある日、勤務先の代表電話に私宛の電話がかかってきました。 理由を尋ねると「支店長があなたの活躍を耳にしたから」とのこと。さらに詳しく聞くと、当社のHP採用ページに私の特集記事があり、それを見て連絡したという説明でした。 仮にそこから興味を持ったこと自体は百歩譲って理解するとしても、転職勧誘を会社の代表電話にかけてくるのは、社会人として非常識ではないでしょうか。その点を伝え、そのまま電話はお断りしました。 このような形で各社に片っ端から電話をかけ、甘い言葉に乗せられた若手営業が「コマ」として使われていくのだとしたら、企業体質として疑問を感じざるを得ません。 少なくとも、私はそういうやり方に魅力は感じませんでした。
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人手不足の中で、給与の高い事が優秀な人材を集める要因の一つと言われます。 またその中で、高い目標を達成できる社員が優秀とも言われます。 でも、インセンティブ目当てで集まる会社は、倫理観の薄い集団になりがちです。 個人の頑張りを求めるのではなく、「しくみ」で自然と儲けをあげられ、給与が上がってゆく会社でないと、永続しないような思います。
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ホント恐ろしい会社だと思います。 知り合いからの伝手で変額保険に入ってましたが、その知り合いが退職したため新しい担当という事で連絡がありました。 それからです、毎月のように面会したい、挨拶したいと恐ろしいほど連絡があり、今の保険を変えるつもりも無いし新しい保険にも興味が無い旨伝えても、とにかくしつこかったですね。 ちょっと恐怖も感じていたので担当を通さず直接会社に連絡して解約しました。 解約はとてもスムーズでした。
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学区外の富士市から静高に入学してるから、完全に野球部枠だろう。昔は野球部でもそこそこ勉強ができないと入学できなかったが、10年くらい前から学業は一切考慮せず県内から選手を集めている印象。一応県内では屈指の名門校且つ進学校なんだから、もう野球部枠は廃止すべき。
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20年前、プルデンシャル生命からスカウトされたことがあります。本社ビルに呼ばれ、重役室からの景色を見せられながら熱心に説得され、気持ちが動きかけましたが、家に帰ってから冷静に考え直し、丁重にお断りしました。 毎週営業会議とか、月末数字のプレッシャーが半端ないとか、実質休みなしとか、、フルコミとか、、絶対にそんな環境嫌だ。
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真面目にこの会社に勤務されていた方には申し訳ないですが、こういう中途採用中心の営業主体の会社はいわゆる「前科あり退職者」が一定数います。もともと金融機関は魔が差す材料が多い職場で、銀行でも多額の横領事件はしばしばあります。それが原因で懲戒退職になった人でも今の採用制度では退職理由が明らかになることはなく、毎年一定数の方が「顧客の懐に入る」営業人員として採用される事実があるのは否めません。安易に稼ごうとする人にとって、残念ながら生保会社は恰好の職場になるのでしょう。
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今から20年ほど前になるだろうか、転職サイトに何気なく登録したらスカウトメールが来たので、興味本位で説明会に行ってみた。 実力本位で、業績次第ではめちゃくちゃ高収入だけど固定給があるのは初めの3ヶ月だけで以降は業績によっては￥1も収入が無い制度で、説明していた社員もギラギラした肉食獣みたいな感じで嫌悪感が先にたった記憶がある。 今回の事件を聞いてさもありなんと思いました。 大学時代の部の後輩（被っている時期はないので面識は無い、私はろくにベンチ入りできない選手だったし・・・）が選手引退後にこの会社に入ったと記事で見た。 Mr.ビー◯◯と呼ばれ、永久欠番になったくらいの選手なので人脈はすごいだろが、悪事に手を染めていないか心配だ。
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甘い話に誘われて詐欺に遭う方も利益を求めて乗った話だと思うので責任はあると思いますが、詐欺罪の法定刑は10年以下の懲役って…死ぬまで(返済するまで)刑務所で騙した人のために働かせて欲しいといつも思います。他人の人生を狂わせておいて、なぜ犯罪者にこんなに甘いのだろう。騙された人が自殺でもしたら殺人罪も追加で良いと思います。
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一つの限られた指標（金）だけしかないとこうなる。顧客を向いて仕事をしているのか、内向きの指標を向いて仕事をしているのか。 KPI管理は重要ではあるが、そのKPIが正しいのかそもそもKPIを追うという思想そのものも良くないのかもしれない。やるべきことをやっていれば指標がついてくる。それくらいの余裕がありつつ、指標から逆算した活動や行動を取る。 ここのバランスなんだろうなと。 当事者を擁護するつもりはないが、元々いた会社も素晴らしい文化であったとは言い難いものがあるように思う。 個人レベルで言えば、数字を追うことの重要性とそれ以上に何の価値を提供するかの調整を自ら行えるくらいの余裕と教養は欲しい。完全歩合だと無理か。。
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