至急相談です 有給を使って連休にすることは印象悪いですか？ 今年新社会人になった新人です。 僕の職場は土日休みで、形式上、土日にプラスでつけれる連休型の有給(年1のみ)と通常の有給とあります。 今度金曜日に有給を取りたいのですが、通常の有給を使って三連休にするのは悪なのでしょうか？？ 会社から通常有給を土日にくっつけたらダメというルールはないと思うのですが、、、やはり通常有給というのは火水木に使わないとダメですか？ もちろん繁忙期は避けるつもりです。 通常の有給をつかって他の部署の子達は普通に連休にしてるのですが、僕の部署は人数が少ないこともあって雰囲気的に取りにくいです。 どうしたら良いでしょうか？ 社会人の先輩方アドバイスください。

問題ありません。 早めに休暇予定を上司に連絡しておきましょう。

皆様おっしゃるように権利なので取ってOKですが、 繁忙期とかもありますし、なおかつ人数が少ないとのことでしたら、部署の先輩方の有給のとり方など参考にするなり、先輩方に相談するなりが良いと思います。 あなたが居心地よく今後も働き続けるために。

どんどん使うべきです、会社が勝手に有給日を決めたらアウトなんで。

曜日が月金か火水木かは普通どうでもいいと思います。 有休自体取りにくい雰囲気については、本来は労働に対する当然の対価なので取れば良いし、私自身も気にせずガンガン取ってます。 不在中の仕事の段取りさえつけておけば、誰かに文句を言われる筋合いは本来無いです。 ただ、それが悪印象と捉えられるかは、会社や組織の風土、さらに言えば個人の価値観にもよるので、何とも言えないです…。

法律的に問題ない。正当な権利なんだから行使すればいい。 でも所詮は人間とか言う理論性の欠片もない感情の動物だからなぁ あるかわからない空気を読んだ方が安牌であることはまちがいない。そのばあい好転はしないが悪化もしないだろう。