雇用主に賃金支払い命令相次ぐ スポットワークの直前キャンセル訴訟
朝日新聞配信
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自分のコメント(マイページ)コメント17件
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雇用される側の私が言うのも何だが、される側にもする側にも事情がある。 使用者側の都合でキャンセルになったものに支払い命令が出るのは理解する。しかし逆もあるのにそれに何らペナルティが無いのは理屈に合わない。 何度も言うがどちらにも都合がある。だがその都合は他者から見て正当なものかどうかは、本当の意味では判断できない。であればペナルティを与えるなら双方にすべきで、一方だけに与えるのは平等ではない。 丁度良いくらいにバランスを取るのは難しいだろうが、今の日本は被雇用者が保護され過ぎてる感がある。
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私も日雇い派遣をした時期がありましたが、前日キャンセルあっても、別に気にしてませんでした 日雇い派遣は必ず希望の会社で働ける訳では無いので むしろ早く常勤雇用のパート決めようと頑張りました 私の元職場はブラックで、日雇い派遣さんを前日までにたくさん集めて、お願いする仕事がなくなると、早上がりさせられないのでパートさんが早上がりさせられてました 派遣さん達も暇だからブラブラしていて、在庫が合わないことが発覚、商品を盗まれてメルカリで売られたこともあるとか 結構最近の話です
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こういうバイトで生活する人と、最初から正社員でマトモな所で働ける人は、社会からの「保護」のされ方がとてつもなく違う。 大学生でも色々だろうが、家から独立して働いている人なんかは、正社員並みとは言わないが、何らかの「保護」を与えるべきじゃないか? グッドウィルで問題になった装備費問題みたいに、言われたまま搾取されてしまう部分が出てくる。 そして上手くいかなくなった時、真面目だけが取り柄の「バカ」に、「自己責任」と言われたりする。 それじゃあ若者が可哀想。 しかもそのまま中年以上になる人もいるだろう。 「助けない社会」じゃ駄目よね。 受験、受験言う割に、そういう大切な事は教わらなかったイメージ。
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スポットワークが拡大定着化したことで、厚労省からはしっかりと法的なものとして明記されてるから、致し方ない。 事業者からすれば、労働者側の欠勤、直前キャンセルも訴訟できるが、手間暇かかるからしないだけで同様の損益が出てるからな。
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この判決自体に異議はないが、雇われる側はバイトに限らず自由に無断欠勤みたいな行動が増えているように思う。両者対等であるならば違約金みたいなものもあって良いのではないかとこの判決を聞いて思った。
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本来はタイミーが間に入って賃金の支払いをさせるべきで雇用企業にその条件で契約すべき。 一般的な派遣でも休業補償がある。
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タイミーに限らず、バイト先の都合で直前にバイトキャンセルして一銭も払わないのはおかしい。
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派遣社員の始まりの時もそうだけど、法律の抜け穴を使って儲けようとする業者が増えたよね。 弱者はいつもその人達に食い物にされる…
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>被告は争うことを明らかにしないので これは単純な欠席裁判で、裁判所が雇用契約が成立したことを認定したわけではないんじゃない?
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