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まあ大人にもスマホ中毒はたくさんいますから、大人もできるだけスマホには触らない方がいいんじゃないかと思っています。

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そんな簡単で単純な話じゃないでしょう。 辞めていく若手のほとんどは意識が高いだけか、やる気がないか、いずれにしても役に立たない連中がほとんど。自分達が会社を選んでるつもりかもしれないけど、会社から見たら「あんな役に立たない人は要らない。こっちからクビにする前に向こうから辞めてくれたんだからラッキー。別の人をまた採用するようにするか」程度の話だと思いますよ。 社会も世の中も会社も仕事もなにもわかっていないのに、なにわかった気になってカッコつけてるのかと思いますね。

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結局のところ、本当に出産後に職場に本気で戻ってこようとしている人のためだけに育休という制度がある、という意識が職場にも社員にもなければ制度が悪用されるだけで、職場にも日本社会にも定着しないですよね？ 「戻ってくるかどうかはわからない」と思っている程度の人は自主的に育休制度を使わないようにしなきゃいけないですよね。「職場復帰するまでの間他の人たちが大変なリスクを背負ってあなたが復帰するまでサポートしている」ということを育休を取る本人にもしっかり理解してもらってある程度復帰の責任をしっかりと果たしてもらわないと制度が定着なんかするはずないですよね。 「そんなのこっちは知らない、権利だから育休取るだけ」という人は育休逃げしたときに退職金を減額するとかそんなところでペナルティを課すしかないですね。退職金規程などをそのように設定できるようにできるべきですね。

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ということは、子供が産まれたら女性は一旦退職しろ、ということですね？でも、そうしないですむためにできた制度が育休制度なんだから、本末転倒な話だと思いますよ。 良い社員は戻ってきていいけど、そうでない社員はなんだかんだ理由を付けてそのまま辞めさせちゃえ、ということですよね？それじゃ育休になりませんね。

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休職していた間に色々考えたんでしょうね。ある意味就職活動期間でもあったわけだし。 育休明けたら元の会社に戻ってくることを義務づけでもできない限り、育休もらい逃げする社員がでてくることは避けられないでしょうね。 そもそもの話をすれば他に魅力的な転職先があることの方が問題なのであって、その職場がよそと比べても魅力的なら育休明けに転職されることなどないわけだし。 視点がそもそも間違っているような気がしますね。大切なのは社員にとって魅力ある職場であるかどうかではないかと思います。

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