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合理的な理由なく、本来の業務を与えずに「雑用ばかり」を命じることは、パワーハラスメント（過小な要求）に該当する可能性が高いです。特に他の従業員と明確に差別されている場合や、キャリア形成を阻害する意図が感じられる場合は、精神的・身体的苦痛を与える不当な嫌がらせと言えます。
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AIに聞いた結果だが、「特に他の従業員と明確に差別されている場合」「キャリア形成を阻害する意図が感じられる場合」というのが重いよな
当たり前だが悪意は会社では隠される
「これがあなたの仕事だ」「あなたにやって欲しい役割だ」「ぜひあなたに頼みたい」「本社の人材開発センターに異動して欲しい」ってね
でもそういう話をしたり異動辞令を発行している時点で裁判で会社は負ける要素になるんじゃないの
それと、合理的な理由っていうけど大体ブラック会社は身勝手なオレルールで「合理的な理由」だと主張するから面倒くさいと思う
あれだけ問題になったサービス残業だって、会社側には勝手な言い分ってのがあった
どうせメンツの問題でしかないし、雑用係をザッチョーと呼べばいいのにね 社長がシャッチョーで部長がブッチョー、課長がカッチョーで雑用がザッチョー なんとなく同じ目線っぽくて...
それやってることは「名ばかり管理職」と同じじゃね？？あと追い出し部屋の動機は報復人事やリストラなどががあるので、被害者の職能が平均レベルだったりもっというと中間管理職...
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