従来男性の多い職種の会社が「女性活躍中！」って掲げてるのよく見るけど胡散臭いと思ってしまう

2026年02月19日 06:05

何を書いても構いませんので＠生活板154
666 :名無し : 26/02/14(土) 01:54:14 ID:NG.ef.L1
従来男性の多い職種の会社が「女性活躍中！」って掲げてるのよく見るけど
ちょっと胡散臭いと思ってしまう


まさにそんな感じの所で働いてきたけど、
女なのに頑張ってるフィルターかけられてるのはひしひしと感じるし
私より体力と力がなくて仕事のできない男性も確かにいたけど
よく動いて仕事できる男性と自分を比べると「そこそこ動ける」の域を脱しないんだよね
今の社会でも「この新入社員がすごい！」ってフレーズで社内新聞に載せられたけど
同じ時期に同じく中途で入ったお兄さんの方が明らかに色々やってできるようになってるし。
そっち評価したれよーって思う

667 :名無し : 26/02/14(土) 02:17:11 ID:h4.er.L15
>>666
新聞に載せるのと業績を人事などに評価させるのは
また別の用途や対外効果があるんじゃない

668 :名無し : 26/02/14(土) 02:18:01 ID:h4.er.L15
「業績の評価を人事などに反映させるのは」でした


675 :名無し : 26/02/14(土) 13:34:55 ID:gL.ef.L1
>>666
ぶっちゃけ「アットホームな職場です」並にうさんくさいと感じるキャッチコピーだよねww
10～20年前くらいに形ばかり取り繕った中小企業がよく見られたけど、
実績のない新入社員を無理やりポストに据えてたりして
現場で働いてる人たちから反感買ったりしてたわ
可哀想なのは内示もらった女性社員だよ
能力がないのに役職手当貰って給料泥棒だと陰口叩かれててさ、能力がないも何も新卒だっての
私は当時派遣だったからそういうの見ても何もできなかったけど胸糞悪かった

676 :名無し : 26/02/14(土) 13:42:41 ID:gL.ef.L1
ちなみに2年後、看板に使われてた女性社員は一般スタッフとして店舗勤務になり、
入れ替わりに同期の子が本社勤務になっててさ
上の人たちから「やっぱり〇〇君の方が使えるね」と評価されてた
そりゃ実務経験がある方が何かとやりやすいでしょって話
私は契約が終わったので別のとこ行ったからその後は知らないけど、
思い返せばその会社も8割男性の職場だったなーって思った
若い人材って今時貴重なのに、昔って何かと使い潰すような勿体無い運用をしてたよね
変わりはいくらでもいるとでも思ってたんだろうか
年々採用人数が減っていると人事が愚痴ってたのにさ

697 :名無し : 26/02/15(日) 23:25:00 ID:H6.4m.L1
>>666
そもそも厳密には「男性活躍中！」「女性活躍中！」のような表現自体が論理的におかしいと思う
男女雇用機会均等法に定める例外（例えば巫女）などのような職業を除いては
特定の性別が役に立ったり性別を要因として活躍させるわけではない、
平たく言えば性別自体が仕事をするわけじゃないんだから
「日本人が活躍」「日本人が世界に貢献」くらいなら国の誇りという意味では心情的には分かるんだけど

698 :名無し : 26/02/15(日) 23:25:12 ID:H6.4m.L1
>>666
ちなみに男女雇用機会均等法では写真やイラストなどで特定の性別に偏ったイメージを与えるのは
違法事例とされているので
「男性活躍中！」「女性活躍中！」は差別的で違法とみなされる可能性がある
写真が駄目なら文章で同じことしても駄目でしょって話
今回の例は少数派の性別に関して活躍中と書いているわけだから
これはアファーマティブ・アクションにはなると思うんだが、
差別的な意図を連想される可能性はあると思う

699 :名無し : 26/02/16(月) 00:40:36 ID:lZ.ij.L1
採用された女性がお茶くみとコピーではなくきちんと男と同じ職場で活躍したり
男と変わらず出世してますよという
女性活躍推進法の公表に当たる表記であればセーフなんじゃね？

701 :名無し : 26/02/16(月) 17:21:16 ID:eK.wb.L1
私女だけど、求人段階でどちらかの性別を募集しているって書いてあるほうが良いと思ってしまう
面接で「女性は結婚出産ですぐ退職するから採用しない」って遠回しに言われることが結構あるから、
だったら求人段階で明記してくれたら交通費や時間かけて応募しなかった。
企業も採用予定ない相手に手間暇かけるのも無駄だろうし

702 :名無し : 26/02/16(月) 18:07:09 ID:nc.vm.L1
wikiに書かれているような統計差別の問題だね
それはコンプライアンス体制が整っていない会社側が問題なのであって、問題視する点が違うと思う
「どうせパワハラやサビ残や報復人事は０にはならないんだから労基なんてあっても無駄」
みたいな論は違うだろうと

703 :名無し : 26/02/16(月) 18:07:13 ID:nc.vm.L1
男女雇用機会均等法では求人段階だけでなく、選考方法、試験方法、面接時の質問、
採用基準、採用優先度、就業時の仕事内容、研修内容など広く男女平等を求めている
結婚だったらライフステージが変わっても長く続けられそうかって観点で男女どちらにも質問すればいいし、
そもそも出産で退職されるとかそれ会社側の産休・育休などサポートが整っていないのが問題
ちなみに少子化対策の義務は常時雇用する労働者が101人以上の企業であって、
101人未満の企業は努力義務に留まるらしいね

704 :名無し : 26/02/16(月) 19:10:07 ID:nI.vm.L1
ちなみに企業は本来仕事をして業績を上げるところなので本来は個人の意欲と適正こそが大事であり、
科学的な証明に基づかない、あたかも性差のようになんとなく感じられるようなものは逆行すると思う
育休なんて男女で平等に取ればいいのに父のほうが取得率が低いとかおかしなことになってる

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コメント(15)

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コメント

  1. 名無しさん : 2026/02/19 06:21:34 ID: nHONwDo2

    女性活躍中、って女性募集中の言い換えというか隠語だよねｗ

  2. 名無しさん : 2026/02/19 06:43:37 ID: cdY7.1wU

    男性社員達が集団で、女性社員を持ち上げ(胴上げ?) している画像もあったのかな?

  3. 名無しさん : 2026/02/19 06:52:54 ID: dwxnE55w

    この求人方法違法にすべきだよなｗ

  4. 名無しさん : 2026/02/19 06:55:55 ID: ll1HuiHs

    男性多めの業界で仕事してるが
    女性活躍推進やってますアピールにこちらを利用したいという上の意図はひしひしと感じる
    スレで挙がってるようなゴリ押しはされないしこっちも勤続年数長いから多少のことでは潰れんけど

  5. 名無しさん : 2026/02/19 07:53:56 ID: Gs.rTYfg

    モロにその文言でバイト募集してる職場にいるけど、シンプルに人手が足りないから女性にも来て欲しいんだよ。力仕事だから昔は男性ばっかりだった様なんだけど男性に絞るともう足りないのよ、人が。

  6. 名無しさん : 2026/02/19 08:14:28 ID: pA6fy2yU

    ※５
    それだよね
    能力値が多少低かったとしても、とにかく頭数が要るって職場のイメージ

  7. 名無しさん : 2026/02/19 08:35:18 ID: bOgynkFs

    うち現場系だけど、本当に女性活躍中だわ。
    気配りができて良い人が多いから上の立場のおじさんとかお客さんとも関係が良好で助かってる。
    正直レアケースだとは思ってる。

  8. 名無しさん : 2026/02/19 08:42:24 ID: AorLQyHs

    本当に女ばかりのスーパーとか工場で「女性活躍中」なら信用できる
    でも毎週「大募集」とかなってたら、すぐ人が辞めちゃうんだろうなと思ってしまう

  9. 名無しさん : 2026/02/19 09:06:08 ID: a8TgPWG.

    >>1
    それ
    何をごちゃごちゃ言ってるんだろと思った

  10. 名無しさん : 2026/02/19 09:58:26 ID: GaitjuKU

    女性活躍中って活躍できる機会提供中！だもんな
    弊社は女性のが多いけど活躍度は男女同じぐらいだ

  11. 名無しさん : 2026/02/19 10:22:40 ID: XSu7k.xI

    なんつーか、色々と現実が見えてないな

  12. 名無しさん : 2026/02/19 10:26:02 ID: sYS7v846

    求人広告でソレなら、遠回しに女性のみ募集って事よ

  13. 名無しさん : 2026/02/19 10:28:51 ID: Gqz8RKhU

    実は自分が仕事できる自慢したかっただけ？

  14. 名無しさん : 2026/02/19 11:24:45 ID: XDkECxeU

    「男社会で絶対女性は採用されないと思ってるかもしれないけどそんなことないですよ、ご応募お待ちしてます！」だったり「女性募集中、男は遠慮して」だったりいろいろやね

  15. 名無しさん : 2026/02/19 12:25:14 ID: JH1/uXkU

    >>1
    ま、法的にはアウトってことだね
    大体は言い訳に使われてるだけだ
    無駄だと思うけど

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