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職場の若いのがロクに調べもせずに適当に投げてくる仕事に対して「ここ、間違ってたよ。はい、これが根拠。」って資料と一緒に速攻で打ち返したら、そのことを愚痴ってるのをトイ...
｢リスクとリターンのバランスは自分で覚悟を持って行動して欲しい。｣って言えば良かったじゃん。確実に陰でウンコマンって言われるけど。 anond:20260218062235
ムカつかれるお前が悪いと思う
しょせん増田やからね。嘘松やってる暇あったらさっさと死ね
？それ、自分が同僚や後輩であっても上に報告する内容だよな？なんか属性を意識する要素あったか？
流行らなかった「ソフト老害」
感情で対応すると疲れるから仕組みで対応した方が良いよ｡提出物のチェックリストを作成して､毎回それを自信でちぇっうさせるようにしたら良い
その場で怒鳴れよ それができないなら転職しろ
職場の若いの「あいつむかつくっすよね笑」 増田「ブーっ!ブリ！」 職場の若いの「大変申し訳ございませんでした」
お前若いのより全然長くやってるんだからお前ができるのは当たり前じゃね？ そもそもお前だってお前がおかしいって目の前で指摘されたらキレるじゃん
言い方の問題じゃないかな 一緒に働いている以上、どんなに正論でも嫌な言い方されたらヘイトは溜まっていくよ 上司がうんうんアイツむかつくよね、って態度なら、他の人も増田にお...
言い方ぁーーーーー！ってやつじゃね あと、10人いたら3人ぐらいしか成長は望めないから、そんなものと思え 悟れ
ましてやそれを指導する立場の人間が「うんうん辛かったねｷﾞｭｯ」はやめろ。 ナニをｷﾞｭｯってしたんだい？
お前の心臓
うんち野郎のくせに偉そうな
増田さんのちんちんをｷﾞｭｯってしてあげたい
ワイのワイブズが、最近おちんちんギュってしてくれないやで
こういうぬるい人材が多数派になっていく今後において、日本の労働生産率は上がるのか下がるのか、どう転ぶだろうか
下がるよ でも人手不足だから辞めさせられないからね 行きつくとこまで行って経営陣を外人に挿げ替えてカッスカスに追い込んでもらうしかないよ
雑な指導をフォローしてくれる人がいてよかったね
指導役のベテランからすると 新人を厳しく指導して辞められようものなら自分の風評にダイレクトな傷がつくからな クソバカ新人は適当に当たり障りなく指導してどっかに放流しよって...
「あーあ！俺も老害なんだなぁ～！」(ﾁﾗｯﾁﾗｯ(そんなことないですよっていうよねそこは） そういうとこやぞ
これに尽きる
東大理三も合格できる超知能のAIが言ってくるからお前らはいらんよ
ムカつくよねって言われてただけで別に新人が悪くないとは言われてなくないか？？
言い方
若いのが無意識に手を抜いたり楽をしたりするのは普通なので優しくみててあげな 見守って何も改善されてなければもう諦めな
若害（にゃくがい）が多すぎる
老は害でも若も輩
小泉進次郎「いいですか。分かってもらえないかもしれませんが、『間違ってる』ってことはつまり『間違っている』ってことなんです。」
泥濘の底 私も、とうとう老害という、救いようのない無粋な生き物になり果ててしまったのだろうか。 先日、職場の若い男が、碌に裏付けも取らずに放り投げてきた仕事があった。泥...
難しい漢字が多かったけど、ぜんぶ読めた！
追記ここまで嫌味っぽく書けるのすごいな マジで老害じゃん
いかにも、はてなの老害50代。 オタクでもそうだけど、マウンティングするしかない奴が多い50代は滅んで欲しい。 馬鹿でニワカのくせに、生成AIの答えもこうだからお前は間違ってると...
社会人エアプか社会人歴３年程度の若造が吠えてらぁな。 増田が係長、愚痴ってるのが新採、直属の上司が主任としようか。根拠ありで指摘できる係長は優秀よ。入社の年次だけで偉く...
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