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Conversation

エコおじい@製造業マーケター
@ally_of_earth
やってもやらなくても報酬は全く同じで、やった先には責任が激重で長時間労働必須の管理職に付けるというプレミアムボーナス付きという制度はさすがに限界だと思う。
Quote
品質さん
@chokyori_tsukin
日本の多くの企業は、「成果を出しても給料はさほど変わらないが、最低限の生活は保障する」という給与体系を採用しています。このルールにおいて、働く側が「最低限の仕事しかしなくなる」のは、モチベーションの低下ではなく、「合理的な行動結果」と捉えられてもおかしくない。
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