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Conversation

Hana ジローム（ふうぷう）
@hupuyoyo
しかも昭和の給与なら「家族で暮らすための最低限」の報酬だったものを、「一人ならギリギリ死なない」という基準にしてしまった。
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品質さん
@chokyori_tsukin
日本の多くの企業は、「成果を出しても給料はさほど変わらないが、最低限の生活は保障する」という給与体系を採用しています。このルールにおいて、働く側が「最低限の仕事しかしなくなる」のは、モチベーションの低下ではなく、「合理的な行動結果」と捉えられてもおかしくない。
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