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職場の若いのがロクに調べもせずに適当に投げてくる仕事に対して「ここ、間違ってたよ。はい、これが根拠。」って資料と一緒に速攻で打ち返したら、そのことを愚痴ってるのをトイレで聞いてしまった。
そんでそのとき愚痴ってた相手がソイツを指導する立場のベテランで、ソイツにいった言葉が「うんうんアイツむかつくよね」という相槌だったことにイライラしてしまう。
時間がないから雑に仕事するのはある程度しゃーないと俺は思ってるけど、それに対するリスクとリターンのバランスは自分で覚悟を持って行動して欲しい。
つうか本人が個室でウンチしてるかも知れないトイレで連れション中に愚痴るような社会人としての防御力の低い立ち振舞いは控えて欲しい。
俺は身内だからまだしも、取引先への愚痴をたまたまトイレ借りてた営業に聞かれる可能性だってあるだろうに。
ましてやそれを指導する立場の人間が「うんうん辛かったねｷﾞｭｯ」はやめろ。
他の人に渡す仕事を数分で見つかるような根拠も調べずに流してきておいて「はぁ？間違ってたから何？知らねーよ」は意味不明すぎる。
そんなに繊細な気持ちで仕事がしたいなら自分がキッチリ調べればいいだけ、図太くやりたいなら職場にいる間は図太さを貫け。
何もかもが身勝手で自己中心的なノリで若造が好き放題するだけならまだしも、それに対して指導をする側が「うんうんアイツが悪いよ。君は何も悪くないからね」はマジで駄目だろ。
少しずつでも成長出来る働き方してくれよ・・・経験値をちょっとずつでも稼げる働き方するように教えてやれよ・・・。
と思いながらも「でも他所の部署の指導方針に口出しするのは違うよなあ・・・」と考えて何も言わずに数日過ごしたけど、未だに「やっぱアレじゃ駄目だよなあ・・・」と考え続けてしまう。
若者の働き方にイラつくとか、ベテランの若者への付き合い方に違和感を感じるとか、老害のムーブだなあと思う。
俺も老害になったのかあ。
ムカつかれるお前が悪いと思う
しょせん増田やからね。嘘松やってる暇あったらさっさと死ね
？それ、自分が同僚や後輩であっても上に報告する内容だよな？なんか属性を意識する要素あったか？
流行らなかった「ソフト老害」
感情で対応すると疲れるから仕組みで対応した方が良いよ｡提出物のチェックリストを作成して､毎回それを自信でちぇっうさせるようにしたら良い
その場で怒鳴れよ それができないなら転職しろ
職場の若いの「あいつむかつくっすよね笑」 増田「ブーっ!ブリ！」 職場の若いの「大変申し訳ございませんでした」
お前若いのより全然長くやってるんだからお前ができるのは当たり前じゃね？ そもそもお前だってお前がおかしいって目の前で指摘されたらキレるじゃん
言い方の問題じゃないかな 一緒に働いている以上、どんなに正論でも嫌な言い方されたらヘイトは溜まっていくよ 上司がうんうんアイツむかつくよね、って態度なら、他の人も増田にお...
言い方ぁーーーーー！ってやつじゃね あと、10人いたら3人ぐらいしか成長は望めないから、そんなものと思え 悟れ
ましてやそれを指導する立場の人間が「うんうん辛かったねｷﾞｭｯ」はやめろ。 ナニをｷﾞｭｯってしたんだい？
お前の心臓
うんち野郎のくせに偉そうな
増田さんのちんちんをｷﾞｭｯってしてあげたい
ワイのワイブズが、最近おちんちんギュってしてくれないやで
こういうぬるい人材が多数派になっていく今後において、日本の労働生産率は上がるのか下がるのか、どう転ぶだろうか
下がるよ でも人手不足だから辞めさせられないからね 行きつくとこまで行って経営陣を外人に挿げ替えてカッスカスに追い込んでもらうしかないよ
雑な指導をフォローしてくれる人がいてよかったね
指導役のベテランからすると 新人を厳しく指導して辞められようものなら自分の風評にダイレクトな傷がつくからな クソバカ新人は適当に当たり障りなく指導してどっかに放流しよって...
「あーあ！俺も老害なんだなぁ～！」(ﾁﾗｯﾁﾗｯ(そんなことないですよっていうよねそこは） そういうとこやぞ
sukekyo ワイは老害かもしれんが必要害なんやと開き直るのがまた老害ムーブではあるがそこらへんはしょうがない害として開き直り害してるといい害よ。 
meganeya3 増田が指摘する時に効果音でギュッと出せるとKAZUYA並の決意と説得力が出るよ 
sen47 指摘返すときにあたまに「ありがとうございます！」ってつけるだけで随分違うと思うよ。それもつけたくないとか、そんな配慮をなぜ後輩に、とか思うのであればそれは老害かもね。 
hetoheto 老害の自覚はあるようだが takehanogi11 そういうのは本人の前では共感しておいてフィードバックのタイミングで他責思考とかするんじゃねーの？ 
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