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明日出勤するのが憂鬱です… 大手企業の地方子会社で事務をしています。 私の所属部署は、 親会社から出向してる課長1人、 子会社所属の課員(男性約30人、私女性1人)です。 いつもの仕事のルーティンは、 午前中に課長から渡された書類をシステムに入力し、お昼前後は雑務、その後また事務仕事。この様な感じで1日が終わる感じです。 先週の木曜から急に、システムに入力する資料を私に渡さずに課長自ら入力する様になりました。その仕事が私のメインなのにです。 先週は他の事務仕事があったのでその仕事をしましたが、明日からは雑務以外にあまり考えられる仕事がありません。 明らかに私への嫌がらせだと思います。 相談出来る人もいないのでその事を考えると憂鬱で辛いです。 さっき考え過ぎて吐いてしまいここで相談させてもらおうと思い投稿しています。 課長は基本的にはいい人だと思ってはいるんですが、時々気分で態度があからさまに変わることがあり、事務所で2人きりになる事が多い私には結構ストレスになっています。 原因はそれだけでは無いのですが、メンタルクリニックに通っていて、不安障害と診断されて抗うつ薬と出勤時に動悸がするので止める薬を飲んでいます。 これは単なる嫌がらせと思い暫く我慢するしかないのか、それともパワハラとして会社全体の相談窓口に相談した方がいいのか… 他に何かよい解決策がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

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回答(3件)

まずは私の業務を課長がやっていただくなんて申し訳ないです。何か不手際があったでしょうか?って聞いてみる。そして、不機嫌なのをあからさまに態度に出して相手を萎縮させるのは立派な「フキハラ」って言われるハラスメントです。会社の相談窓口でも、課長より上の上司にでも相談された方が良いかと思います

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

大変お辛い状況ですね。まず、体調を崩すほどのストレスを感じていることを真剣に受け止める必要があります。 現状への対応として以下の選択肢が考えられます: ・まず課長に直接確認する:「最近、入力業務を私に回していただけないのですが、何か問題がありましたでしょうか」と冷静に尋ねてみる。誤解や単なる業務配分の変更の可能性もあります ・記録を残す:いつから業務が変わったか、どのような状況かを日時とともに記録しておく。今後の相談時に具体的な説明ができます ・会社の相談窓口を利用する:業務が与えられず困っている状況は、パワハラに該当する可能性があります。特に体調を崩している場合は早めの相談が重要です ・人事部門への相談:相談窓口以外に、人事担当者に業務配分について相談する方法もあります ・産業医や保健師への相談:既に通院されているとのことですが、会社に産業医がいれば職場環境について相談できます 我慢し続けると状況が悪化する可能性があるため、早めに行動することをお勧めします。あなたの健康が最優先です。

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みんなの知恵袋とは?

まず、あなたの状況に心からお見舞い申し上げます。職場でのストレスは非常に辛いものです。まず、課長の行動が意図的なものかどうかを確認するために、直接話し合うことを検討してみてください。もし話し合いが難しい場合や改善が見られない場合は、会社の相談窓口や人事部に相談することをお勧めします。また、メンタルクリニックの専門家に相談し、サポートを受け続けることも重要です。自分の健康を最優先に考え、無理をしないようにしてください。

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