先輩が「地方出張」で“前泊”と“後泊”をつけて観光旅行。 仕事は1日だけなのに、全て出張費用として申請しています。これは部下として注意すべきでしょうか？
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コメント56件
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まぁ、先輩に対して後輩が直接注意することはないですね その先輩は上司に出張申請を出して許可されているはずです 例えば、先方での仕事が9-18時、夜は接待など、であれば 前泊・後泊も当然ですし、休日をからめて観光するくらいは 認めている企業も多いのでは？ たとえば明らかに12-14時の間の仕事なのに嘘をついて 「仕事が9-18時、夜は接待」などの申請をしている それを知った社員は会社に報告する義務はあると思います
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会社の費用での延泊については、今回は触れないことにします。 かつては、自分で宿泊代を負担して週末を楽しむことは、ごく普通に行われていました。 私は定年退職してしまったため、現在のシステムは分かりませんが、 ・オンライン申請が進むと、自分で自由に予約することは難しくなる ・かつては国内出張の宿泊費は渡しきりで精算の手間はなかったけど、ホテル代が実費精算になると難しい コンプライアンス遵守も厳しくなっている昨今、労災などの観点からも、かつての自由な運用は難しくなっているのでしょうね。
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休日の前泊や後泊で早めに行って観光してからホテルチェックイン、もしくはホテルチェックアウトして帰る前に観光ならありだと思うけどな。プライベートで泊まるならそこは自腹だけど。 自分は仕事柄出張多くて日曜に前泊、土曜に後泊ってよくあるけど、休日移動は移動時間さえ帳尻合わせておけば自由にさせてくれる職場です。
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総務担当者です。自社の出張規程の抜粋の解釈です。こんなところなのでは。 前泊・後泊の会社負担（宿泊費・交通費）は、業務上必要な場合に限ります。 前泊は、早朝から作業やセミナー等が開始され、当日の移動では間に合わない場合のみ認め、前日の移動日は原則休日（前日に勤務してから移動する場合は就業日）とします。 休日として扱う移動日は、早めに現地到着して観光等の私用に充てても差し支えありません。 後泊は、レセプション等で帰路が確保できない場合のみ認め、翌日は最速で帰社して勤務に就くか休日とします。 後泊後の移動日を休日とする場合、観光等の私用を挟み夜に帰着することも可とします。 なお、会社負担は出張に必要な合理的日程・経路の範囲に限り、私用に伴う追加費用は自己負担とします。
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まず、注意以前に精算の段階で？となるので、そこで問題となるな。 私の会社も、社員の８割は出張族ですが。 まず前泊は翌日の現着時間による。現着時間が当日移動不可なら前泊は可 後ろに関しては以前は 金曜日作業終了で当日の移動が不可（時間とか）で 金曜宿泊で土曜日移動。その際、直帰であれば特に時間の指定はないので 観光も可でした。 ただ、過去に観光して夕方帰る予定の便に乗れない事象（天候等）で問題 があり、規則で 速やかに帰社もしくは直帰となったのでいまでは不可ですね。 この場合、まず観光目的余分に宿泊代を会社の上司や経理が認めるかが 問題。これは後輩の心配以前と思う。平日だと必然的に現地で有給で観光が 認められるかも問題。まず無理だと思う
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まずは仕事が終わった段階で定時で帰社できるのかが基準じゃない？できないならまず直帰の許可が出る。その次に通常の通勤時間を考慮し当日中に自宅に帰れるのか？残業代で直帰させるのか、宿泊の許可を出すのか。 後泊した場合出勤扱いで観光したらアウトでしょう。休み扱いなら別に問題ないのでは？
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私は管理する側の人間ですが出張の際は必ず行動予定を出張申請書として提出する事を義務付けています。 前泊する場合、出張先まで３時間掛かるとすれば朝から移動だけの前泊は認めません。 朝から出る場合は他の得意先を数件入れるか、午前中は社内で勤務し午後から移動する様に指示します。 後泊する場合は、交通機関の問題や接待等で夜遅くなれば認めますが夕方までに終わるなら帰る様に指示します。 後泊した翌日も勤務日なら予定を管理しますが休日なら『折角行くのだから観光でもして帰って来なよ』とは言います。 勿論、観光での経費は認めません。 記事の内容では会社の管理体制に問題があると感じますので、先輩に言ったところで何も変わらないと思います。 時間に縛るつもりはありませんが会社の経費を使う限りは節度は守って貰うように心掛けてます。 御自身が先輩の立場になった時に如何するかを考えた方が良いと思います。
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一度当該就業規則(出張規定など)を確認して,心配なら上長に確認すればよい。仮に規定に抵触してしまった場合でも,「上長への相談,確認」の上なら自分一人で責任をしょい込まなくて済む。 まあ普通に考えて金曜の最終便での帰社(帰宅)困難で延泊して,土曜日に観光しても咎められないだろう。むしろ休業日に業務する方が問題だろうし。
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私用で前泊•後泊の問題について論じているが、逆に会社側•上司が必要な前泊•後泊に難色示すことの問題点も指摘するべき 東京から関西や仙台や甲府•静岡•千葉の先•栃木•群馬へ朝一の会議出席にダイヤ上行けるからと前泊渋られると4,5時起きでたまったものではない、寝坊して遅刻しかけたり負担大きい 後泊も思いがけず予定が押してやっとご飯を食べれてと思ったらもう終電や飛行機の時間で時間変更したり、朝から晩まで慣れない土地でイレギュラーな仕事に翻弄され残務もいっぱい…就業時間大幅に過ぎていますけれど！ 相手先から「すみません、遅くまでかかり…お詫びと言っては…このあとお食事ご用意しましたから」 「ありがたいのですが、帰らないといけなく」 余りにドライだと人脈も拡がらなく、そんな会社だと臨機応変できない頼りにならない相手認定だ それでやっとこクタクタで自宅に終電で辿り着き明朝出社、身体がキツい~人間だもの
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最近は新幹線や航空券の利用証明を出させる会社が あるから、有休取ってまで出張先で観光は無理かな。 甘い会社でも労災との絡みがあるから会社にバレないようにするしかない。 安全なやり方は、現地到着を定時後にするとか、休日を移動日にするやり方だね。
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