Yoshikoボーダーレス海外転職

有給取るのに理由を考えて、熱があってもPCを開く。そんな異常な状態を「責任感」と呼んで、自分を騙し続けてきたけど、もうそんな生き方は絶対しない。海外に出てようやく分かったけど、「自己犠牲の美徳」みたいなものは１ミリも存在しない。1回きりの人生どう生きるかはしっかり考えるべき事項。 x.com/oinu_koinu_13/…

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Yoshiko

ボーダーレス海外転職

@yoshikosay

Feb 2

「あなたの職業は何ですか？」この質問に即答できないなら、海外に通じるキャリアは厳しい。多くの日本人は「会社員です」「○×会社に勤めています」と答える。でもそれ、職業じゃない。海外で訊かれるのは、「あなたは何の専門家ですか？」ということ。

配管工、電気技師、大工なんかは将来性ばっちりの職業だよね。技術と信頼があれば固定客がついて口コミで紹介されるし、給料いいし、需要多いし、多くの国で就労ビザが取りやすい。しかもAIに取って代わられない。

多くの人が気づいてないけど、日本でのキャリアの延長線上に海外就職があるわけではない。自力での転職でも、駐在からの切り替えでも、国際結婚でも、海外で仕事をするならそのための準備が必要。経歴書を英訳するだけじゃ、書類すら通らない。キャリアの「見せ方」もあるけど、「積み方」から見直す必

イラン人の元同僚のことが心配だったのでLinkedInで連絡してみた。彼、同僚思いのいいヤツだったんだよね。

これまで数多くの海外企業で働いてきたけど、LinkedInがないなんて想像できない。私にとって必須の相棒だ。最初の海外就職は、LinkedIn経由で海外のリクルータから連絡が来たことから始まった。そこから面接を経て、オーストラリアへ。

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グローバル転職で成功するLinkedIn英語プロフィール完全ガイド - 転職はボーダーレス

LinkedInの英語プロフィールの書き方を、海外転職や外資系企業への転職経験を活かして徹底解説。リクルーターを引き付けるヘッドラインの作り方や、スキルのアピール方法など、実践的なノウハウを具体的にお伝えします。20年の活用経験から得た成功のコツを完全網羅。

会社の悩みが「人間関係」って、冷静に考えたらおかしくない？会社は価値を提供する見返りに給料をもらう場所。人間関係よりも、能力を発揮できるかが一番重要なはず。でも日本で働いてたとき、私もそうだった。

「え、こんなことがスキルと言えるんですか？」先日、ある方にそう言われた。最初にスキルを自己申告してもらったときは、数えるほどしか出てこなかった。でも、そこから深掘りを始めた。「その仕事、具体的にどうやって進めたか？」「トラブルの時は？」「その時どんなソフトを使ったか？」

「君は奴隷じゃないんだから、家事は半分以上しないで。怒るよ」と外国人彼氏に言われてびっくりした人がいるけど、これほんとそう。私は半分以上家事をしたことないけど、したらたぶん夫もそう言うと思う。古臭い女性観を持った情けない男に見られたくないのだ。

わかりすぎる。海外で働いて初めて「普通の人間として扱われるというのはこういうことなのか」と知った時の衝撃は忘れない。

Quote

Ashley

@Ashley78186050

Jan 24

「日本の男は海外に出るとチヤホヤされなくなるから、海外は治安が悪い、差別されたとか言い出して日本に帰る人が多いけど、日本人女性はそれが当たり前の日常で日本暮らしてるので、海外に出ると日本よりマシだから日本に戻らない人が多い。私も海外で普通の人として扱われて衝撃だった」とアメリカの

日本は性別役割分担が薄れてきたとはいえ、海外から見るとまだまだがんじがらめに見える。家事育児を自分の仕事と思ってない男性が多いのはもちろんだけど、女性も家事ができることが女性としての価値だと、潜在意識に刷り込まれてる。それで仕事も一人前にやろうとするから、無理があるのは当然だ。

日本で働いていた時は、「正社員の方が契約社員より上」と思っていた。でも海外で働いたら、スキルと経験が同じなら契約形態に関係なく給料は同じだった。正社員のほうがランクが上というわけじゃない。

すごいな、カナダのカーニー首相。この無秩序で、何が何だかさっぱりわからない世界に毎日憤りと無力感を感じていた私たちに強力パンチ。達観した世界に対する見方に、自分がちっぽけに見えた。

先日の投稿、海外では普通の働き方を書いただけなのに、予想以上の反響でびっくりした。「なぜ引き継ぎなしで回るの？」と疑問を持った人も多いみたい。

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なぜ「ジョブ型雇用」が正解なのか - 転職はボーダーレス

ジョブディスクリプションによって勤務内容、勤務地、給料などを明確にして雇用契約を結ぶジョブ型雇用が日本でも増えてきています。専門スキルを効率よく伸ばすことができ、転職者にとってメリットが多いので、これから選ぶべき働き方です。

いままで海外で何度も転職してきたけど、引き継ぎなんてやったためしがない。なぜなら、私が入社するときには前任者はとっくに辞めてるから。

人生初のオーロラ！ 20年ぶりの大規模太陽嵐が起きた昨晩、メルボルンのうちの近くでもサザンライトが見えた。去年から観察を試みていて、3回目でようやくキャッチ。活発な太陽活動は今年も続くらしい。

「困難が次から次への押し寄せたんです」「でも夜遅くまで残業して、すごく頑張ってやり遂げました」よく聞く話。「で、その結果どうなったんですか？」沈黙・・・

「男女が二人きりでいるときに男性が性的行為に及んでもしょうがない」という考えかたは、「日本の男性は女性を性的対象としか見れない低俗な人種で、理性がなく、性的欲望をコントロールできない幼稚な生き物だ」という前提から来ている。日本の男性はもっと怒った方がいい。

詩織さんに英語での発信能力がなかったら、ここまで海外メディアがインタビューしたり良質なドキュメンタリーを作ったり、援助の手が差し伸べられたりはしなかっただろう。世界から閉ざされ、取り残され、沈みゆく日本に住み、日本語しかコミュニケーション能力がないのは大きなリスクだ。言葉は力。

オーストラリアは世界の動きに習い、ついに生理用品にかかる消費税を廃止。食品を始めコンドームや日焼け止めなど、贅沢品でない商品は非課税なのに、生活必需品である生理用品に課税するのは不公平だという声が大きくなったため。

Replying to

本人が変えようがないこと(容貌、肌の色、人種、性別、年齢など)によって扱いを変えることは差別なので、これらのことを本人に対して口にすることは差別の入口だ。それを分かっている人は気軽に言及することを避ける。よく知った仲なら話は別。

日本人の30歳の男性をホームステイさせた豪州人知人が言った。「何が食べたいか、何がほしいか聞いてもモジモジして答えないか、何でもいいという。自分から話そうとしない、何かしてあげても礼を言わない、社交性ゼロ。英語ができないのはわかるけど、これは英語以前の人間性の問題だ」とバッサリ。

英語圏に引っ越した時の一番の苦労は、いつも肯定的な言葉ばかり使うことだった。日本語会話は否定的な言葉が多いので、日本語をそのまま英語に直すとやたら暗い人に思われる。否定的なことを否定的な言葉を使わずに伝える能力は、日本人が英語圏で身につけなければならない必須能力だ。

新しい価値観に抵抗がある時、日本人はよく「これは日本の伝統だから」という。同性婚も夫婦別姓も男女同権も。そんなの日本特有の伝統とは関係ないから。どこの国でも昔は伝統的価値観があったが、人権が重要視される流れの中で変わっていった。単に日本が遅れてるだけだ。