おーはら|(株)GEMBAコンサルティング@GEMBAProducerここかポイント! ↓↓↓ メンバーの選定基準には「デジタルに強い」といった専門性は求めなかった。同氏が重視したのは「人をワクワクさせることに喜びを感じられるかどうか」だ。相手を楽にしたい、喜ばせたいという感性を持つ人材こそが、現場の課題を自分事として受け取り、動かせると考えた。Translate post「DXへの一歩が踏み出せなかった」 年間700時間の業務削減を実現した、あんこメーカーは何から始めた?From itmedia.co.jp9:06 AM · Feb 14, 2026·229 Views17