ADHDを上司にカミングアウトしたらこんな感じだった

ワシの前職の上司、ADHDのことを治るって思ってたんだよね。やばくない？

ちなみにこれ言ったら仕事がなくなって会社に居づらくなったので、一身上の都合で退社したでヤンス

ふぅん　ああそう…

犬はハロワ行けよ

他人の描いた漫画のキャラに思想を代弁させるのは醜い！

>>4

お言葉ですがこれ自分で自分と会話してる夢女子ですよ

>>3

もうハロワ行ったよ

そんで倉庫作業に就職することにしたでやんす

最近ADHDスレ多くない？

>>5

他人の描いた漫画のキャラに思想を代弁させるのは醜い！

って指摘と自分へのツッコミ用に描いたものって部分は特に関係がないような…？タツキが描いてたら違ったのかもしれないね

そのすぐクソスレ立てる病気も治るといいっスね
純粋な応援ってやつっス

やっぱり時代はADSLだよねパパ

>>10

先月末でサ終したんだくやしか

いなくても困らないでヤンス

そのタフカテ？って病気今年こそ治るといいな！

>>8

「思想というよりハラキリだな…」と言いたかったんだァ

正直攻めるのはどうでもいいけどそこんとこの違和感を訂正させてもらうとスッキリしてありがたいからそうしてもらおうかァ

ADHDに関わらずマイノリティな性質は普通に隠せ…鬼龍のように
他人から理解が得られると思ってると酷い目にあう

すぐ被害者ムーブするから煙たがれるのを理解しろよ

>>16

adhdとasdは違うどころか併発しますよ

>>19

これ被害者ムーブなんスかね？仕事なくすのは普通にハラスメントだと思われるが

おそらく配慮してくれることを期待してたと思われるが…
だとしたらまさに配慮してくれて仕事がなくなってハッピーハッピーヤンケ

>>21

仕事をなくすというより"任せられる仕事がない"という感覚

>>18

ワシゲイなんやとか在 日なんやって言わないのと一緒だよねパパ

>>25

その勝手な判断がハラスメントだと言ってるんですよ本山先生

証拠揃えて出るとこ出たら普通に金取れる案件ですよ

>>27

歩合制でもないなら不利になってないですよね

何をもってハラスメントなのかおしえてくれよ

世間に発達に対する認知がまるでないからカミングアウトしたところで逆効果なんだよね

>>1

これ言って上司にどう動いて欲しかったんスか？

>>27

すみません

病気のやつに無理に仕事任せるほうがよっぽどハラスメントなんです

>>29

仕事を与えないってのは過小な要求といって厚生労働省の定めるパワハラの6類型の一つなんスよ

>>34

それはうつ病や適応障害の場合ですね

そもそも医師から労務負荷の診断が下りたわけでもないのに会社が判断していいわけないでしょうが

これでも私は慎重派でね
adhdを理由としたハラスメント事例を調べてきたよ
その結果「特性を考慮せずに注意力を必要とする部署に配属すること」がハラスメントとされていることがわかった
配慮してもらっといてなにが気に入らなかったのん…？

ぶっちゃけ仕事出来てるならカミングアウトする意味ない…と思う
ADHDを報告する意味を教えてくれよ

>>38

スレ主は仕事できてなかったんじゃないスかね

レス見てる感じ色々危なそうなんだ

>>35

えっそれって主に健常者を対象とする事例ですよね

adhdカミングアウトしてきた子に配慮することがなぜハラスメントになるのか教えてくれよ

そもそもなんでカミングアウトする事がいい事みたいな風潮になってるか分からない…それがボクです

言われた上司も困ったと思うよ
言葉を間違えたらパワハラ扱いスからね

(上司の心のコメント)
給料もらう場所に面倒事持ち込んでんじゃねえよゲス野郎
そういう空気読めないとこがADHD？ってやつの証明ですね 忌憚のない意見ってやつっス

(会社のコメント)
はーっ面接した時にADHDってわかってたら弾いてたのになぁ

まさか仕事の要求もせずに辞めたってワケじゃないでしょ？
そもそも配属とかの配慮を求める以外の理由でカミングアウトをするもんなんスか？

>>42

仕事をなくすのは配慮でもなんでもないからですね🍞

配慮ってのは例えば症状として聴覚過敏があるならノイキャンイヤホンの着用を許可するとかリモワを許可するとかそういう話ッス

追い出し部屋に追い込んで寿司打だけさせるとか普通に退職強要の手口としてよくあるしパワハラッスよ

いやあ人生の全てに言い訳ができてうらやましいのォ
ですねえ

>>1 は一度休めっ

お前は疲れてるんだ！

ところで>>1ーバックスさん、なんで急に上司にADHDを報告したの？

いや、報告義務はないから今の業務をこなせているなら別に報告しなくても良かったと思われるが…

健常者への追い出し部屋と病気配慮の配置転換を一緒にするやつがいるってネタじゃなかったんですか

結論から言うと公的機関のガイドライン上余裕でアウトな対応を問題ないと思ってるモブが大量にいるあたり理解を求めるのは不可能ってことっス

勝手にADHDは不当に扱われてるだって妄想して勝手にキレてる奴がいて

「仕事がなくなって」を文字通り受け取ってるマネモブがいないスか？

>>1

>>1に夢のないこと言うの嫌なんだけど「こうあるべき」

と「実際どうか」は常に違うんだ

ネットで調べて配慮が求められるみたいな記事を見たんだろうけど鵜呑みにすると痛い目見るよ

ADHDをカミングアウトする人間の大半はこれ
日本が普通の人間基準で作られてることを知らないんだよね　猿くない？

もしかしてADHD関係なく単に無能で社内ニートになっただけじゃないんスか？

>>53

仕事振り分ける立場からしたらいきなりそんなカミングアウトされても仕事を減らして欲しい意図しか感じられないんだよね　困惑じゃない？

せめてADHDだからどうして欲しいのかぐらいスレ主は言うべきだと思われるが

>>49

アニキは具体的に自分が何ができて何がダメで何をしたいのか上司に伝えたのか…？

まさか配慮しろとだけ言った訳ではないでしょう？

>>57

ウム…病気カミングアウトするくらい配慮が必要な従業員に変わらず仕事与えるのは問題あるんだなァ

なんでADHDに配慮して仕事量調整したこっちが文句言われなきゃ行けねえんだ
こっちの負担とか何も考えずにカミングアウトしてきた方が悪いんだろうが
逆に謝ってもらいたいくらいだぜ

私は先天的に半人前なゴミですってカミングアウトすることに仕事減らしてもらえる以外のどのようなメリットがあるのか教えてくれよ

仕事振っても振らなくてもハラスメント事例に載るだなんて素敵な病気なんだな
犬は採用面接でカミングアウトしろよ

おーっ怖ィイ
無能のくせに自分に落ち度はないってもしかしてアナタは無敵の人？

まあ小さなハラスメントは気にしないで
上司の反応見る限り自称ADHDで単なる無能なのは見抜かれてますから

>>81

ボリス大丈夫？それに対する反論のレスが複数あるけど？

お客さん会社は金を稼ぐ場なんだよ
配慮が欲しいならそういう作業所を紹介しますよ

>>76

病気所以の過少要求はハラスメントじゃないから問題ないっスよ

カミングアウトまで至った以上無理に働かせる方が問題を超えた問題なんだよね

じゃあなんでカミングアウトしたんだよゲスヤロー
コレに対する回答が無い時点で答え出てるわよね

ADHDカミングアウトする状況なんて仕事ミスって説教されてる時の言い訳以外ないよねパパ

前から分かってたなら面接時に言うべきなんだよね

治ることのない脳みそのハンデを抱えた人を配慮しながら雇い続けることにどのようなメリットがあるのか教えてくれよ
しかも意外と健常者枠で入ってきてる…

配慮を強要してるのはおもチンすぎて話になんねーよ
教えてくれ
部署全体でおもりをしてもらえるほどお前は仕事が出来る人間なのか

>>81

じゃあお茶くみでもしてくれって言われたら納得するんスか？それとも利益にならない専用の仕事でも用意して欲しかったタイプ？

>>96

後出しで負の条件出してきて配慮してくれって会社にやられた従業員はキレるように

従業員にやられた会社がキレないハズ無いよねパパ

>>104

そんなんやから差別されるんやん

>>104

だったら最初から訳あり枠入って来いよエーッ

>>104

はいクズ確定ぶっ差別しますまともにADHDに向き合ってる人に謝ってくれって思ったね

>>104

もしかして問題が起きたら後出しカミングアウトして配慮を得られなければ上にあるような調停とやらで金取って消えるタイプ！？

まるで鬼龍みたいでやんした…

>>104

えっ　つまり会社を騙してたってことですか

仕事に支障が無いならまだ分かるが…

>>104

すみません前科とか家庭環境はともかく配慮が必要なレベルの病気は言わないと普通に詐称なんです

>>107

労働者側には障 害 者雇用ではいる義務はないけど企業側には配慮する義務はあるんだ

それが法律だから嫌なら日本から出てってくれって思ったね

>>122

法律も守れないタイプ？お前が死んでくれって思ったね

まあ面接時に仕事に支障をきたすような病気の事を聞かれて無いと嘘付いて入社したなら十分な解雇理由になるんやけどなブヘヘヘヘ

厚労省のガイドラインにある過小な要求というのは能力見合いということであって
ここまでの情報を外形的に見ると能力に見合ったタスクを配慮して貰えていると考えられるが…

>>126

ここまでの流れで急にそんなこといい出すのは健常者では無い気がするが

もしかして、糖質で調停で勝ったと思い込んでるだけじゃないんスか

>>134

お言葉ですが業務に支障をきたす病歴等を聞かれて誤魔化したなら十分な解雇理由になりますよ

>>133

どこの会社もやってるけど厳密には聞くこと自体が法令違反っスね

例えばてんかん持ちでクルマが運転できない営業志望とかとかアレルギー持ちで特定の食品をさわれない食品工場志望みたいなレベルのはなしでも取ったあとで配慮しろってのが厚生省の見解っス

ADHD程度なら民事になったら労働者が勝つっス

>>25

単純に仕事の出来が悪いから何も任せなくなったならしゃあないけどそれまでは任せてたのにADHDだと知った途端任せなくなるのは純然たる差別じゃないスか？

もしかしてもっと公民ともに分限処分を活用すべきなんじゃないスか？
こいつは病気だから職を務めるのに能力が足りないし勃起不全やはり解雇しかないか…ってなるほうがよほど健全だと思われる

>>134

病気のことは伝えておくべきだと思われるが…

伝えないなら伝えないで後出しで配慮を求めるのは傲慢すぎるんだよね

>>141

だからスレ主に関してはどうして欲しいのかを一切言わずにADHD カミングアウトからの治ると思ってる上司アホじゃないなのも問題なんスよ

もしかして自分が法律で守られ続ける立場だと誤解していませんか…？
資本家のほうが立場が強いんだから悪質なことやってるとお前死ぬよ

会社だけじゃなくて自分すら騙してるなんてそんなんアリ？
病気より前に自分の本性と向き合って生きてくれって思ったね

>>140

ちょっと調べただけでも履歴詐称って出てくるんスけど…

>>149

この場合ADHDだった事じゃなくて面接時にカミングアウトしなかった事が叩かれてるんスけど良いんスかこれで…

スレの3/4を消費しても結局どういう配慮を求めてたのか分からなくてリラックスできますね
関係の上下入れ替えたら「どこがダメなのかどうすべきなのか」に徹頭徹尾触れないまま「自分で考えろ」だけ繰り返す上司なんだよね、怖くない？

>>158

そもそもハロワや精神科でもカミングアウトするなって言われてるんだよ

採用時は黙ってたくせに後からバリアにしてるんじゃねえよゲス野郎

>>162

採用させるのが仕事のハロワはそう言うに決まってるヤンケ

>>166

そもそも発達は脳の構造からして違うんだ

普通にヒトラーのt4作戦みたいに廃棄した方が本人にとっても幸せだと思うんだよね

ADHDなんだからとにかく配慮しろってことなら真の意味で甘えですね🍞

同僚目線でも管理職目線でも客目線でも邪魔なんスけど…
いいんスかこれ

そんで>>1はADHDだって上司に言ってどうしてほしかったんスか？

犬はかわいそうな私を配慮して優遇しろよとでも言いたかったタイプ？

>>160

全部正直にいう奴は人間社会じゃいらないんだよね

面接なんて健常者でも嘘つき大会やんけ

障害◯年金もらって遊ぶのは楽しいわよね

>>190

コミュニティノートあなたは神だ