更新情報：2024-6-18：人事部からの書類画像をUpしました。
更新情報：2024-6-25：人事部からメールが来ました。
更新情報：2024-6-27：松本労基へ追加書類を送付しました。
更新情報：2024-7-4：2011年にネッX右翼にリークされた内容を追記予定。
更新情報：2024-7-14：続く誹謗中傷を追加
更新情報：2024-7-23：（2024/7/23追記）を追加
更新情報：2024-7-23：脅迫を受けた、を追加
更新情報：2024-7-28：労基から労災結果の書類が届いた
更新情報：2024-8-22：労災調査情報の開示請求をした
更新情報：2024-9-5：2011年の責任者を追加
更新情報：2024-9-15：労災調査情報の開示請求の回答延期
更新情報：2024-9-17：「ガスライティングとは」を追加
更新情報：2024-10-3：証拠（有料記事）を追加
更新情報：2024-10-27：労災調査情報の開示の結果
更新情報：2024-11-2：労災調査情報の開示結果へ多少反論
更新情報：2024-11-17：「私が在日の統一教会信者？」
更新情報：2025-2-5：証拠（有料記事）を追記
更新情報：2025-11-16：証拠（有料記事内）を追加

目的

エプソン社内で個人情報を使ったパワハラ被害を会社に訴えらたどうなるか？事実を保存しとく。今までの経緯を保存しとく。

経緯

現在までの経緯を時系列でまとめよう（随時更新）

2022年〜2023年

年末にネッX右翼という方々と掲示板でトラブルになってしまったようだ。会社とは関係ない話題であるはずだが。トラブルは良くあること。だが、エプソン社内での私の発言やらを投げつけられる。しかもネッX右翼の方々のお怒り普通じゃないし。これは只事ではないなと思い始める。
書き込まれる内容から推測するに、2009年からの（エプソン社内での私の）発言までネッX右翼という方々は保存してあるようだ。
→社内の誰かが私の発言を向こうの組織にリークしている。
昔からエプソンは謎の会社だと思ってたが、「やっていいことと悪いことがわからないだろうか？」

ネットに私の悪口を書き込む
→無問題
ネットに会社内での私の発言を書き込む
→問題
分からんのだろうか？
会社が組織的に関わってるのは間違いないだろう。

2023年

さて、人事部にこのことを訴えてみよう。エプソン社内HPの左上にコンプライアンス窓口へのリンクがあるのでメール。
その時のメモ帳への書き込みが下記

更にリンクのスマホのKeepメモの日付が
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A

2023年4月25日

これも証拠。
人事からの返信は、社内の誰がやってるか分からないので社内の人間を注意することは不可能です。とのこと、
「分かりました。そういう会社なのですね！」
と言うことで、次の計画を考える。

この計画でいきましょう。

2011年の過去のパワハラを訴えてみる。
この際過去のパワハラを訴えましょう。その際も今回と同じくネットに色々と私の社内情報を書かれました（下の方に書いてあります。）
2011年の時から、やってい事と、悪いことがわからない会社（エプソン）なんですかね・・

2011年のI課長に組織ぐるみのパワハラを受けましたと同じコンプライアンス窓口にメール。パワハラの内容を箇条書き。
→会議室で本社の人事部1人とVP総務部1人と面談を受けることに。

面談の内容

• ボイスレコーダーを目の前に置かれる。「録音しますがよろしいか？」

• 私からパワハラの内容の説明

• 「証拠はありますか？」「スマホのメモ帳程度ならあるかも」

• 調査して回答します。以上、1時間の面談

• 女性のコンプライアンス担当が鉄仮面でしたな。トラブルもみ消しが仕事な雰囲気。

さて休職しよう。

五味渕 満徳（病院長）に

ネットで会社から悪口を書かれて精神が悪化し就業不能（的かことを書いてもらう）。これも証拠となる診断書の内容。令和5(2023)年10月23日（これも証拠）

エプソンを休職しました。
自宅で療養。
では、人事部からパワハラ調査の回答が来るのだろうか・・・
→３ヶ月以上無視されました。
「ガチで不誠実だな、この会社・・・」
さてどうするか？

さてエプソン人事部は何も動いてくれない。（サボタージュ？）やはり会社のコンプライアンス窓口ってのは問題をもみ消す部署なのは本当らしい。
さてどうするか？
→パワハラ加害者に抗議しに行こう

1. ネットに被害内容を書き込んで、しばらく待つ

2. パワハラ加害者の自宅住所を調べる

3. 拡声器など道具を揃える

4. 自宅へGo

パワハラ加害者の自宅住所を調べよう。方法は（自粛）。簡単ですよ。
拡声器などの道具はAmazonで買う。これも一瞬

パワハラ加害者2名の自宅に行ってみた。
内容は下記。拡声器は使いませんよ。持ってくだけで効く

元課長は「パワハラねえ、、あったかもねえ、、、（家の中で）話さないか？」と
私「では、帰ります。」

元リーダー
私「XXさんですか？」（髪型が変わってたのでわからなかった）
元リーダー「何のために来たのですか？誰ですか？etc」
（エプソン社内得意の質問の連発で相手を挑発的にやるやつね・・)
私「あなたの質問に答える義務はありませんので」
私「で、XXさんですか？」
元リーダー「答えられません」
私「帰ります」

2回とも録音データあり

パワハラ加害者の自宅に抗議に行った次の日にVP総務部長やらからSMSが届いた。

昨日、XXさんがI元課長さんのご自宅を訪問されたことで、I元課長さんとご家族が大きな不安を感じられています。

本日のご連絡は会社からのお願いではなく、（I元課長）さんの自宅を訪問することを禁止する通告になります。

エプソン総務部（2023/4/28 キャプチャ画像）

私がエプソンのコンプライアンス窓口に訴える
→３ヶ月間、無視される
パワハラ加害者の自宅に抗議に行く
→即座にエプソン総務部が対応する

そう言う会社ですか？嫌な会社ですよねえ。

分かりました。では次。
2023/6/13
総務部長さんが自宅に来る。名刺をもらう。
「休職中はパワハラの調査はしないのです。」と、
（できれば会社は休職中に辞めて欲しいのだろうね）
「ちゃんと調査しますから」的なことを言われるが（録音あり）
では、やってくれるのか？と3週間、待っていても無視
昔から思ってたが、嘘つきだらけなのか？この会社は・・・

では次。

エプソン人事部が対応してくれません。
→松本市労働基準局に相談する。
長野県警に呼び出される
→内容は別の記事にしようかな。

松本労働基準局に行ってみる

最初はお役所あるあるで、やりたくなさそうに無視されてたが、パワハラの内容を聞いてくれることに。私の主張をメモしてもらった。労働基準監督署の方が言うには「労働基準監督署は助言する権限しかありません」さらに、「パワハラ加害者の自宅に行く程度では絶択にクビにはなりません」とも。
労働局＜＝＞エプソン人事部
で電話してもらって、パワハラ調査の回答をしてもらうことは、エプソンは「検討する」とのこと。

さらにスッタモンダ（後日、追記予定）があったがエプソン人事部から回答が得られた。
2023/7/14 に松本労基で数時間のインタビューを受けた。（スマホに記録と画像あり）

SMSで人事から連絡が
「内容は、ハラスメントの調査の内容をお話したいと言う事です。」
2023/8/10 キャプチャ画像あり

以下が回答
2023/8/21（録音データもあり）
人事部「（パワハラ）そのような事実はありません。」
自宅まで人事部3人の人間に押しかけられた。最初は出社しろ（会議室で説明する）と言われたが拒否。
「会社には復帰しないのですか？」などプライベートにズカズカ質問された（田舎ですから）

さらに、
長野県警とのやり取り
迷惑禁止条例違反になりますよと（内容は自粛）
あとで書きます。
（録音データあり）

「では、エプソン側の嫌がらせも、この条例違反なのでは？」と聞いたところ、「エプソン側にも調査します。」と刑事課の人に聞いたが、その後松本署から音沙汰なし。
（長野県って嘘つきだらけなんかな・・・慣れたけど）

次は内容証明を送るのがパワハラ訴訟だろうで、
内容証明を送りつけてみる。
宛先はエプソン社長。内容は下記
パワハラの内容も記載の通りです。

追記
ネット右Xの方々には2011年のが過去の成功経験なんでしょうね。

2011年の時もパワハラと同時にネットに会社の私の様子や同僚の発言や上司との二者面談の内容までを書き込んだり、その他たくさん。ネッX右翼ってのはやりたい放題なのですね。エプソンはその仲間なんですか？それで世の中いいのですか？順法ですかですか？
書き込まれた内容を追記予定
そりゃ本番の昇格面接では言葉が出なくなるよ。

2011年当時の上司I課長との2人しかいない会議室でのやり取りまでネッX右翼という方々は保存しているようです。15年近く経っても書かれますが、
あの手の政治活動家のヤカラは限度がないようですね。

エプソンからの回答 2023/9/12（内容証明）

証拠はあるのですが、

0484名無しさん＠お腹いっぱい。 垢版 | 大砲 2011/10/12(水) 23:26:24.64
2011/10/12に私が書き込みました。
パワハラの内容は書き込み内容同様です。
他にも複数書き込みがありますよ。「エプソン」とパワハラの内容と日時がログに記載されています。サーバー上にデータがあるので消せませんよ。ミラーサーバーにもコピーされていることでしょう。消せません。
そのうち追記します。
（2024/7/23追記）
→書き込みは2011年10月です。その後（1年後の2012年）までの実際の経緯と私の掲示板への書き込み内容 ピッタリ一致でしょう。
消されててもキャプチャ画像もあります。

再度書きますが複数書き込みを残しています。

さらに掲示板での嫌がらせ

今まだ続く掲示板でのストーキング

まだまだエプソン側はやってるようです。

次は、労働局にネットでのハラスメントを訴えよう。
松本労働基準局と長野労働局を訪ねて手続きを調べる
長野労働局では、
「では、次は警察に相談するか・・」と独り言を言ったら、即座に
「（それは）私たち（労働局の）担当ではありませんから！」と
労働局の公務員に拒否される。
（公務員の世界はそうなんでしょうね・・・）

労働局でもらった書類
→主治医に労災の書類を書いてもらう。
主治医が言うには
「労災はまず認められないからやめとけ」だそうだが、

（引越し関連で３ヶ月程度休み）

労働局への書類を書く
→送付する（2023/12/28）
（診断書と書類のデータあり）

2024年

労働局の調査は5月、回答はその数ヶ月ごとのことと電話で聞いた。
では待ちますか・・

6/25
調査は開始されているようです。

6/27 
追加書類を送付しました。
労基の人の話では、エプソン側に調査の打診はしたが、まだ調査は開始されていない、そうです。（録音データあり）
5月にエプソン側に調査を打診して2ヶ月もかかるものなんでしょうか？

さらに掲示板で誹謗中傷されました。（2024/7/12）
そこまで必死なのは何故なのでしょう？分からないですね。

キヤノンのyahooファイナンス板で脅迫を受けました。（2024/7/22）
CAGEDとは誰なんでしょう？

（画面のキャプチャ動画もあり）

2024/7/28
労基から結果が届きました。

所感
「客観的に見ると、たとえ事実であったとしても社内での発言をネットに投げ込まれる程度では精神病にはなりませんよね？、となるかな。違法な嫌がらせ追い出し解雇と言ったほうが適切なのだろうか？」

2024/9/15 追記
長野労働局より回答を10/15まで延期するとのこと。
理由は：審査に時間を要しているため
社労士さん「理由になっていないようにも思いますが・・・」

ガスライティングとは

この手（追記予定）をのを
「ガスライティング」と言うそうです。

労災の調査結果の開示

分厚い紙の束が届きました。200枚ぐらいか

内容

表紙はこれ。以下の写真にはモザイクをかけています。
内容を一言で要約すると、ネットを見る行為は「業務外」なので労災には当てはまりません。

エプソン側の回答の一部

私見。
まずおかしいところ、
「自身のSNSにおいて診断書のコビーをあげる等の行為をおこなっており」
診断書は2012年、掲示板で揉めてた時期は2023年。11年後です。11年前の診断書をもとに相手を病気だと言い切って書き込むのは普通の行為とは思わない。
自宅療養と書き込んだ根拠は「5/1の自身の投稿において」ですが、Yahooファイナンス掲示板ではなくてTwitterの書き込みだとのことです。私のネットストーカーでもしていないと、私のTwitterとyahooのIDが紐付いていることなど知ろうともしないでしょう。
休職イコール自宅療養にもなりませんよ。実際、実家に戻って療養する人が私が知り得る範囲で居ましたよ。

さらに、自宅療養だの精神疾患だの「断言する」のはおかしいと思いますけどね。特に「自宅療養」。自宅療養と居場所を特定するストーカーまがいの書き込みをされたら、書かれた側は気持ち良くないでしょう。そうやってガスライティングをやって少しずつ少しずつ相手を怒らせていく手法があるようですが。エプソン側の回答でも「推測できる」としか書いていません。推測なのであって、それを掲示板では断言してるのですが、その手の（嫌がらせ）をガスライティングというらしいですよ。
田舎では個人のプライバシー概念が遅れてるのですよね。
概ねエプソンの回答が常識的でしょうがね。
2023年12月25日の回答。今は2024/11/1ですから、1年近く前の回答ですね。時間がかかるのね。

私見
攻撃的とは言っても、掲示板は建前は匿名ですからね。匿名ですから、その手の書き込みをみなさんやるのです。
ネットマナーの面でも、10年前のネットの書き込み内容は2022年では異常ですし。私以外でもその手を書き込んでいた人間は全て精神疾患なのかと？
「攻撃的」、これはレッテル貼りと思いますが。

アドバイス
エプソン（諏訪の人間）のやり方「レッテル貼り」これなんですよね。
A→B
B→A
のロジック不在。レッテル貼り。

社内経歴

2011年のパワハラ被害を相談したときは、女性のコンプライアンス担当部長に「2011年当時の人事組織の資料は残っていないので、ISさんが上司であったことは会社側ではわかりません」（これは私の意訳、お互い録音あり）
なので2011年の組織の記録は残っていないので、訴える側はそこから証明しなければならないと思っていましたが、もちろん（普通の）会社は過去全ての社員の人事資料を保有しているわけです。IS上司の人事記録も残っているはずで、当時の上司が誰かわからない、などということはないということ。

追記
社内資料「上司にキレたことがある」（私見：それも優しい表現かも）ですが
その後に主幹社員（役員の下）でしたか、主幹部長が「この会社のために働いてください」と頭を下げてきたのです。私は了解しました。部長でしたので会社の方針と思っていましたがエプソン側は裏切るのですよねえ。主幹部長の記録はあっても今回の件では記録は出さないでしょうがね。
私は自分の言葉は守るので勤め続けてたのです。

私見：
訴えられたら「証拠を出してみろ？！」ですか
とにかく、エプソンという会社は嘘が多くて不誠実なのですよね。

その他資料もUpしていきます
（で？ネット右翼とは誰のことでしょうか？）

自殺して欲しいの？

（匿名ですが私に）「在日の統一教会信者」とレッテルを貼って、常識外のしつこさで自殺しろと？
困った人たちですよね。

（追記予定）

エプソン広丘事業所

記念写真

エプソンの責任体制

記録しとこう
2011年の社長は 碓井稔 1955年4月22日生 
2008年6月〜 代表取締役社長

2011年の責任体制

web のログから

他の責任体制

2008年6月代表取締役会長 花岡清二
2011年の社長は 碓井稔 1955年4月22日生
2008年6月〜 代表取締役社長

久保田孝一  昭和34年4月3日生
平成23年10月 当社ビジュアルプロダクツ事業部長
平成23年(＝2011年)

https://corporate.epson/ja/investors/publications/pdf/securities/2011.pdf

ChatGPT
長野県警本部長は 小山巌 （こやまいわお）です（2023年）
長野労働局の局長は 久富康生 氏です

録音データ

（追加予定）

その他

→書き込みは"2011/10/12(水) 23:26:24.64"です。最初の診断書が2012年10月26日です。その後（1年後の2012年）までの実際の経緯と私の掲示板への書き込み内容 ピッタリ一致してるでしょう。
2011年10月に決まっていたこと。
つまり、既定事項なのでした。
過去に戻って過去の掲示板に書き込むことは絶対に不可能、時間は戻せないはずですが、不思議ですねえ

リンクのテスト

所感

ここは私に著作権があるから消せないよね。

証拠を追加

以下は非公開
音声データあり