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藤村俊太郎│ミズサキ株式会社@採用・人事の情報発信
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藤村俊太郎│ミズサキ株式会社@採用・人事の情報発信
@MIZUSAKI_inc
採用支援コンサルティングを行っている「ミズサキ株式会社」代表 | 小さな会社が大きな夢を持てる社会に！│ 大卒・中途採用に対応！ | 採用媒体運用、求人票、企業紹介パンフレット、採用広報記事、HP作成 | 採用・人事のなるほど情報発信中 | お問い合わせやご連絡は会社HPから↓
藤村俊太郎│ミズサキ株式会社@採用・人事の情報発信’s posts
【採用でお困りの、従業員50名以下の中小企業の皆様へ】
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熱意がある
継続力がある
努力できる
採用ご担当者からお話を伺う中で多く出てくる人物像。
節目の多い竹はよく育つとはこのことですよね。
上の人物像について、面接時に確かめる方法は「挫折経験」と「それをどのようにして乗り越えたか」を深堀りしていくこと。
内定辞退、早期退職を減らすためには…
エンゲージメントを高めていくことが効果的。
採用と人事のためのエンゲージメント特集記事をアップしました。
採用戦略構築、実は会社・商品のコンセプト作りと似ています。
〈コンセプト作りの流れ〉
「顧客のインサイト」
↓しかし、
「競合」では満たされない
↓そこで、
「自社ベネフィット」
↓つまり（なので）、
「自社コンセプト」
採用設計時、上の事項に当てはめて書き出すと整理されます。
ミズサキは創業して間もない企業ですが、嬉しいことに採用を検討されているお客様に知っていただけるケースが増えてきました。
実際にお話することで得られた経験や知識に対して、自分の視点を組み合わせると広がっていくものが毎回あります。
成長の最大の機会はいつも気づきにあリますよね。
「コミュニケーション能力」のある人を採用したい…
実際、内閣府が発表している企業の採用活動に関する実態調査でも、一番はコミュニケーション能力です。
しかし…
『The Science of Dream Teams』（Mike Zani著）によると、
実は、コミュニケーション能力は「"後から"伸ばせる能力」なのです。
【応募者へ提供できる価値は何か？（入社するベネフィットの提示）】
あなたの会社に入社し、居続ける価値はなんでしょう？
求職者や社員の求めている価値、自社が提供できる価値、他社では提供できない価値は何かを書き出し、USP（Unique Selling Proposition）を見つ用意することが理想です。
SNS採用について、記事にしました！
従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。
SNS採用を始める際の疑問を解消し、より効果的な採用活動を行うためのノウハウをご紹介しています！
【カスケードダウン】
会社が定めた目的や戦略を部・課・社員という風に細分化して浸透させること。
目的→目標→戦略→戦術の順に展開していきます。
↓があるビジネスマンや社会人は強い、、、！と最近感じています
価値観（自らを導く行動指針）
情熱（愛を持った行動）
願望（経験し、達成したいもの）
フィット（自分が幸せで存分に力を尽くすために必要な場所、仲間）
パターン（思考、感情、行動の一貫した傾向）
価値観（自らを導く行動指針）
情熱（愛を持った行動）
願望（経験し、達成したいもの）
フィット（自分が幸せで存分に力を尽くすために必要な場所、仲間）
パターン（思考、感情、行動の一貫した傾向）中の人は95年生まれなのですが、親の影響で音楽は浜田省吾さん推しです。
小中の同級生にもハマショー好きがけっこういた印象。
力強い歌詞にいつも勇気をもらっています。
恋愛リアリティ系の番組の変遷。
コンセプト作りの勉強になりそうですよね。
たくさんの番組が恋愛リアリティ系の中にUSPを見出して群雄割拠という感じです。
・テラスハウス
見知らぬ男女（若者）の共同生活
・あいのり
見知らぬ男女（若者）で長い旅行
・今日、好きになりました
北の達人の木下さんが挙げていた成果を高める仕事術。
定期的に見直すようにしています。
・ピッパの法則
「ピッと思い付いたら、パッとやる」
やらないのであればいつやるかをすぐに決める。
・めんどうくさければGO！の法則
「やるべきだが、誰もやらないめんどうくさいことを率先してやる」
ベンジャミン・フランクリンの人生の指針。含蓄がすごい…
１ 節制。飽くほど食うなかれ。酔うまで飲むなかれ。
２ 沈黙。自他に益なきことを語るなかれ。駄弁を弄するなかれ。
３ 規律。物はすべて所を定めて置くべし。仕事はすべて時を定めてなすべし。
４
ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツールを作成しました
是非ご活用ください
ハロワ求人票の入稿時独特のルール、
・30字で改行しなきゃ…
・行数数えなきゃ…
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↑これらの悩み、全て解決します！
コピペにも対応！
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私たちは"水先"案内人からとって会社名を「ミズサキ」にしました。
この話をプログラマーの友人にしたところ、ホームページのトップをささっとミズサキのイメージに手直ししてくれました。
船が動いてる…すごい…
高卒求人倍率、最高の3.7倍！
金の卵とも言われる高校新卒。
人気が出てきているのは高校生にとっても選択肢が広がって良いですね。
採用に関しても、入職後のサポートに関しても、まだまだ高校新卒には課題があるのも事実…
ミズサキで徹底的に支援していきます！
news.yahoo.co.jp/articles/009a2
目的→目標→戦略→戦術
旅行で例えるならまず行き先を決め、
それから移動手段を考えるという簡単な話です。
しかし、これが仕事になると案外ごちゃ混ぜになるものです。
どこにいつどれくらいの期間で旅行するのか決まっていないのに、車で行こう新幹線で行こうと検討しても話は進みません…
【問題解決までのプロセス】
問題解決。
仕事の根本とも言えることですが、気を抜くと基本通りにできていないことがあります。私も…
改めて認識！
1.問題を定義する
2.真の問題を定義する
3.問題の原因を特定する
4.原因に対する解決策を立案する
5.解決策を実行する、解決策を評価する
採用に企業理念はなぜ必要なのか？
あなたの会社には”企業理念”はありますか？
企業理念とは、事業を行う目的や、社会に対してどのような貢献をする企業なのかを明文化したものです。
「なぜ採用面接に企業理念が必要なの？」
そう思ったあなた。
企業理念には、「企業が自らの意思で決定できる」
8月末に厚労省より全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた発表があり、自社の求人情報の給与を修正されている方も多いのではないでしょうか。
ミズサキの最低賃金チェッカーを使用すれば、最新の情報に合わせて、労働日数・時間・休日数から月給を計算できます。
mizusaki-inc.com/knowledge/arti
採用にあたって自社のらしさ、ウリを整理する
求職者が会社に求めているもの、他社が持っている強み、自社が持っている強み。
それぞれを把握して、
「他社が持っていない自社だけの強み」×「求職者が求めているもの」
を用意して、求人票や面接時にアピールしていきます。
「万有引力とはひき合う孤独の力である」
谷川俊太郎さんの詩の中でも特に好きな一節。
私の名前は俊太郎なのですが、これは谷川俊太郎さんの作品を愛した両親がとってつけたのだと幼い時に聞きました。
自分の名前の由来でもあるからか、ずっと特別な存在でした。
工業高校から母集団を広げる！
高校新卒全体で129,301人の就職希望者に対して、工業系の学校（学科）の就職希望者数は40,762人。
2024年で見れば、求人倍率は高校新卒全体が3.52倍、大学新卒が1.71倍に対して、工業高校新卒は27.2倍。
令和6年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめが厚労省から発表されました。
【高校新卒者採用 ポイント】
・求人数
約46万5千人で、前年同期比 4.8％の増
・求職者数
約 12 万6千人で、同 0.1％の減
・求人倍率:3.70 倍で、同 0.18 ptの上昇
3連休最終日。
久しぶりに、今日は両国へ大相撲を観に行きます。
立合い前の力士の覇気が感じられる瞬間は毎回心に響きます。
活力と闘志を貰っています。
「プロはいかなる時でも、言い訳をしない」
人間性と姿勢にも学びがありますよね。
"勝手に"育っていく、成長力の高い社員っていますよね。
ポイントは社員の仕事に対する「動機」がどのようなものか。
動機の源泉には、内面と外部の2種類あります。
〈内発的動機づけ〉
遊戯などの、活動それ自体が目的であるような行為。
活動そのものに内在する報酬のために行うもの。
今日は中秋の名月。
夜空に穴が空いているみたいです。
あの穴から外の世界に出られそう。
誰かに覗かれてるいるかも。
空想がはかどりますね。
とにかく月を眺めながら飲むお酒が美味しい。