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リスクゼロ・低コスト
プロの力を借りて
採用力アップ&工数削減

『成果報酬型』の採用代行サービスを徹底解説

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採用成功のロードマップ
実践ガイド

4,000社以上の採用支援から生まれた採用ノウハウ。
採用活動の戦略設計から内定者のアフターフォローまで、あなたの課題を改善するための情報をお届けします。

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サービス紹介1
“採用コスト”の課題を解決
成果報酬型×低コスト
次世代の採用代行サービス

求人媒体の掛け捨てリスク。人材紹介の高額な手数料。
低価格&低リスクで、採用目標を達成する成果報酬型の採用代行サービスです。

成果報酬型で掛け捨てリスクなし
お支払いは“採用決定後”だけ

成果報酬タイムライン

費用は理論年収に関わらず定額制
人材紹介の“約半分の手数料”で採用可能

コスト削減イメージ

新卒採用

1人85万円

新卒採用コンサルイメージ

スカウト/オファー型の求人媒体に加え、SNS採用専用プラットフォームで、多様な採用チャネルをミズサキが一括で運用します。

→ 新卒採用はこちら

中途採用

1人50万円

中途採用コンサルイメージ

採用戦略の構築から始まり、まずは求人媒体の選定/求人原稿作成で競合他社に差をつけます。選考離脱・内定辞退を防ぐ面接技術も伝授します。

→ 中途採用はこちら

ドライバー採用

1人50万円

ドライバー採用コンサルイメージ

ドライバー職に特化した採用代行。専門職の採用には”独自ノウハウ”が存在します。中型・大型ドライバーにも対応。最短3週間で採用につなげます。

→ ドライバー採用はこちら

サービス紹介2
採用広報・採用ブランディング代行サービス
満足しなければ全額返金
リクルーティングPR-X

『リクルーティングPR-X』は、1記事3万円~で最低契約期間なし。
最小リスクでプロ規準の採用広報に挑戦できます!

01

異例の『全額返金保証』
― 内容に満足できなければ納品後の返金が可能

02

初期費用・月額費用 0円
― 完全従量課金制だから、費用は納品した分だけ

03

採用結果への超コミット
― 数多くの採用を支援する専門家が、効果的なPRを実践

04

オンライン取材費込みで月3万円~
― フリーランス並みの圧倒的な低価格

05

最低契約期間なし・いつでも解約OK
― まずは1カ月だけ・スポット依頼にも使える

リクルーティングPR-Xが選ばれる理由

→ サービスページはこちら

サービス紹介3
個別の採用課題を狙い撃ち
即解決×内製化支援
コンサルティング&代行サービス

母集団形成、面接後の離脱率、内定辞退率…
それぞれの悩みを即解決する採用代行サービス。
業者に依存しない内製化を進めるコンサルティング付き。

スカウト送信代行

1媒体10万円

スカウト送信代行イメージ

上限までメッセージを送りきる月額定額制のスカウト代行サービスです。利用中の求人媒体のポテンシャルを最大限引き出します。

→ スカウト送信代行の詳細はこちら

面接代行

1件3万円~

面接代行イメージ

採用をブラックボックス化させない。担当者を育て未来につながる面接代行。時間とリソースを削減するだけでなく、自力で採用できる力を育みます。

→ 面接代行の詳細はこちら

お役立ち資料

ブログではお伝えしきれない
採用のお役立ち情報を公開中

無名な中小企業が3倍採用する
採用戦略・実務の教科書

採用の教科書
採用の失敗を知名度のせいにしていませんか?無名な中小企業・ベンチャー企業でも、正しい戦略と手順を踏めば、必ず採用を実現できます。採用活動の基礎を詰め込んだ、ダウンロード数No1のお役立ち資料です。

→ 採用の教科書を詳しく見る

求人原稿作成の科学
求職者心理の原則

求人原稿 作成の科学
「今回も応募ゼロか…」そんな運任せの採用活動になっていませんか?この技術を使えば、給与や条件で戦う必要はありません。求職者の心を動かして、応募を”偶然”ではなく”必然”に変える具体的な方法をお伝えします。
→ 求人作成の科学を詳しく見る

高卒採用の独自ルールと仕組み
徹底解説ガイド

辞書のように使える高卒採用の手引きです。守らなければいけないルール、厳格に定められた準備・求人公開・採用までのスケジュール、ミスマッチや早期退職を防止するコツなど、基礎的な情報を網羅しています。
→ 高卒採用ガイドを詳しく見る

再現可能な採用ノウハウを提供

正しい知識・技術を習得すれば
中小・ベンチャー企業でも採用を実現できます

予算が少ない中小企業でも実践できる。
従業員数30~50名規模の中小企業で「採用人数を10倍にした」採用ノウハウは、
多くのお客様からご好評いただいております。

E社様(建築会社)

どんな人が自社で活躍しているか。その活躍人材に似た人をどう選考で判断するかが分かりました。

コンサルタントの経験とデータを基に自社を分析してもらい、今までトライ&エラーを繰り返してもなかなか形にならなかった、選考前と選考中の判断基準の精度が格段にあがりました。

採用ペルソナの作成からテコ入れをしていただき、そのペルソナにあった私の会社だけのオリジナルの質問集・評価シートを丁寧に作成してもらいました。

今となっては面接の必需品です。

N社様(工事会社)

ミーティングでここまで具体的なアドバイスをいただける会社は初めてでした…

最初に驚いたのは、キックオフミーティングに6時間という長時間を使って戦略を組み立ててくださったことです。

内容にもとても満足しており、「こんなことまで教えてしまって大丈夫?」と心配してしまうほどです。

今回は私一人で参加しましたが、明日の面接からすぐに使えるノウハウが盛りだくさんだったので、他の社員も一緒に参加しておけばよかったと後悔しているくらいです。

K社様(飲食店運営会社)

まさか求人票の質でここまで差が出るとは思いませんでした。

正直、給与や休日数など、わかりすい条件だけが大事だと思っていました。

自社のビジョン・強み・特徴の整理をしてもらい、欲しい人材に訴求するポイントを打ち出してもらいました。文章の構成や見せ方、フレーズ・キャッチコピー…細部までこだわりぬいた求人票を作成していただきました。

この求人票をハローワークや各求人サイトに使ったところ、これまでに比べて大きな反響がありました。

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株式会社ノミトツチ様(建築会社)「1年間応募ゼロ」の苦境から、導入後わずか2ヶ月で即戦力を採用できた理由

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新卒でSE2名!出遅れたシステム会社がスピード採用を実現できた理由|株式会社ネクシスソリューションズ様の成功事例

事例を見る

採用成功のロードマップ・実践ガイド

ゼロから採用実現までに必要な
ノウハウを無料で提供しています

採用戦略構築イメージ

採用戦略構築

採用を通して実現したい企業の将来設計から、どのように具体的なアクションプランへ繋げていくのか。従業員数が50名以下、100名以下の企業が実践できるノウハウを提供いたします。

母集団形成

採用集客の基本を押さえて、求職者を集める方法を紹介しています。ここ数年で多様化を見せる採用チャネルの活用方法や、魅力的な求人票の作り方、スカウト/オファー文章の作成方法について詳しく知りたい方に向けたコンテンツを掲載しています。

面接イメージ

書類選考・面接

知名度が低い中小企業・ベンチャー企業が採用で成果を上げるために、面接をはじめとする選考段階でのアプローチ手法・求職者を魅了する方法をご紹介します。

選考評価

採用担当者の最も多い悩みが「面接した人をどうやって評価したら良いのか?」というものです。応募者を正しく評価するためには、踏まなければいけないステップが存在します。

アフターフォローイメージ

アフターフォロー

内定辞退率を下げるに必要なのが、選考後のアフターフォローです。選考後の候補者とのコミュニケーションについて、正しい技術を学びましょう。

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なるほど!採用ノウハウ

採用人事に関する最新情報をお届け

応募が来ない採用広報を脱却する方法|逆算思考で作る戦略ロードマップ

応募が来ない採用広報を脱却する方法|逆算思考で作る戦略ロードマップ

採用広報で「応募が来ない」悩みを解決する、逆算思考の戦略ロードマップを公開。なぜ認知拡大から始めると失敗するのか?求職者との「関係構築」を重視し、資産となるコンテンツを積み上げる具体的な手順を解説します。SNS運用に疲弊している担当者必見。兼務でも実践可能な、成果直結のアクションプランです。

新卒でSE2名!出遅れたシステム会社がスピード採用を実現できた理由|株式会社ネクシスソリューションズ様の成功事例

ミズサキ株式会社のユーザーインタビュー第2弾。 今回はITの力で経営基盤を強くする株式会社ネクシスソリューションズ様にお話しいただきました。 新卒採用を9月から開始しでも採用を成し遂げた裏側には、どのような物語があったのでしょうか。 採用における創意工夫や苦労、取り組みについてミズサキ株式会社代表の藤村が迫ります。

ドライバーの給与相場は?車種別・地域別の適正額を徹底解説

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ドライバー給与の相場は?運送会社の採用担当者必見。車種別・地域別のリアルな「採用成功ライン」を徹底解説します。統計データでは分からない適正額や、応募が集まる給与体系の黄金比率、求職者に響く求人票の書き方まで網羅。2024年問題を見据えた賃金戦略で、人材不足を解消するプロのノウハウを公開。

ドライバー人材紹介おすすめ比較!料金相場や失敗しない選び方を解説

ドライバー人材紹介のおすすめサービスを徹底比較!料金相場や失敗しない選び方、求人サイトとの違いをプロが解説します。2024年問題で採用難に悩む運送会社様必見。初期費用無料の完全成功報酬型や、即戦力・若手採用に強いエージェントを厳選しました。

ドライバーを急ぎで採用するには?即戦力が集まる媒体と最短手法を解説

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ドライバー採用を急ぎで成功させる決定版。「最短3日」で即戦力を確保するための媒体選定、歩留まりを改善する選考フロー、応募が増える求人原稿の書き方を徹底解説。今日から使える「1時間以内の連絡」や「履歴書不要」などの工夫で、機会損失を今すぐ止めましょう。運送会社の採用担当者は必見です。

ドライバー派遣の料金相場2026年版|利用の注意点やおすすめの派遣会社まで完全解説

【2026年最新】ドライバー派遣の料金相場はいくら?トラック配送と役員送迎の費用目安を一覧表で完全解説。時給・日給の仕組みや事故時の補償リスク、失敗しない派遣会社の選び方まで網羅しました。さらに、物流・送迎それぞれの分野で実績豊富な派遣会社6社も紹介。コストを抑えて即戦力を確保したい担当者必見です。

働きやすい職場認証制度とは?審査基準・費用・メリットをわかりやすく解説

働きやすい職場認証制度とは?審査基準・費用・メリットをわかりやすく解説

働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)とは?制度の仕組みやメリット、審査基準、申請にかかる費用をわかりやすく解説します。審査に落ちる「足切り条件」や、電子申請で費用を安く抑えるコツ、認証を採用活動にフル活用する方法も公開。ドライバー不足にお悩みの運送事業者様必見の完全ガイドです。

ドライバー高齢化の現状|6つの原因・運送企業が実施するべき対策

運送業界で深刻なドライバーの高齢化。最新統計から高齢化の現状と6つの原因を徹底的に分析しました。高齢者が安全に活躍する対策から、若手・女性に選ばれる職場作りの秘訣まで網羅。行政処分を回避し、持続可能な物流を実現するための具体策をプロがわかりやすく解説します。

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