育休代替に派遣を使う、社員で賄う、
これに助成金が出る制度、知ってました？
女性社員が育休を使用中で、偶然本で知って問い合わせ。
ハローワーク→「管轄外です。それは労働局」
労働局→「社則に記載あります？」、「事前相談されました？」
いや、知らんから聞いてるんやけど。
ハローワークに育休申請時に教えてくれたら1分で終わる話を、なんでこんなにたらい回しにするん？
これ、会社側が知ってたら「育休？どうぞどうぞ」って言いやすくなるし、
労働者側も知ってたら「迷惑かけるかも…」って遠慮しなくて済む。
両方が知ってるだけで、育休がもっと当たり前になる。
なのに制度の存在を本で初めて知った。
中小企業が使える制度、わざと使わせない設計になってない？