男性の下駄の根拠例：
- 昇進機会：JIL研究で女性の昇進意欲高くても機会少なく、Nikkeiで女性の賃金上昇率低い（ジェンダーバイアス）。
- 家事負担軽減：総務省統計で男性の家事時間女性の1/3程度（伝統的分担）。
- 能力過大評価：J-Stage論文で男性の評価が高くバイアス存在。
女性が男性のため：
- 家事育児主担当：内閣府データで女性の負担大、男性仕事集中可能。
- 感情サポート：立命館大研究で女性のケア意識が家庭安定に寄与。
- キャリア犠牲：安田女子大調査で女性が家庭優先しキャリア断念多。
