警察官のなり手が減少の一途をたどっている

警察官のなり手が減少の一途をたどっている。警察庁によれば、2024年度の全国の警察官採用試験の受験者数は4万2830人。2015年度の9万2894人の半数にも満たない。 【画像】警視庁の社会人採用の画面 日本の治安維持を担う警察官の人材不足は深刻で、採用条件にも苦悩ぶりがにじむ。警視庁の社会人採用における年齢制限は現在60歳までとなっているが、これは職業の特性を考えるとなりふり構わぬ対象拡大にも映る。 なぜ、警察官人気はここまで凋落してしまったのか…。『警察官のこのこ日記』（三五館シンシャ）の著者で、約20年在職した元警察官の安沼保夫氏に聞いた。

警察官減少の真因は？

――なぜ、警察官のなり手は減り続けているのでしょうか。 安沼氏：「時代の流れだと思います。バブル期の頃は警察の人気はなく、『名前を書ければ受かる』とも聞いたことがあります。 一方、氷河期世代では警察は高嶺の花でした。それが今は超売り手市場で転職のハードルも下がっていることから、再び警察人気が下がるのもうなずけます」 ――「警察はブラック企業」といわれています。実際の残業時間や休暇の取りやすさはどう変わってきているのでしょうか？ 安沼氏：「勤務時間でいえば、そこまで苦ではありませんでした。交番などの4交代制勤務だと一当（日勤）、二当（夜勤）、非番、週休のサイクルで回るのですが、4日に一度休みがあり、非番は特に扱いがなければ午前中には帰れるので、若手の頃はそのまま遊びに行って一日半の休みを満喫していました。 上司は……ガチャによるところが大きいです。同じ部署で同じ業務をしていても上司によって評価が違いましたね」

年齢制限60歳引き上げの背景

――警視庁が年齢制限を60歳まで引き上げ、体格基準（身長・体重）を撤廃する自治体も増えています。これは選り好みしていられないほど現場が人手不足で追い詰められているという裏返しなのでしょうか？ 安沼氏：「そのとおりだと思います。他方で、『誰でもいいから採用したいが、できない』という事情もあります。 たとえば、本人の身元がまったくクリーンであっても、親族や友人に『思想的に問題のある人』がいたりすると、どんなに成績が優秀でも絶対に合格しないとも聞いたことがあります。公安職ゆえの事情ですが、せめてそれ以外の条件は緩和したものと思われます。 さすがに60歳でまったくの未経験者だと厳しいと思いますが、40代や50代でも運動習慣のある人なら問題なくいけると思いますし、氷河期世代の受け皿になればと思います。 私の予想では、自衛官や刑務官から流れてくると思います」