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株式会社リアクトウォール 橋本
株式会社リアクトウォール 橋本
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株式会社リアクトウォール 橋本
@Hi_Ro_Variant77
8期目。(株)リアクトウォール 代表取締役。クラウドを用いてWebやスマホアプリ開発をしている会社。 受託案件・自社サービス・SES。要件が決まっていないところから対応し、インフラ構築も含めて実施。もちろん、運用保守も。現役エンジニアです。
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コールセンターにSESっていうのがやっぱ意味がわからないけど、そういう派遣会社多くなったなぁ。。
雇用するときにエンジニア職として雇ってるんじゃないのかね。
Replying to
2点論点はあって、
一つは言語仕様(だいぶ昔のコンパイラーだと速度差が出る)
もう一つはどっちを基軸にするかっていうので可読性(もしかしたらコーディング規約に書いてるとか)
かなと
最近はコンパイラー優秀なのでどっちでも良い場合が多いので、後者の理由の可能性のが強いかも
技術力ない人の給与は増やせない。
なぜなら低レベルな人をめちゃくちゃできますって言って単価あげたくないから。
顧客に失礼。
仕事じゃなくて詐欺。
ちょっと前のSESだと未経験者は0円で案件入れて経験積ませてください。
っていうので先輩エンジニアがいる現場に入って行ってた。
そこで未経験タグ外す。
んで半年から一年後にやっとお金貰えるようになる。
未経験者への投資ってこれ。
SESで自社から評価をされるには報連相をちゃんとすること。
何ができるようになったか？
何をやったのか？
どういう成果を出したのか？
迷惑かけてないか？
やらかした事も含めてちゃんと報連相できる人だと単価も上がりやすい。
何もやらない人の単価は上げるの大変。
エンジニア交流会を12/20 19:00から弊社で開催する事になりました！
参加費無料でカジュアルにやりたいなぁと思ってます。
ピザとか軽食は頼む予定です。
参加したい方はDMいただければと。
未経験でも微経験でも大丈夫です！
アプリ開発の一通りを経験するのは3年くらいかかる。頑張ってる人でも。
頑張ってない人は5年くらいかかる。
エンジニアとしてちゃんと活躍して評価されるのはそれから。
本当はSESはできる人が顧客の課題解決しにいくんだからね。
SESに行ってる人のが自社内開発でやってる人より高スキルじゃないといけないんだよ。
本当はね。
経歴詐称会社はそのうち訴えられちまえ。
未経験エンジニアがめっちゃ勉強頑張ってるポストしてるの見ると頑張れ！！
って思うけど、エンジニアなったばかりの人で勉強してる系のポストがガクッと減るのはなんでだろうか。。？
おすすめのタイムラインに出てこないだけ。。？
説明しておきます。
弊社の受託開発案件へ参画したいという方は弊社とは準委任契約になるのでSESです。
SESがダメと言いながら準委任契約を結ぶのはおかしいと思うのでお互いにとって良くないので契約はできません。
弊社の自社開発でも然りです。
鶏と卵の話はSESあるあるで。。
経験ないと案件入れないから詐称する。
経験あるエンジニアとセットでと提案してくれてる会社さんが素晴らしい。
こういう会社が増えないといけないし、その人達に案件提供できるようにならないといけない。
ロースキル案件の単価25万問題は営業しかしないでかつ商流深いところにしか入れない立ち上げたばかりのSES会社が増えたからじゃないかなと。
SES立ち上げコンサルとか増えた影響な気がする。
コミュニケーション取れない人が上に行く事はないよ
でも上に行きたくない人はいっぱいいる
そういうのもあって良いので上昇志向ある人は出社した方が良い結果に繋がりやすい
そうでない人はリモートしても良いんじゃないかな
会社で何が起きてるかなんて出社してないとわからないよ
どの会社で働きたい？
- 受託と自社サ全振り73.3%
- SES全振り6.7%
- 受託細々SESメイン0%
- 受託メインでSESも有り20%
15 votesFinal results
結局今の若い世代は将来一切考えてない(考えられる状況にないとも言える)から給与は単価連動で高還元が魅力的でそっち行くけど、年齢が40、50になるとSESでは案件激減して給与減るから退職して別会社へっていう事になる。
で、それは単純に高還元SESの会社の仕組みとマッチする。
39歳になりました。
何も事情知らずにやばい事言ってくる人はいるけど、そんな人以上に理解してくれる人がいっぱいいる今の状況がとてもありがたい。
これからも頑張っていきます。
現場未経験でも良い（誰もが最初は未経験）けど、
教えてもらおうや入ってから頑張ります系は仕事とは何かを今一度考えて欲しい。
経験ある人もそうだけど。
優秀だなぁって判断される基準は自分で考える事ができるかどうかだからね
評価されてる人はなんでそんな事で？って思うかもだけど、自分で考えてこうだからこうですよね？って考えて発言できるだけで上位層に入る
某プログラミングスクール卒業生
コーディングテストしてから採用してくださいって言われて日程調整したら前日に別会社で内定でましたのでお断りしますってメールきたので印象悪くなったw
スクールは関係ないんだけど
人として失礼
厳しいエンジニアより優しいエンジニアの方が多いけどね
教えられてる側が知識なくてわからなくて教えてくれないって思ってるケースのが多いかな。。
基本情報は必要です
これも案件によるけど
多分一番厳しいのは自分だけど経験者(5年以上)にのみかな
31日のエンジニア交流会(勉強会)に来てくれた人、その日は難しいかもだけど希望される方は1、2時間別日で時間取って個別面談しましょう
今の悩みとか解決方法とかアドバイスできる事はします
顧客 → 会社 → 従業員 → 自分
の順で考えて動いてる
顧客が最優先なのでやばい事やってる人には厳しい事は言います
顧客が潤うから会社が潤って従業員に還元できる
弊社は勉強して頑張ってる人は業界未経験でも選考対象に入ります。
何もしてない人を雇って育てる程体力は残念ながらまだない。。
これから大きくしていく。
プログラミングスクールで詐欺まがいなことしてるっていう話をめちゃくちゃ聞くんだけど、騙されたくない方はRubyならRUNTEQ行けば良いのでは？
と思っている。(別に何もお話ししてないので案件的なのではないです)
JavaとかJS周りなら弊社も手を挙げれるのでご連絡いただければと。
今日はAKEY会参加させていただいてました。
樋笠さんのおかげで課題点が明確に出てきて、改善点がいっぱい出てきた。
これはやるしかない！
呼んでいただきありがとうございます！
社長はメンタルケアどうするか？
自分でやるんだよ
中小の社長だいたい1回はメンタル病んでるよ
ただ自分はまだできるって鼓舞して頑張ってるだけだよ
時間が解決するって知ってるから
それでも頑張りきれない時に周りがどう動くかでその会社の価値がわかる
会社無くなるのはそういう時だ
結局育てないと業界崩壊するのなんてどこの業界もそうなんだから育てようよって事で落ち着く
自社内で育てます
今1人募集中です
業界未経験でも自分で勉強してる人
チャレンジしたい人
待ってます
IT業界入ろうと勉強始めた人。
勉強始めて最初の数ヶ月から長いと1年くらいは何言ってるのか全然わからないし、考えると知恵熱出そうになるしでめちゃくちゃ辛い。
最初はそうだよ。
自分もそうだった。
そこを乗り越えた時に点と点が繋がる感覚が寝て起きたら突然やってくる。
嫌な奴は辞めろで良いと思うんだけど。
経営側も嫌々働いてる人と一緒に働きたくないし、働いてる側も嫌々働くのって嫌なんでしょ。
働き口はいっぱいあるよ。
技術で生きていきたい人の方がSES向いてるんじゃないかとは思う。
自社サだと事業を伸ばす方が優先されるし、新規でゴリゴリ開発するはない。
中間で受託開発があるけど、強みをどこに持つかで取れる案件も違うし、そもそも取れるとは限らない。
マージンで騒いでる人はみんな起業して顧客を自分で探せば良い。
全部自分でやれば100%貰えるよ。
ただし、
エンドの企業さんと契約できる信用あるの？
積み上げて来た会社でないと口座なんて開いてくれないよ？
の課題をクリアしてから。
なのでフリーランスになるのはタイミングを考えた方が良い。
これ間違いないと思います
こういうときに頑張れる人と一緒に仕事したい
Quote
Kishi
@infra_hiyoko
エンジニアとして最初に入った現場のリーダーが本当に仕事に厳しい兄貴肌の人で、パートナーだろうがプロパーだろうが等しく接してくれる人だった。
厳しいからこそ、この人から何も言われなくなったら終わりだと思い、緊張感を持って働けたのは本当に良い経験だった。
言われたモノそのまま作成するのはできて当たり前で、そこからの付加価値が一番大事
モノづくりできない人はそりゃAIに変わられるでしょうよ
AI使うのは絶対的に賛成なんだけど、エンジニア育てる上で知識をつける事を疎かにする人が出てくるのが目に見えてるからこの辺りをどう解決するかが難しい。
理解するところまで行って欲しいんだよね。