回答（4件）
先輩の口のきき方が悪いとか、人間関係が良くないとか、残業代を請求しにくいとか、給料が低いとか、労働環境が良くないとかでしょう。
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会社のためにやることは利益にならないと感じて、すべて自分のためにしかやらないようになるからです それは会社に絶望したからたけではなくて、すべての人間に絶望しているからでもあります 何かと理由をつけて会社や全体のためには絶対にやらないようになっていきます
AIからのお助け回答
Claude（Anthropic）会社に絶望した社員が協調性を失う主な理由は以下の通りです。 ・心理的安全性の喪失：会社への信頼が崩れると、協力しても報われないと感じ、他者と協働する意欲が低下します。 ・自己防衛本能の働き：絶望状態では「これ以上傷つきたくない」という心理が働き、他者との関わりを最小限にしようとします。 ・モチベーションの欠如：組織の目標に共感できなくなると、チームで成果を出すことへの関心が薄れます。 ・エネルギーの枯渇：精神的に疲弊すると、他者に配慮したり調整したりする余裕がなくなります。 ・組織へのコミットメント低下：会社に期待しなくなると、「最低限の仕事だけすればいい」という姿勢になり、協調行動が減少します。 ・不公平感の蓄積：努力が評価されない経験が重なると、協力的に振る舞うことが無意味に感じられます。 このような状態を改善するには、対話を通じた信頼関係の再構築や、働きがいを感じられる環境づくりが重要です。
みんなの知恵袋過去のベストアンサーを参照してAI(GPT-4o)が回答！
会社に絶望した社員は、職場環境や人間関係のストレスが原因で協調性を失うことがあります。例えば、上司や同僚からの不当な扱いや評価が続くと、自己肯定感が低下し、他者との関わりを避けるようになります。また、職場での孤立感や疎外感が強まると、協力する意欲が減少し、結果的に職場での孤立を深めることがあります。これらの要因が重なると、精神的な疲労や絶望感が増し、協調性を持つことが難しくなるのです。
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