この構造を俯瞰すると、プライムメーカーが一番面白そうだけど、大企業ほど人事ガチャ次第の所はある感じはする。例えば重要パートは将来幹部を見据えて東大卒にやらせよう等。個人の希望が通らない場合、カレーのルーを作りたくて入ったのに、ひたすら福神漬け製造担当になるみたいな。
宇宙やりたいって入ったのに、人事異動でロボットに転籍させられた人等を知っている。
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dirG
@Dirg_rocketdyne
純粋な技術的探求と経済的合理性が両立する場所はどこにあるか問題。Headquartersの宇宙開発の独法は、予算折衝、パワポ作成、技術管理、委託先の試験・研究の監督といった研究代表者に近い業務になりやすい。自分で機材に触って手を動かす機会は相対的に少ない。
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