サービス紹介

の特長

• 社員の声が
  「採用力」に変わる

  一般的に、企業の母集団形成のしやすさは、知名度に大きく左右されます。

  OpenWorkリクルーティングでは、「社員クチコミ」や「評価スコア」が採用力となり、候補者の関心を引きつけるため、知名度に依存しない採用が可能です。実際に、評価スコアが高い企業ほど、応募率が高い傾向があります。

  また就職活動では、学生が内定を獲得した後の入社先選びにおいても、社員クチコミや評価スコアが重要な判断材料として活用されています。

  

• 母集団の質を高め、
  ミスマッチを防ぐ

  OpenWorkリクルーティングでは、求職者は「社員クチコミ」や「評価スコア」を通じて、ポジティブな情報だけでなく、課題や改善点などネガティブな情報を含めて企業のことを知ります。そのうえで「自分に合いそう」と判断した候補者のみが応募・エントリーに進むため、自然な選別が行われます。

  その結果、応募数は絞られる可能性がある一方、企業への理解が深く、意欲の高い候補者が集まりやすくなります。また、職場の雰囲気や働き方についても事前にイメージできていることで、入社後のミスマッチや早期離職の防止にもつながります。

  

• アプローチできる候補者の幅が広がる

  OpenWorkには、転職を本格的に検討していない「転職潜在層」のユーザーも多く登録しています。そのため、転職意思が固まってから登録されることが多い一般的な採用サービスに比べ、より早い段階から候補者へのアプローチが可能です。

  また就活においては、企業の比較や理解を目的に、内定獲得後にもOpenWorkで企業研究を続ける学生が多く存在します。そのため、就活ナビサイト上では活動的な学生が減り始める就活後期でも、学生との接点を持ち続けることができます。

  

• 採用コストを抑えやすく、
  人員計画の柔軟性も
  高まる

  OpenWorkリクルーティングは、候補者の年収にかかわらず、成功報酬が一律（中途採用70万円・新卒採用30万円※1）です。年収に応じて成功報酬の額が変動するサービスと異なり、候補者の年収が高ければ高いほど、また採用人数が増えれば増えるほど、採用単価を抑えられます。

  さらに、中途採用でスカウトサービスをご利用中の場合、追加の契約なしで※2、新卒採用のスカウトも開始できます。就活後期から新卒のスカウトを始めて巻き返しを図ったり、中途採用の人数が不足している場合に新卒採用で補完したりと、採用の進捗状況に応じた柔軟な人員計画が可能になります。

  結果として、突発的な採用ニーズへの対応や追加施策の検討にかかる工数を削減でき、採用担当者の稼働コストの低減にもつながります。

  • 中途採用のみ利用時は80万円、新卒採用のみ利用時は35万円
  • 新卒採用でスカウトを追加利用する際は「スカウト対象変更申込書」の提出が必要です。また、旧プランをご契約中の場合は、新プランへの切り替えが必要です

  

  • 中途採用のみの利用の場合、成功報酬は80万円/人になります
  • 基本利用料はプランによって異なります

• クチコミ分析で、自社の強みと弱みが分かる

  OpenWorkリクルーティングの「クチコミ分析」機能では、以下の観点で「評価スコア」を分析できます。

  • 年齢・性別・入社経路（中途 / 新卒）などの属性ごと
  • 時系列での推移
  • 競合他社との比較

  

  さらに詳細な分析ができる「従業員クチコミレポート」を活用すれば、社員クチコミのデータを元に自社の強みや魅力を整理し、スカウトメッセージや会社紹介ページでの訴求内容に生かせます。結果として、「正しく自社の魅力が伝わり、より自社にマッチしやすい求職者からの応募・エントリーの増加につながります。

  また、社員クチコミのデータを元に抽出した自社の弱みは、組織課題として改善に取り組むことで、さらに採用力を高められます。