国立大学法人東北大学の「年収・給与制度」　＜社員のクチコミ情報＞

回答者 職員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 2.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
400万円	--	--	--	--

給与制度：
昇給は多少幅があるが普通の評価で大体5000円前後。高評価（Ｓ，Ａ）ならプラスで2000~4000円程度。ただし、評価の基準はよくわからないので、頑張っても普通の評価だったり、特に頑張ったわけでなくてもＡ評価だったりする。
普通以下の評価にはほぼならないと思われる。仕事ができない人、やる気がない人、等は一定数存在する。
事務職員と技術職員で同じ俸給表のため、高度な技術を持っていてもルーチンワークしている事務職と同じ昇給幅なのでやる気をなくす人もいるようだった。

評価制度：
半期ごとに目標を設定し、評価を記入し面談を行うといった形式。面談はまじめに対応する人と、簡単に済ませる人といろいろあり上司による。
問題なければ普通の評価をもらう。頑張ってもそれば上司に伝わらなければ評価はされないので、頑張ってなくてもアピールがうまければ昇給につながる可能性あり。

回答者 教育、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 4.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
950万円	50万円	0万円	150万円	50万円

給与制度：職種で俸給表の級が決まり、号は毎年上がってゆく。いずれにしても、同じ才能や能力の人間なら、民間の大企業なら1.5倍はもらっていると思う。ただし、大学にはかけがえのない自由があり、この点を魅力に思う人間なら不満はない。

評価制度：部局により異なるが、評価が給与に対して影響することはあまりない。昇任には大きく影響するが、大学教員の一人一人はユニークなものであり他人で代替が利くようなものではないので、一律の基準で評価されるようなことはない。

回答者 研究教育職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
700万円	--	--	--	--

給与制度：
正規職員であれば号俸制。研究職は給与明細など見ない。
賞与、諸手当は国家公務員と同等なものが受けられる。
非正規職員はプロジェクトに雇われなので5年に1度、実績評価され他プロジェクトに移れるか決められる。
もちろん、研究面の実績であり思わしくなければ契約終了。
給与額はプロジェクト予算の人件費として計算される。
事業者側の雇用保険、社会保険負担を差し引いた額が天引き前年収となる。
評価制度：
学術論文掲載数（何回かの査読にパスしなければならない）。引用数。特許出願数。
役職、年齢に即した、経験上の基準があり微妙なラインは評価委員会が長引く。
文句が無いくらいの実績であれば満場一致で昇級できる。
ただし、同じ大学での昇級は、お上（文科省）のお達しで人材を回さないといけないので残るのは難しい。
一旦他大学に昇級移転してから、戻ってくる方式に変わった。

回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 3.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
400万円	--	--	--	--

給与制度：
保守的な雰囲気は強く、完全な年功序列による昇給が大きいです。昇格はポストが空き次第といった感じで、大幅な昇給の機会は少ないです。また、特に福利厚生として家賃補助などの為替的補助があるわけではないのは厳しいです。

評価制度：
特に評価によってへんかがあるように思えません。ただし、英語ができると一目置かれます。

回答者 技術系専門職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 2.4

給与制度：
基本的に低給。昇給も年１回の定期昇給（３～４号俸アップ）はあるが、評価されたうえでのものではなく年功序列的判断による措置である。

評価制度：
現場の職員がいくら努力し結果を残しても、上にあげるためのポストを少数の年配者で兼務しあっている状況である。また年配者が退職したら下の者をあげるということをせず、そのポスト自体を削減する傾向にあるため、３０代後半でも係員、５０代後半でも主任程度である。

回答者 教員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.3

給与制度：
国公立大学の中では良い方だと思うが、首都圏の私立大学に比べると明らかに低い。生活環境と時間の自由度までを含めて考慮すれば、悪くはないと思う。

評価制度：
詳細が説明されることはなく、非常に曖昧で、管理職のさじ加減次第だったため、公正とは言えない。ただし、これも部局によって大きく異なる。

回答者 事務系職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.6

給与制度：
各種手当ては手厚い方だと思う。

評価制度：
半年ごとに目標を設定させられ、その期末に面談などがあるが、どのように影響するのか全く実感がない。
役職には定員があるため、結局はそのポストの枠が昇進の基準になるので、評価の意味があるのか疑わしいと思う。

回答者 事務一般職員、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 3.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
360万円	21万円	--	90万円	--

給与制度：
多くの人が一律で昇給していく。
20代だと基本給は年間5000円くらいずつベースアップしていく。

評価制度：
よほどのことがない限り低評価を受けることがない。
優秀で仕事が集中している人にも他と同じ評価をされがちで、評価制度の意義があるのかと感じる。

回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	--	--	--	--

給与制度：
給与水準は基本的に公務員と同じです。業績評価制度があるが、運用が極めて不透明であり、評価理由に対する説明もない。そのため、人によっては非常に恣意的な評価がなされていた。

回答者 一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東北大学 2.1

給与制度：
年功序列制で、本当にどうにもならない昔からいる主任の尻拭いを給与が半分の新人がしていることもある。

評価制度：
仕事が出来なくて残業しているのに、長時間労働している人を評価しがちな風土がある。できる人は残業しないでサクサク帰っている。その結果、適当に仕事をしていると思われがちです。

回答者 技術系職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
550万円	--	--	--	--

給与制度：
基本的な給与制度は公開情報どおりである。

評価制度：
年２回、技術系組織の中で評価される。準公務員扱いのため、毎年年始に４～８号俸昇給する。
実際の仕事は支援先であるにも関わらず支援先から評価されることはなく、あくまで技術系組織が職員を評価することになっている。
年２回の評価面談でしか会わない人に評価されるのは適切なのか、という声はよく聞かれる。

回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 4.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
830万円	--	--	--	--

給与制度：
基本的に公務員給与に則った給与体系です。給与体系は公開されているので、知りたければ見れます。

評価制度：
研究職の評価は基本的に業績によります。ステップアップには業績が必要になりますが、在籍している間は突出した業績でもない限り、給与に反映されたりすることはありません。最近は業績を給与などにも反映させようとする試みもありますが、それほど顕著ではないと思います。

回答者 研究、助教、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 10年以上前 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
588万円	49万円	0万円	0万円	0万円

給与制度：
私が所属していたラボでは研究費雇用でも正規の職員もポジションが同じであれば年収は同じであった。初年度でも割と高めに設定していただいているように感じた。

評価制度：
正直なところ、どのような評価制度があり、どう評価されていたかはわからない。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 事務、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
470万円	29万円	1万円	80万円	30万円

給与制度：
全国的に注目度が高まっている大学なので、年々、業務量や、求められる業務の質は上がっていっていると感じる。一方、給与制度は残念ながら硬直的で、国家公務員の給与制度の変化を、後追いでなぞっている印象。そのため、変化の多い時代に、納得感のある給与制度を提供できているか、という点で疑問が残る。

回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東北大学 2.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
450万円	--	--	--	--

評価制度：
仕事ができる優秀な人はちゃんと評価され、場合によっては給与にも反映されるように思います。ですが、給与の増額もそこまで大きくはなく、それよりも、優秀な人に頼りっぱなしで、負担が大きいと感じています。

回答者 産学連携、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
800万円	--	--	--	--

給与制度：
これまでの職務経験等から報酬が決まるが、転職前と比較すると給与は半額以下。

評価制度：
制度上は人事評価の仕組みはあるが、評価者に対する研修もなく、てきせいな評価がおこなえているとは思えない。

回答者 建築設計、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 3.3

給与制度：
基本的にはあまり高級ではない。
様々な機会を捉えて自分のポストを上げていくことで給与を増やすしかないと思われる。

評価制度：
詳細な評価制度が出来て時間をかけて評価するようになったが、それが活かされているのか不明。

回答者 教育職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 2.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
850万円	--	--	--	--

給与制度：
一部年俸制を除き，月給制である．

評価制度：
不透明なルールで毎年評価され，昇給と賞与が決まった．恐らく，研究実績(前年に出版した論文数、学会発表、獲得した研究費)で決まると思われるが，ルールや評価する人は開示されていない．

回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 2.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
600万円	--	--	--	--

給与制度：
人事院勧告に従う形で決定。

評価制度：
部局単位での人事評価から大学全体としての人事評価に移行している。しかし、従前より評価が給与に直結することはない。あくまで形だけの評価であり、年功序列が最重視される。また人件費削減のため今後は昇任・昇格も抑制していくことが人事担当理事から伝えられており、これからはそもそも上にいくことのできる人がぐっと少なくなる。新規採用もほぼゼロであり、技術継承や人員の適切な配置については壊滅的。

回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東北大学 3.9

給与制度：
給与規定に公表されているとおり、本給表に定められた等級と号俸で決まる。等級は職位に応じて、号俸は在籍年数に応じて決まる。教員は裁量労働制であり残業手当はない。

評価制度：
教育よりも研究業績のウェイトが高い。

回答者 会計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東北大学 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
400万円	20万円	--	80万円	--

給与制度：
民間や公務員と比べて年収は安いですが、業務負荷を考慮すると妥当だと思います。
残業代がないと手取りは20万円にも満たない程度になることもあり、扶養する人がいる場合は厳しいと思います。
残業はほぼ全額支給されますが、残業については年々厳しくなっており、不要な残業はしないように指導されています。

評価制度：
年功序列です。

回答者 事務部門、事務、主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東北大学 10年以上前 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
500万円	32万円	3万円	80万円	--

給与制度：
よっぽどのことがない限り、毎年昇給する。

評価制度：
個人を本当の意味では評価しておらず、課内のパワーバランスや人数合わせなど、その人の能力と関係ないところでの評価もあったように感じる。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東北大学 3.5

残業しなくても生活できるくらいの給与はもらえる。予算のある部署では上限なしに残業ができ、手取りがボーナス額を超える月もある。ただ昨今の風潮もありどの部署も残業はしにくくなっている模様。

回答者 学生支援、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東北大学 10年以上前 2.8

国立大学のため、人事院勧告に従った給与体系となっており、年功序列型のであるため頑張りに対しての給与への見返りはそこまで期待できないかもしれません。

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。