人は「自分で決めた数」だけ成長する。
自分で決めるって、思ってる以上に力がある。所得や学歴より「自己決定」のほうが幸福度を上げる、って研究もあるくらい。他人に決められたことで失敗すると「ほれみたことか」って、どこか他人事になる。
でも、アドバイスは他人でも、最終決断を自分でした場合、成功しても失敗しても、全部が血肉になる。他人に決められたことは、最後まで他人事。自分で決めたことは、全部自分事。
16年、複数の会社を経営してきて思うのはこれ。人は「自分で決断した意思決定の数」だけ成長する。成功か失敗かは、正直あまり関係ない。成否はほぼ確率論だからね。
逆に言うと、どれだけ長く働いていても、自分で決めてこなかった人は、そこそこ器用になるだけで大きくは伸びない。
マネジメント側ならなおさら。会社として答えが「A」だとしても、「AとBならどっちだと思う？」「Aで行こうと思うけど、どう思う？」こんな聞き方でいい。決して結論を押し付けるんじゃなく、最終的に自分で決めさせることが重要。人は、方向性を押し付けられて気持ちよくなることはないからね。
自分で決めさせる。それだけで、組織は驚くほど強くなる。